مقررات تشکیلاتی ، استخدامی ، مالی و انضباطی وزارت امور خارجه
قسمت اول - مقررات تشکیلاتی
ماده 1 - حذف یا ایجاد ماموریتهای سیاسی و کنسولی در خارج از کشور بنا
بر استدعای وزیر امور خارجه و تصویب اعلیحضرت همایون شاهنشاه می باشد.
ماده 2 - تغییر و تجدید نظر در سازمان تفصیلی و پستهای سازمانی وزارت
امور خارجه که به تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده و پیوست
این مقررات است به پیشنهاد وزارت امور خارجه و تایید سازمان مذکور و
سازمان برنامه و بودجه به عمل خواهد آمد.
تبصره - در صورت بروز اختلاف بین وزارت امور خارجه و سازمان امور
اداری و استخدامی کشور یا سازمان برنامه و بودجه در مورد اجرای مفاد این
ماده نظر نخست وزیر قاطع خواهد بود.
قسمت دوم - مقررات استخدامی
ماده 3 - کارمندان وزارت امور خارجه به دو رسته سیاسی و اداری تقسیم
می شوند.
بخش اول - رسته سیاسی
فصل اول - ورود به خدمت
ماده 4 - داوطلبانی که طبق این مقررات برای رسته سیاسی به خدمت وزارت
امور خارجه پذیرفته می شوند جز رسته سیاسی محسوب خواهند شد.
تبصره - کارمندان فعلی وزارت امور خارجه که تا تاریخ تصویب این
مقررات در رسته سیاسی هستند در این رسته باقی خواهند ماند.
ماده 5 - شرایط ورود به خدمت داوطلبان رسته سیاسی به شرح زیر است :
1 - تابعیت ایران مشروط بر اینکه اکتسابی نباشد.
2 - نداشتن همسر خارجی و یا همسری که تابعیت ایرانی او اکتسابی باشد.
3 - داشتن حداقل 21 سال و حداکثر 30 سال تمام .
4 - داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کار.
5 - انجام خدمت زیر پرچم یا دارا بودن برگ معافیت دائم .
6 - نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر.
7 - عدم معروفیت به فساد اخلاق و عقیده و معتاد نبودن به استعمال مواد
مخدر.
8 - داشتن دانشنامه لیسانس یا بالاتر در یکی از رشته های علوم سیاسی -
حقوقی - اقتصادی - قضایی - جامعه شناسی - اداری - تاریخ یا جغرافی .
در صورتی که مدرک تحصیلی در رشته های مندرج در این بند از کشورهای خارج
صادر شده باشد ارزش آن باید قبلا به گواهی مقامات صلاحیتدار ایران برسد.
9 - موفق شدن در امتحان ورودی از طریق مسابقه .
وزارت امور خارجه تاریخ و شرایط شرکت در مسابقه ورودی را از طریق آگهی در
روزنامه ها به اطلاع عموم خواهد رسانید.
10 - طی کردن دوره آزمایش .
ماده 6 - امتحان ورودی به وسیله وزارت امور خارجه و تحت نظر هیات
نظارت مرکب از اشخاص زیر انجام خواهد شد.
1 - معاون اداری و مالی وزارت امور خارجه .
2 - دو نفر از کارمندان عالی مقام وزارت امور خارجه به انتخاب وزیر
امور خارجه .
3 - نمایند سازمان امور اداری و استخدامی کشور.
رییس این هیات به وسیله وزیر امور خارجه تعیین خواهد شد.
ماده 7 - وزارت امور خارجه هیات ممتحنه را از بین افراد واجد صلاحیت
انتخاب و امتحانات را انجام خواهد داد.
ماده 8 - مسابقه ورود به خدمت وزارت امور خارجه کتبی و از طریق مصاحبه
به ترتیب زیر به عمل خواهد آمد:
الف - امتحان از مواد اختصاصی .
ب - امتحان هوش .
ج - امتحان اطلاعات عمومی .
د - امتحان یکی از زبانهای انگلیسی - فرانسه - عربی - روسی - آلمانی
و اسپانیولی .
گذراندن امتحان دو زبان خارجی یا بیشتر در شرایط مساوی موجب تقدم خواهد
بود.
ه - مصاحبه :
در مصاحبه به قدرت بیان و حضور ذهن - طرز استدلال - وضع ظاهر - برخورد و
به طور کلی به شخصیت داوطلب توجه خواهد شد.
