×

محکومیت کیفری مشمولین قانون کار و عدم اشتغال آنان به خدمت به واسطه تعقیب در مراجع قضائی و با تحمل مجازات قطعی از مصادیق ترک خدمت وازموجبات قطع رابطه همکاری باکارفرما محسوب می شود

محکومیت کیفری مشمولین قانون کار و عدم اشتغال آنان به خدمت به واسطه تعقیب در مراجع قضائی و با تحمل مجازات قطعی از مصادیق ترک خدمت وازموجبات قطع رابطه همکاری باکارفرما محسوب می شود

محکومیت-کیفری-مشمولین-قانون-کار-و-عدم-اشتغال-آنان-به-خدمت-به-واسطه-تعقیب-در-مراجع-قضائی-و-با-تحمل-مجازات-قطعی-از-مصادیق-ترک-خدمت-وازموجبات-قطع-رابطه-همکاری-باکارفرما-محسوب-می-شود
تاریخ : 14/5/1380 شماره دادنامه : 155
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
نظر به اینکه محکومیت کیفری مشمولین قانون کار و عدم اشتغال آنان به خدمت به واسطه تعقیب در مراجع قضائی و با تحمل مجازات قطعی از مصادیق ترک خدمت وازموجبات قطع رابطه همکاری باکارفرما محسوب می شود، بنابراین دادنامه شماره 385 مورخ 20/4/1378 شعبه 12 بدوی دیوان در پرونده کلاسه 12/77/1158 در حدی که متضمن این معنی است موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده می شود0 این رای به استناد قسمت اخیر ماده 20 اصلاحی قانون دیوان عدالت اداری مصوب 11/2/1378 برای شعب دیوان و سایر مراجع ذیربط در موارد مشابه لازم الاتباع است 0
رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری - قربانعلی دری نجف آبادی

شماره ه 80/58 و93 19/6/1380
تاریخ : 14/5/1380 شماره دادنامه :155
کلاسه پرونده : 80/58 و80/93
مرجع رسیدگی : هیات عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی : 1- سازمان بنادر و کشتیرانی 2- اداره کل بنادر و کشتیرانی استان گیلان
موضوع شکایت و خواسته : اعلام تعارض آراء صادره از شعب 8و12دیوان عدالت اداری
مقدمه : الف - شعبه دوازدهم در رسیدگی به پرونده کلاسه 77/1158 موضوع شکایت آقای گداعلی ابراهیمی به طرفیت هیات حل اختلاف اداره کار بندرانزلی بشرح دادنامه شماره 385 مورخ 20/4/1378 چنین رای صادر نموده است ، شاکی مدعی است که نسبت به شکایت از کارفرما اداره بنادر وکشتیرانی در هیات حل اختلاف اداره کار بندرانزلی رسیدگی نشده و رای بدون حضور او بر اخراج از خدمت صادرگردیده و مدیرکل اداره کار استان گیلان با ارسال سابقه پاسخ داده که به دلیل سابقه محکومیت و پس از دو سال اتمام دوره محکومیت و با احراز ترک کار او رای مورد اعتراض صادر شده و لذا با توجه به اینکه هیات حل اختلاف بشرح رای مورخ 28/5/1377 کارفرا را مکلف بر پرداخت مطالبات شاکی نسبت به مدت کارکرد او نموده و رای نیز پس از استماع اظهارات مشارالیه صادر شده و با توجه به ترک کار شاکی که به علت محکومیت کیفری او در صدور چکهای بلامحل به وجود آمده لذا بر رای مذکور ایراد وارد نیست و اعتراض شاکی رد می شود0
ب - شعبه هشتم در رسیدگی به پرونده کلاسه 79/121 موضوع شکایت آقای خانم عزیری نژاد به طرفیت هیات حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی شهرستان بندر انزلی به خواسته ابقاء به کار و اعاده حیثیت بشرح دادنامه شماره 996 مورخ 18/7/1379 چنین رای صادر نموده است اعتراض شاکی به آراء صادر از هیاتهای مراجع حل اختلاف تشخیص وحل اختلاف می باشد که ایشان را با داشتن 24 سال سابقه کار به علت داشتن غیبت طولانی حدود دوسال و زائد بر آن به استناد ماده 165 قانون کار و رای انضباطی مورخ 4/12/1376 این کمیته به اخراج از کار محکوم کرده است 0
به رای صادره از هیات حل اختلاف اداره کل و امور اجتماعی شهرستان بندرانزلی به تاریخ 14/5/1377 این ایراد و اشکال وارد است که به دفاعیات شاکی توجه نشده است هر چند ایشان و دیگر همکاران وی در مرجع قضائی به اتهام صدور چک بلامحل توجه به استدلال در رای صادره از سوی قاضی صادر کننده رای با احراز بزهکاری در صدور چکهای بلامحل محکومیت کیفری پیدا کرده اند ولی صدور چکهای مذکور به لحاظ سوءاستفاده مالی و بهره برداری از وجوهات چکهای مورد شکایت به نفع خود نبوده است و در رسیدگی مراجع حل اختلاف در مورد سوءنیت و سوءاستفاده شخصی شاکی بحثی به میان نیامده است 0 صادر کنندگان آراء مذکور به دادنامه شماره 60 مورخ 1/8/1368 صادره از هیات عمومی دیوان توجه نکرده اند و غیبت شاکی خارج از حیطه اراده و اختیار او بوده و از مصادیق غیبت غیر موجه نبوده است 0 علیهذا رای به ورود شکایت و فسخ و ابطال رای حل اختلاف جلسه مورخ 14/5/1377 در رسیدگی مجدد در هیات همعرض صادر می نماید0 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجت الاسلام والمسلمین دری نجف آبادی و با حضور روسای شعب بدوی و روسای شعب تجدیدنظر تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء بشرح آتی مبادرت به صدور رای می نماید0

نوع : رای وحدت رویه

شماره انتشار : 155

تاریخ تصویب : 1380/05/14

تاریخ ابلاغ : 1380/05/04

دستگاه اجرایی :

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

    

قانون های مرتبط

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.