اساسنامه سازمان تامین خدمات رفاهی
ماده 1 - نام سازمان : سازمان تامین خدمات رفاهی است که در این
اساسنامه سازمان نامیده می شود.
ماده 2 - هدف سازمان : تامین خدمات رفاهی برای افراد و گروههای نیازمند
جامعه ایران می باشد.
ماده 3 - سازمان برای انجام وظایف خود می تواند تشکیلات لازم در استانها
و شهرستانها ایجاد کند.
ماده 4 - سازمان دارای ارکان زیر می باشد:
الف - شورا (مرکب از 7 عضو طبق ماده 6 قانون تشکیل سازمان ).
ب - هیات مدیره .
ج - مدیر عامل .
د - حسابرس (بازرس ).
ماده 5 - وظایف و اختیارات شورا به شرح زیر می باشد:
الف تعیین خط مشی و سیاست کلی سازمان بر اساس هدف و وظایف پیش بینی شده در
قانون سازمان .
ب - تصویب بودجه و ترازنامه و صورتحساب عملکرد سالانه سازمان .
ج - رسیدگی و اظهار نظر نسبت به گزارش عملکرد سالانه سازمان .
د - تصویب آیین نامه ها و مقررات مالی - اداری و استخدامی سازمان بر
اساس ماده 7 قانون تشکیل سازمان .
ه - بررسی و اظهار نظر نسبت به آیین نامه های اجرایی مربوط به نگهداری
و حمایت از افراد و گروههای خاص و ایجاد و اداره مراکز مربوط و همچنین
ضوابط مربوط به میزان حداقل هزینه زندگی و کمکهای سازمان (موضوع تبصره های
1 و 2 و 3 ماده 2 قانون تشکیل سازمان ) که برای تصویب نهایی به شورای عالی
رفاه اجتماعی فرستاده خواهد شد.
و - اخذ تصمیم نسبت به پیشنهاد وزیر رفاه اجتماعی در مورد انتخاب و
عزل اعضای هیات مدیره و تعیین حقوق و مزایای اعضای هیات مدیره پس از
تایید شورای حقوق و دستمزد.
ز - انتخاب حسابرس (بازرس ) به پیشنهاد وزیر امور اقتصادی و دارایی و
تعیین حق الزحمه حسابرس .
ح - اظهار نظر در مورد عضویت سازمان در مجامع بین المللی .
ط - تصویب تشکیلات سازمان بنا به پیشنهاد رییس هیات مدیره و مدیر عامل
پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور.
ی - اتخاذ تصمیم نسبت به هر موضوع دیگری که از طرف رییس شورا مطرح و
رسیدگی به آن طبق قانون تشکیل سازمان در صلاحیت شورا است .
ماده 6 - جلسات شورا بنا به دعوت رییس شورا حداقل دو بار در سال تشکیل
خواهد شد.
ماده 7 - هیات مدیره مرکب از سه نفر به شرح زیر می باشد:
معاون تامین خدمات رفاهی وزارت رفاه اجتماعی که رییس هیات مدیره و مدیر
عامل سازمان است .
دو عضو هیات مدیره که بنا به پیشنهاد وزیر رفاه اجتماعی و تصویب شورا
تعیین می شوند.
تبصره - مدت عضویت اعضا هیات مدیره سه سال می باشد و تجدید انتخاب
آنها بلامانع است و در صورتی که تغییر آنها قبل از انقضای موعد مقرر لازم
شناخته شود و نیز در صورت فوت یا استعفای هر یک از آنها شخص به ترتیب
مذکور برای بقیه مدت تعیین خواهد شد. هیات مدیره پس از اتمام ماموریت خود
تا تعیین هیات مدیره جدید کماکان به کار خود ادامه خواهند داد.
ماده 8 - وظایف هیات مدیره به شرح زیر می باشد:
الف - بررسی و تایید بودجه و ترازنامه سالانه سازمان جهت تسلیم به
شورا.
ب - بررسی و تایید گزارش کلی عملکرد سالانه سازمان جهت تسلیم به شورا.
ج - بررسی و تایید آیین نامه ها و مقررات مالی - اداری و استخدامی و
طرح تشکیلاتی سازمان جهت تسلیم به شورا.
د - بررسی و تایید آیین نامه های موضع بند ه ماده 5 این اساسنامه برای
طرح در شورا.
ه - بررسی و اظهار نظر نسبت به هر موضوع دیگری که از طرف رییس هیات
مدیره و مدیر عامل مطرح می گردد.
