مصوبه شورای عالی کار در مورد حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار درسراسر کشور درسال 1372
شماره : 70811 26/11/1371
بخشنامه
شورای عالی کار در جلسه مورخ 20/11/71 پس از بحث وبررسی راجع به حداقل مزد کارگران در سال 1372 با در نظر گرفتن نقشی که کارگران در روند اصلاح ساختار اقتصادی درزمینه تولیدات دارند ونیز با عنایت به وضعیت اقتصادی کشور وهماهنگ با برنامه های توسعه اقتصادی – اجتماعی وفرهنگی دولت در اجرای ماده 41 قانون کار جمهوری اسلامی ایران از اول سال 1372 حداقل مزد وتاثیرآن برسایرسطوح مزدی ونیز کمکهای غیر نقدی وهمچنین مقررات مربوط به پایه سنوات وارتقاءطبقه (شغل )کلیه کارگران مشمول قانون کاررا در سراسر کشوربه شرح زیر تصویب نمود:
1-حداقل مزد روزانه کارگر عادی مشمول قانون کار درسراسر کشور از تاریخ 1/1/72 با اعمال فرمول (1/1مزد ثابت سال 71 به اضافه 500ریال )معادل 2994 ریال در روز تعیین می گردد.این تغییر به سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ فرمول مذکور (1/1مزد ثابت یامزد مبناموضوع ماده 36 قانون کار به اضافه 500ریال )درروز تعمیم داده می شود .
تبصره –اعمال افزایش مذکور درمورد واحدهائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند طبق دستور العمل اداره کل طبقه بندی مشاغل مزد وبهره وری می باشد.
2- کلیه کارگرها در سال 1372 موظفند مادامیکه مجموع دریافتی هر کارگر متاهل یامعیل بااحتساب مزد ثابت (یا مزد مبنا)موضوع ماده 36 قانون کار به اضافه کمک هزینه مسکن ،خواربار وعائله مندی پس از وضع کسور قانونی (حق بیمه ) کمتر از 104820ریال در ماه (30 یا31روز)باشد.دریافتی وی رابه مبلغ 104820 ریال خالص در ماه ترمیم وپرداخت نمایند.این مابه التفاوت که عنوان آن ترمیم دریافتی است جزءمزد ثابت محسوب نمی گردد .
تبصره 1-مجموع دریافتی کارگر کارمزدی متاهل یا معیل درماه (30یا31روز)در این بند عبارت است از مزد تابت به اضافه کمک هزینه مسکن ،خوارباروعائله مندی به علاوه حدمتوسط کارمزدی ودرآخرین سی یاسی ویکروز کاروی .
تبصره 2- منظور از کارگر متاهل دراین مصوبه کارگری است که دارای همسر بوده وکارگر معیل کسی است که قانونا"افرادی راتحت تکفل داشته باشد.
3-در سال 1372 به کلیه کارگران مبلغ 60 ریال روزانه به عنوان پایه (حق سنوات ) ویا گذشت یکسال از تاریخ استخدام در سال 71 ،تعلق می گیرد که بایستی به مزد آنان اضافه گردد.
تبصره 1- اعطای پایه کارگرانی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند ،براساس ضوابط طرح کارگاه مربوطه صورت خواهدگرفت که در هرحال از 60 ریال کمتر نخواهدبود.
درمورد کارگاههائی که مرحله اول طرح طبقه بندی مشاغل (شرح مشاغل وجدول تخصیص امتیازات )آنان تاپایان سال 1371به تاییدرسیده باشد حکم این تبصره نافذ خواهدبود .مشروط برآنکه طرح مزبور تاپایان شهریور سال 1372به تایید نهائی برسد .
تبصره 2- به کارگران فصلی که مدت کارشان درطول سال 1371بیش از 6ماه باشد میزان مقرر دراین بندیاتبصره 1 آن (حسب مورد)تعلق می گیرد .در مورد کارگران فصلی که مجموع کارکرد آنان درسال 1371کمتر از 6ماه باشد نصف مبلغ پایه مقرر تعلق خواهدگرفت .
1 - پرداخت بن کالای اساسی به کار گران در سال 1372 ،همانندسال قبل صورت خواهدگرفت (بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه 7000ریال وکارگران مجرد3000ریال توسط کارفرما به حساب اتحادیه امکان واریز گردد).
2 - در کارگاههائی که دارای نظام کارمزدی می باشند نحوه چگونگی افزایش مقرر ،در بند یک وتاثیر آن برروی بخش ثابت مزد وملاک های کارمزدی مطابق دستور العمل اداره کل طبقه بندی مشاغل مزد وبهره وری می باشد .