هیات مصاحبه کننده به تعیین وزیر امور خارجه تشکیل می شود از:
معاون سیاسی .
دو نفر از سفرا.
یکی از مدیران کل سیاسی .
مدیر کل امور اداری .
دو نفر از روسای ادارات وزارت امور خارجه .
علاوه بر اشخاص فوق وزیر امور خارجه می تواند در صورت ضرورت تعدادی از
افراد هیات مصاحبه کننده را از بین کارشناسان رشته های مربوط انتخاب نماید.
ماده 9 - مواد اختصاصی امتحان ورودی وزارت امور خارجه و همچنین
آیین نامه امتحان و مصاحبه از طرف شورای استخدام وزارت امور خارجه تعیین و
تنظیم و پس از تصویب وزیر امور خارجه به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 10 - وزارت امور خارجه افراد مورد نیاز را از بین داوطلبانی که
دارای بهترین معدل امتحان کتبی باشند پس از حصول نتیجه معاینات جسمی و
روانی برای مصاحبه دعوت و از بین آنان افراد مورد نیاز را که دارای
بهترین نتیجه مصاحبه باشند برای طی دوره آزمایش انتخاب و دعوت می نمایند.
ماده 11 - مدت دوره آزمایش یک سال است که تحت عنوان کارآموزی در خدمت
ادارات مرکزی انجام خواهد شد.
اشتغال این قبیل کارمندان در دوره آزمایش در اداراتی که اسناد و مدارک
طبقه بندی شده در اختیار دارند ممنوع است .
ماده 12 - روسا و سرپرستان ادارات مکلفند نظرات خود را نسبت به طرز
کار و استعداد و ابتکار و اخلاق و شخصیت و آداب معاشرت کارآموزان روی
اوراقی که اداره کارگزینی در اختیار آنان می گذارد محرمانه نوشته و تسلیم
اداره کارگزینی نمایند. اداره کارگزینی مکلف است در مدتی که کارآموزان
دوره آزمایش را طی می کنند نسبت به خصوصیات وضع اجتماعی آنان تحقیق و
بررسی دقیق به عمل آورده و اطلاعات جمع آوری شده را در شورای استخدام
وزارت امور خارجه مطرح و نظرات شوری را برای اتخاذ تصمیم نسبت به قطعیت
استخدام آنان به وزیر امور خارجه گزارش نماید.
ماده 13 - کارآموزانی که در طی دوره آزمایش یا در پایان آن صالح برای
ابقا در خدمت رسته سیاسی تشخیص داده نشوند از خدمت برکنار خواهند شد.
وزارت امور خارجه در قبال این افراد از لحاظ استخدامی هیچ تعهدی نخواهد
داشت .
تبصره - به کارآموزانی که طبق این ماده از خدمت برکنار می شوند حقوق
مرخصی استحقاقی پرداخت خواهد شد.
ماده 14 - داوطلبان ورود به رسته سیاسی بیش از دو بار حق شرکت در
مسابقه را نخواهند داشت .
ماده 15 - کارآموزانی که طبق ماده 13 از خدمت برکنار می شوند دیگر حق
شرکت در امتحان مسابقه ورودی وزارت امور خارجه را در رسته سیاسی نخواهند
داشت .
ماده 16 - کارآموزانی که طبق این مقررات در رسته سیاسی پذیرفته می شوند
پس از انجام مراسم سوگند به مقام وابستگی نائل و پایه آنان طبق ماده 26
این مقررات پایه یک خواهد بود.
ماده 17 - مراسم سوگند در حضور وزیر، معاونان و رییس اداره کارگزینی
وزارت امور خارجه معمول و هر یک از داوطلبان سوگندنامه را امضا می نماید.
متن سوگندنامه به قرار زیر است :
تمن خداوند متعال را گواه گرفته به این کتاب آسمانی سوگند یاد می کنم که
به میهن و شاهنشاه و قانون اساسی ایران صدیق و وفادار بوده و در انجام
وظایف و تکالیف خود در نهایت صداقت ، امانت و صمیمیت کوشا باشم و حفظ
اسرار دولت را وظیفه مسلم و فریضه حتمی خود بدانم و قوانین و نظامات کشور
خود را کاملا رعایت نمایم ت.