ماده 9 - رییس هیات مدیره و مدیر عامل بالاترین مقام اجرایی سازمان است
و برای اداره امور سازمان در حدود قانون سازمان و این اساسنامه
آیین نامه های اداری و مالی و استخدامی دارای اختیارات کامل می باشد و موارد
زیر نیز از جمله وظایف و اختیارات او است :
الف - اجرای برنامه و مصوبات شورا.
ب - تهیه و تنظیم بودجه سالانه سازمان و طرح آن در هیات مدیره جهت
بررسی و تسلیم به شورا.
ح - تهیه و تنظیم ترازنامه و عملکرد سالیانه سازمان جهت تسلیم به
شورا.
د - تهیه و تنظیم و پیشنهاد آیین نامه ها و مقرراتی که بر طبق قانون
سازمان و این اساسنامه باید جهت تصویب در شورا مطرح گردد.
ه - پیشنهاد تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورا.
ماده 10 - رییس هیات مدیره و مدیر عامل نماینده قانونی سازمان در
مقابل اشخاص حقیقی و حقوقی بوده و می تواند در کلیه مراجع قضایی و سایر
مراجع با حق انتخاب وکیل اقدام نماید.
ماده 11 - کلیه اسناد و اوراق بهادار و چکها و سفته ها و بروات و
قراردادها به امضای رییس هیات مدیره و مدیر عامل به اتفاق یکی از اعضا
هیات مدیره معتبر خواهد بود.
ماده 12 - رییس هیات مدیره و مدیر عامل می تواند تمام یا قسمتی از
اختیارات خود را به هر یک از اعضا هیات مدیره یا سایر کارکنان سازمان به
مسئولیت خود تفویض نماید.
ماده 13 - سازمان دارای حسابرس (بازرس ) خواهد بود که بنا به پیشنهاد
وزیر امور اقتصادی و دارایی تصویب شورا برای مدت یک سال انتخاب خواهد شد و
تا زمانی که جانشین او انتخاب نشده است به انجام وظایف خود ادامه خواهد
داد. انتخاب مجدد حسابرس (بازرس ) بلامانع است .
ماده 14 - وظایف حسابرس (بازرس ) عبارت است از:
الف - انجام کلیه عملیات بازرسی سازمان .
ب - رسیدگی به ترازنامه سازمان و تنظیم گزارش مربوط.
ماده 15- حسابرس (بازرس ) می تواند برای انجام وظایف خود به دفاتر و
مدارک سازمان مراجعه و هر گونه توضیح و اطلاع را که لازم بداند اخذ کند ولی
انجام وظایف او نباید مانع جریان امور سازمان گردد.
تبصره - حسابرس (بازرس ) حق ندارد در امور سازمان مداخله کند ولی
می تواند نظرات خود را به رییس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان کتبا اطلاع
دهد.
ماده 16 - رییس هیات مدیره و مدیر عامل ترازنامه سالانه سازمان را یک
ماه قبل از طرح در شورا برای اظهار نظر حسابرس (بازرس ) ارسال خواهد داشت
و حسابرس (بازرس ) مکلف است نظرات خود را برای طرح در شورا ده روز قبل از
تشکیل شورا کتبا به مدیر عامل و رییس هیات مدیره تسلیم نماید.
ماده 17 - سال مالی سازمان از اول فروردین ماه هر سال شروع و در آخر
اسفند ماه همان سال پایان می یابد، مگر در سال اول که مبدا آن تاریخ تشکیل
سازمان می باشد.
اساسنامه فوق مشتمل بر هفده ماده و دو تبصره به استناد ماده 4 سازمان
تامین خدمات رفاهی پس از تصویب کمیسیونهای رفاه اجتماعی ، استخدام و امور
اقتصادی و دارایی مجلس سنا در جلسات پنجم و هفتم خرداد ماه 1354 به ترتیب
در جلسات هشتم خرداد ماه یک هزار و سیصد و پنجاه و چهار شمسی به تصویب
کمیسیونهای امور استخدام و سازمانهای اداری ، امور اقتصادی و دارایی و
رفاه اجتماعی مجلس شورای ملی رسید.
رییس مجلس شورای ملی - عبدالله ریاضی
نوع : اساس نامه
شماره انتشار :
تاریخ تصویب : 1354/03/08
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
اساسنامه شرکت سهامی مرکز خانه های ایران سازمان تامین خدمات رفاهی