3 - در کارگاههائی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار وامور اجتماعی می باشند افزایش مزد ناشی از ارتقاءطبقه مطابق سالهای قبل وطبق دستورالعمل پیوست صورت خواهدگرفت .
4 - مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان ودانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال 1372 به طور موقت در کارگاه اشتغال می یابند نخواهدشد .
5 - هرگونه افزایش مزد ومزایا خارج از ضوابط این مصوبه باتوجه به وضعیت اقتصادی وتولیدی کارگاه وموقعیت منطقه از طریق انعقاد پیمانهای دسته جمعی مذکور در ماده 140قانون کار پس از تایید وزارت کار وامور اجتماعی امکان پذیراست .
وزیر کار وامور اجتماعی –حسین کمالی
26/11/1371 شماره 28458/ن
دستورالعمل موضوع تبصره بند یک بخشنامه شماره 70811 مورخ 26/11/71 مقام وزارت راجع به نحوه افزایش مزد مبنا (مزد شغل ومزدسنوات )در مورد کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار وامور اجتماعی می باشند
نحوه اجرای بند یک بخشتامه شماره 70811 مورخ 26/11/71 مقام وزارت کار وامور اجتماعی موضوع مصوبه 20/11/71 شورای عالی کار برای کارگاههائی که دارای طبقه بندی مشاغل برطبق نظام ارزیابی وزارت کاروامور اجتماعی می باشند در زمینه تعیین مزد مبنا(مزدشغل ومزد سنوات )به ترتیب زیر می باشد:
الف –مزد سنوات (پایه)
1-باتوجه به اینکه مزد مبنا در مورد کارگران این واحدها متشکل از دوبخش مزدشغل (مزد گروه )ومزد سنوات می باشد لذاکل مزد سنوات هریک از کارگران به ماخذ سنواتی که در اسفندماه 71دریافت می داشته اند به میزان 10% ازاول سال 1372 اضافه می شود .به عبارت دیگر کل مزد سنوات کارگر در اسفند 1371 ،درعدد1/1ضرب وکل مزد سنوات وی رااز اول فروردین ماه 1372 تشکیل می دهد بدیهی است نرخ پایه مقرر در تبصره یک بند 3 بخشنامه مذکور درسال 1372برای کارگران مشمول طرح همان نرخ پیش بینی شده در دستورالعمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه (بدون اعمال ضریب 1/1 درآن ) می باشد.
تبصره –در کارگاه هائی که مزد مبنا (مزدشغل ومزدسنوات )رایکجا تعیین ودر حکم مربوطه درج می نمایند به منظور تفکیک این دوبایستی با توجه به جدول مزدی که در اسفند ماه 1371 داشته اند ،باکسر مزد شغل (مزدشغل گروه مربوطه )از مزد مبنای کارگر ،مزدسنوات وی رابه دست آورند وبه ترتیب فوق الذکر در زمینه افزایش آن عمل کنند.
ب –مزد شغل :
کارگاههای موضوع این دستورالعمل بایستی در اجرای بخشنامه مورد بحث ،بااصلاح جدول مزد اسفند ماه 1371 خود جدول مزد جدید برای طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه تنظیم ومزد شغل کارگران راازاول سال 1372به مآخذ مزدشغلهای بدست آمده محاسبه نمایند .طریقه تهیه جدول مزد جدید به ترتیب زیرمی باشد:
1 - در صورتیکه مزدشغل گروه یک جدول مزد در اسفندماه 1371همان رقم 2267 ریال بوده باشد ،این رقم از ابتدای سال 72 به رقم 2994 افزایش می یابد .چنانچه مزد شغل مزبور بیش از حداقل مزد قانونی بوده باشد ،آن رادر عدد 1/1 ضرب وبارقم 500ریال جمع کرده ومزد شغل جدید گروه یک را به دست می آوریم (که در حقیقت همان حداقل مزد کارگاه خواهدبود .)
2 - ضریب ریالی جدول مزد کارگاه در 1/1 ضرب وبدین ترتیب ضریب ریالی جدید نیز در اجرای بخشنامه مذکور حاصل می شود .
تبصره – در کارگاههائی که دارای ضریب متغیر جدول مزد می باشند هریک از ضرایب متغیر در1/1 ضرب می شوند ومبنای محاسبه مزد شغلهای جدید قرارمی گیرند.
3- بااعمال مزد شغل جدید مربوط به گروه یک (که باتوجه به بند یک فوق الذکر به دست آمده )وضریب ریالی حاصله ،سایرمزدشغلهارابااستفاده از فرمول مربوطه به دست می آوریم برای آشنائی بیشتر .پیوست این دستورالعمل روش تهیه جدول مزد یک کارگاه فرضی که دارای ضریب ثابت مزد می باشد ارائه گردیده است .