ماده 18 - کارمندانی که به خدمت رسته سیاسی پذیرفته شده اند باید مدت
یک سال دوره آموزشی وزارت امور خارجه را طبق آیین نامه مربوط در داخل کشور
بگذرانند و اعزام آنان در دوره آموزشی به ماموریت ثابت خارج از کشور
ممنوع است .
تبصره - آیین نامه های مربوط به آموزش کارمندان پس از تصویب وزیر امور
خارجه به موقع اجرا گذاشته خواهد شد.
ماده 19 - انتقال کارمندان دولت از سایر وزارتخانه ها و موسسات دولتی
به خدمت رسته سیاسی وزارت امور خارجه منوط به رعایت شرایط مندرج در ماده
5 این مقررات می باشد.
تبصره 1 - برای تطبیق مقام سیاسی این قبیل کارمندان دو سوم سابقه
خدمت دولتی آنان در سایر وزارتخانه ها و موسسات دولتی از لحاظ احراز مقام
سیاسی احتساب خواهد شد. اعزام این قبیل کارمندان به ماموریت ثابت قبل از
دو سال خدمت در مرکز ممنوع است .
تبصره 2 - حقوق این قبیل کارمندان بر اساس مقام و پایه اعطایی و
احتساب سوابق خدمت دولتی و پرداخت کسور بازنشستگی و یا مابه التفاوت آن
تعیین خواهد شد.
ماده 20 - وزیر امور خارجه می تواند از تاریخ تصویب این مقررات اشخاصی
را که مقام علمی دارند و سن آنان از چهل تجاوز نکرده باشد بنا به پیشنهاد
شورای معاونان بدون رعایت مقررات مندرج در بندهای 3 و 9 و 10 ماده 5 این
مقررات به خدمت در رسته سیاسی قبول نماید.
تبصره 1 - مقام این قبیل اشخاص به پیشنهاد شورای استخدام و تایید
شورای معاونان و تصویب وزیر امور خارجه تعیین خواهد شد.
تبصره 2 - ملاک تشخیص مقام علمی علاوه بر دارا بودن دانشنامه بالاتر از
لیسانس از دانشگاه های معتبر در رشته های مورد نیاز وزارت امور خارجه به
قرار زیر است :
1 - داشتن حداقل پنج سال تجربه در رشته های مورد نیاز وزارت امور
خارجه .
2 - داشتن تالیفات و یا تحقیقات و مقالات مهم در رشته های مورد نیاز
وزارت امور خارجه .
تبصره 3 - مشمولان این ماده که مستخدم دولت نیستند با توجه به مقام
اعطایی در پایه یک گروه مربوط قرار خواهند گرفت .
ماده 21 - کارمندان اداری وزارت امور خارجه در صورتی به رسته سیاسی
پذیرفته می شوند که دارای دانشنامه لیسانس در یکی از رشته های مندرج در بند
8 از ماده 5 باشند و از عهده مسابقه ورودی طبق ماده 8 این مقررات نیز
برآمده باشند.
تبصره 1 - برای تطبیق مقام سیاسی این قبیل کارمندان دو سوم سابقه
خدمت رسمی آنان از لحاظ احراز مقام سیاسی احتساب خواهد شد و تعیین حقوق
آنان به موجب تبصره 2 ماده 19 خواهد بود.
تبصره 2 - کارمندان مذکور از طی دوره آزمایشی موضع ماده 11 معاف
خواهند بود.
فصل دوم - مقامات سیاسی
ماده 22 - مقامات سیاسی وزارت امور خارجه به قرار زیر است :
1 - وابسته .
2 - دبیر سوم .
3 - دبیر دوم .
4 - دبیر اول .
5 - رایزن درجه سه .
6 - رایزن درجه دو.
7 - رایزن درجه یک .
8 - سفیر.
تبصره 1 - به مقامات مذکور در این ماده هنگامی که در ماموریتهای
کنسولی انجام وظیفه می نمایند عناوین زیر اطلاق می شود:
وابسته وابسته سرکنسولی
دبیر سوم کنسولیار.
دبیر دوم کنسول درجه سه .
دبیر اول کنسول درجه دو.
رایزن درجه سه کنسول درجه یک .
رایزن درجه دو معاون سرکنسولگری .
رایزن درجه یک سرکنسول .
تبصره 2 - سفیری که به ریاست ماموریت کنسولی تعیین می شود از حقوق و
مزایای سفیر استفاده خواهد نمود.