تبصره – آن دسته از کارگاههائی که در تعیین ضریب ریالی جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل آنان از فرمول رگرسیون استفاده شده می توانند در صورت لزوم طریقه تعیین مزد شغلهای جدید رااز این اداره کل استعلام نمایند.
ج –نتیجه :
باتوجه به مواردی که ذکر شد ،مزد مبنای هرکارگر از اول فروردین ماه سال 1372 عبارت از مجموع مزد سنوات حاصله برطبق محاسبات قسمت الف ومزد شغل حاصله برطبق محاسبات قسمت ب این دستورالعمل خواهدبود.
مدیر کل طبقه بندی مشاغل –مزد وبهره وری –ابوالقاسم کرم بیگی ((یک مثال فرضی برای تعیین مزدشغلهای جدیددراجرای بخشنامه شماره 70811مورخ 26/11/71))
فرض کنیم که مزد شغل گروه یک ،درکارگاه موردنظر در اسفندماه 1371معادل 2500ریال وضریب ریالی جدول آن 10بوده باشد بدین ترتیب حداقل مزد کارگاه یامزدشغل گروه یک در اثر اجرای بخشنامه عبارت خواهدبود از:3250=500+(1/1*2500)وضریب ریالی دراثر اجرای بخشنامه عبارت خواهدبوداز :11=1/1*10حال بااستفاده از فرمول :
یا:
مزد شغل گروه یک +(اختلاف امتیاز آن گروه تاگروه یک )*ضریب ریالی =مزدشغل هرگروه سایر شغلها درگروههای بیست گانه به ترتیب زیر به دست می آیند:
توضیح :اختلاف امتیازهای مندرج در جدول فوق یعنی اعداد 15،30،45،60و000 در موردکلیه کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب طبق نظام ارزیابی وزارت کارواموراجتماعی هستند یکسان می باشد.
28/11/1371 شماره 28634/ن
دستورالعمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره 70811 مورخ 26/11/71 مقام وزارت کاروامور اجتماعی موضوع مصوبه 20/11/71 شورای عالی کار درموردکارگران کارمزدی
دراجرای بند5 بخشنامه شماره 70811 مورخ 26/11/71 مقام محترم وزارت کارواموراجتماعی بدینوسیله نحوه اعمال بندیک بخشنامه مذکور درزمینه افزایش مزدوکارمزد کارگران کارمزدی رااعلام می دارد:
الف-نحوه اجرادرمورد کارگران کارمزدی مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل
1- قسمت ثابت مزد
اعمال بندیک بخشنامه در مورد کارگرانی که دارای قسمت ثابت مزدبوده ومزدشغل آنان برطبق جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه مربوطه پرداخت می شود ،عینا"براساس دستورالعمل شماره 28458/ن مورخ 26/11/71 این اداره کل (ضمیمه بخشنامه مذکور )صورت می گیرد .بدین ترتیب بااجرای دستورالعمل فوق الذکر مزد شغل ومزدسنوات این قبیل کارگران از اول سال 1372 به ماخذ مقرر در بندیک بخشنامه افزایش می یابد .
2-قسمت متغیرمزد(کارمزد )
علاوه برافزایش قسمت ثابت مزد به ترتیب فوق الذکر ،نرخ های کارمزد این قبیل کارگران به ماخذ ده درصد از اول سال 1372 افزایش می یابد (آخرین نرخهای کارمزدی درسال 1371 دررقم 1/1 ضرب ومبنای پرداخت کارمزد درسال 1372 قرارمی گیرد).
ب-نحوه اجراءدرموردکارگران کارمزدی که مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل نمی باشند.
اعمال بندیک بخشنامه در موردکارگرانی که در کارگاه آنان طرح طبقه بندی مشاغل اجرانشده ویابه هردلیل مشمول طرح مزبور در کارگاه خود نیستند به ترتیب زیر صورت می گیرد:
الف-قسمت ثابت مزد
در صورتیکه کارگردارای قسمت سوم ثابت مزدباشد،این قسمت از اول سال 1372روزانه به ماخذ ده درصدبه اضافه پانصدریال افزایش می یابدبه عبارت دیگرفرمول زیردرمورداعمال می شود :
ریال 500+(1/1* قسمت ثابت مزد در سال 1371)=قسمت ثابت مزد ازاول سال 1372
تبصره –درصورتیکه کارگر فاقد قسمت ثابت مزد باشد ،توصیه می شوددروهله اول حسب موافقت طرفین (کارگروکارفرما) نرخ های کارمزدی به نحوی افزایش یابند که ازاین بابت ازاول سال 72روزانه حداقل معادل 500ریال دریافتی کارگر به نسبت آخرین دریافتی وی درسال 1371اضافه شود.درصورت عدم حصول توافق ،التزاما" مبلغ پانصدریال درروزازاول سال 1372به عنوان قسمت ثابت مزد درمورد کارگر برقراروپرداخت می گردد.