تبصره 3 - مدیران کل و روسای ادارات وزارت امور خارجه از بین
کارمندان رسمی رسته سیاسی که به مقام سفارت رسیده باشند انتخاب می شوند و
سرپرستان ادارات باید حداقل رایزن درجه دو باشند.
تبصره 4 - وزیر امور خارجه می تواند کارمندان رسته اداری را که دارای
درجه لیسانس یا بالاتر باشند به پیشنهاد شورای استخدام و به شرط داشتن
حداقل 14 سال سابقه خدمت دولتی به سمت معاون اداره و داشتن حداقل 20 سال
سابقه خدمت دولتی به سمت سرپرست یکی از ادارات تابع معاون اداری و مالی
به استثنای ادارات کنسولی منصوب نماید.
ماده 23 - سفیر از بین رایزنان درجه یک که حداقل سه سال در این مقام
توقف داشته باشد به استدعای وزیر امور خارجه و فرمان همایونی منصوب
می گردد.
ماده 24 - سفرای خارج از مامورین رسته سیاسی وزارت امور خارجه بنا به
استدعای وزیر امور خارجه و با صدور فرمان همایونی منصوب می شوند و در مدت
اشتغال در مقام سفارت تابع مقررات وزارت امور خارجه خواهند بود.
ماده 25 - حقوق ماهانه سفرا اعم از اینکه در مرکز تصدی پست سازمانی را
عهده دار و یا در خارج ماموریت داشته باشند به ماخذ مندرج در بند ب تبصره
ماده 32 قانون استخدام کشوری می باشد.
ماده 26 - حقوق ماهانه کارمندان رسته سیاسی وزارت امور خارجه به ماخذ
جدول مندرج در ماده 32 قانون استخدام کشوری بوده و تطبیق مقامات سیاسی
وزارت امور خارجه با گروه های مندرج در ماده 32 قانون ذکر شده به ترتیب
زیر خواهد بود:
وابسته گروه شش
دبیر سوم گروه هفت
دبیر دوم گروه هشت
دبیر اول گروه نه
رایزن درجه سه گروه ده
رایزن درجه دو گروه یازده
رایزن درجه یک گروه دوازده
تبصره - ضریب حقوق کارمندان رسته سیاسی و تغییر آن بر طبق مندرجات
ماده 33 قانون استخدام کشوری می باشد.
ماده 27 - به مقاماتی که مشاغل آنان مستلزم انجام پذیرایی باشد به
پیشنهاد شورای استخدام و تصویب وزیر امور خارجه ماهانه هزینه پذیرایی
حداکثر تا پنجاه درصد حقوق آنان پرداخت خواهد شد.
ماده 28 - در صورتی که نوع کار و وظایف مقامات سیاسی وزارت امور خارجه
در مرکز اقتضا نماید که مبلغی علاوه بر حقوق پرداخت شود این مبلغ به عنوان
فوق العاده شغل پرداخت خواهد شد.
تعیین میزان این فوق العاده بنا به پیشنهاد شورای استخدام وزارت امور
خارجه و تصویب وزیر امور خارجه می باشد. به هر حال مبلغ فوق العاده مذکور
در هر مقام نمی تواند از حقوق آخرین پایه همان مقام تجاوز کند و فوق العاده
شغل سفرا در مرکز از یک برابر حقوق ماهانه آنها نباید تجاوز نماید.
ماده 29 - وزارت امور خارجه به کارمندان رسته سیاسی در ازا هر دو سال
خدمت رضایتبخش یک پایه در مقام مربوط اعطا خواهد نمود.
ماده 30 - درجه بندی کشورها از نظر تعیین میزان فوق العاده اشتغال خارج
از کشور ماموران ثابت وزارت امور خارجه و فهرست مناطق بد آب و هوا جهت
پرداخت فوق العاده سختی معیشت و تعیین ضوابط آن به پیشنهاد وزارت امور
خارجه و تصویب هیات وزیران در هر سال تعیین می گردد.
تبصره 1 - به نفر دوم هر ماموریت که مقام رایزنی داشته باشد معادل سی
درصد فوق العاده اشتغال خارج از کشور و به سایر ماموران ثابت تا بیست درصد
این فوق العاده به عنوان هزینه پذیرایی پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 - از فوق العاده اشتغال خارج از کشور ماموران ثابت که از
خانه های سازمانی استفاده می نمایند (به استثنای روسای ماموریتها) ده درصد
فوق العاده کسر خواهد شد.