ب-قسمت متغیرمزد (کارمزد )
علاوه برافزایش قسمت ثابت مزد به ترتیب فوق الذکر(ویاتغییرنرخ کارمزدبه شرح تبصره بالا)نرخ های کارمزدی این قبیل کارگران نیز به ماخذ ده درصد ازاول سال 1372افزایش می یابد (آخرین نرخهای کارمزدی درسال 1371دررقم 1/1 ضرب ومبنای پرداخت کارمزد درسال 1372قرارمی گیرند.)
مدیرکل طبقه بندی مشاغل –مزد وبهره وری –ابوالقاسم کرم بیگی
نوضیحات لازم درزمینه اجرای بندیک بخشنامه شماره 70811 مورخ 26/11/1371
به منظور آشنائی کارگاهها واشخاص ذی ربط درزمینه اجرای بندیک بخشنامه شماره 70811مورخ 26/11/1371 راجه به اعمال بندیک مصوبه 20/11/71 شورای عالی کاردر موردسطوح مختلف مزدی درکارگاهها مواردزیر رااعلام می دارد:
مزد هریک از کارگران (منظور مزدثابت یامزدمبنامندرج درماده 36قانون کاروتبصره های آن )از اول سال 1372 معادل ده درصدبه اضافه 500ریال درروزافزایش می یابد.
نحوه وچگونگی این افزایش درموردکارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند برطبق دستورالعمل شماره 28458 ن مورخ 26/11/1371 و در مورد کارگران کارمزدی بر طبق دستورالعمل شماره 28634/ن مورخ 28/11/71 این اداره کل که ضمیمه بخشنامه گردیده اند مشخص شده ا ست .
بنابراین مزد ثابت هریک از کارگران که مشمول هیچیک از دستورالعملهای مذکور نیستند نیز ازاول سال 1372عبارت است از :
مزد ثابت جدید از اول سال 1372 ( ریال ) = 500 +1/1 * آخرین مزد در سال 1371
مزدثابت جدیدازاول سال 1372(ریال )=500+1/1*آخرین مزددر سال 1371
مثال –هرگاه مزدثابت کارگری دراسفندماه سال 1371 جمعا"معادل 3650ریال درروز بوده باشد ،مزدثابت وی ازاول فروردین ماه 1372 عبارت است از:
ریال 4416=500+(1/1*3650)
توضیح یک – همانطور که درتعریف مزد ثابت درتبصره یک ماده 36 قانون کار مشخص شده ،مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل (مانندحق سرپرستی ،فوق العاده شغل ،سختی کار ونظایرآن )جزمزد ثابت بوده ودرفرمول فوق الذکر لحاظ می شوند.
توضیح دو- افزایش مزد بابت پایه سنوات موضوع بند3 بخشنامه شماره 70811 مورخ 26/11/71 درسال 1372 ،پس از اعمال فرمول مذکور صورت خواهدگرفت .
مدیر کل طبقه بندی مشاغل –مزدوبهره وری –ابوالقاسم کرم بیگی
26/11/1371 شماره 28504/ن
دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش مزدناشی از ارتقاء ارتقاء طبقه ( شغل ) در مورد طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال 1360 به تصویب رسیده است .
1 - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ 60 ریال در روز در نظر گرفته شود.
2 - چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود.
3- چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای ( 1 ) و (2 ) این دستورالعمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مزد و بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد.
ب – مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در کارگاههائی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستورالعمل اجرائی طرح تعیین و پرداخت میگردد.
ج- پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند می باید با توجه به ضوابط مزدی ، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام شود.
مدیر کل طبقه بندی مشاغل - مزد و بهره وری – ابوالقاسم کرم بیگی
نوع : تصویب نامه
شماره انتشار : 13989
تاریخ تصویب : 1371/11/20
تاریخ ابلاغ : 1371/12/22
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
تصویبنامه در مورد برقراری روابط سیاسی دولت جمهوری اسلامی ایران بادولت لتونی مصوبه مجمع تشخیص مصلحت نظام اسلامی در خصوص تعزیرات امور گندم ،آرد و نان و آئین نامه مربوطه