ماده 31 - وزیر امور خارجه می تواند به کارمندانی که منشا خدمات برجسته
شوند پاداش پرداخت نماید. جمع پاداشهای پرداختی به یک مستخدم در هر سال
نباید از دو برابر مجموع حقوق و مزایای یک ماه او تجاوز کند.
ماده 32 - پایه کارمندان رسته سیاسی وزارت امور خارجه که در زمان
تصویب این مقررات به خدمت اشتغال دارند با احتساب سوابق خدمت دولتی
کارمند در ازا هر دو سال یک پایه در مقام فعلی تعیین می گردد.
تبصره - کسور بازنشستگی سنوات گذشته که به موجب ضرایب قانونی به حقوق
و مزایای مستمر پایه مقامات سیاسی موضوع این ماده تعلق می گیرد ظرف پنج
سال از طرف کارمند به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می گردد.
فصل سوم - ارتقا مقام
ماده 33 - لیاقت و شایستگی کارمند و وجود پست سازمانی شرط اساسی ارتقا
مقام کارمندان می باشد و حداقل توقف در هر مقام برای نیل به مقام بالاتر به
ترتیب زیر است :
از وابستگی به دبیر سومی دو سال
از دبیر سومی به دبیر دومی سه سال
از دبیر دومی به دبیر اولی سه سال
از دبیر اولی به رایزنی درجه سه سه سال
از رایزنی درجه سه به رایزنی درجه دو سه سال
از رایزنی درجه دو به رایزنی درجه یک سه سال
ماده 34 - ارتقا مقامات سیاسی از رایزنی درجه دو به درجه یک منوط به
موفقیت در طی دوره آموزش عالی و پیشنهاد شورای استخدام وزارت امور خارجه
و تایید شورای معاونان و تصویب وزیر امور خارجه خواهد بود.
تبصره 1 - هیچ یک از کارمندان رسته سیاسی وزارت امور خارجه به مقام
رایزنی درجه یک ارتقا نمی یابند مگر آنکه حداقل سه سال در یکی از
ماموریتهای خارج از کشور که وزارت امور خارجه تعیین خواهد نمود خدمت کرده
باشند. نقاط مورد نظر طبق آیین نامه ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارت امور
خارجه به تصویب کمیسیونهای امور خارجه مجلسین خواهد رسید.
تبصره 2 - ارتقا مقام کارمندان رسته سیاسی که تا این تاریخ مقام
رایزنی درجه دو را احراز کرده و تا کنون در یکی از نمایندگیهای مذکور در
تبصره 1 این ماده حداقل دو سال ماموریت ثابت نداشته اند به مقام رایزنی
درجه یک منوط به این است که در یکی از نمایندگیهای مذکور در تبصره 1 به
ماموریت ثابت بروند انتقال این قبیل ماموران به مرکز یا به ماموریتهای
غیر از نمایندگیهای مذکور در تبصره 1 این ماده قبل از دو سال ممنوع است .
تبصره 3 - در صورتی که به وجود یکی از کارمندان رسته سیاسی برای
ادامه خدمت در مرکز نیاز باشد و کارمند مورد نظر حداقل پنج سال متوالی به
ماموریت ثابت خارج از کشور اعزام نشود چنین کارمندی بنا به پیشنهاد شورای
استخدام وزارت امور خارجه و تصویب وزیر امور خارجه از شرط خدمت در
کشورهای موضوع تبصره 1 این ماده برای نیل به مقام رایزنی درجه یک معاف
خواهد شد ولی در هر حال این قبیل کارمندان باید قبل از نیل به مقام سفارت
یک نوبت حداقل برای دو سال در ماموریت های مندرج در این ماده خدمت نموده
باشند.
تبصره 4 - کارمندانی که دارای تخصص و تجربه و سابقه کافی در امور
سازمانهای بین المللی هستند و با مقام رایزنی درجه 2 به ماموریت ثابت در
سازمان ملل متحد و سایر موسسات تخصصی وابسته به سازمانهای بین المللی
اعزام می شوند از شرط مندرج در تبصره 1 این ماده جهت نیل به مقام رایزنی
درجه یک معاف می باشند.
ماده 35 - برای ارتقا از مقام دبیر دومی به دبیر اولی و رایزنی درجه
دو به رایزنی درجه یک طبق شرایط مندرج در ماده 33 کارمند پس از تشکیل
دوره های آموزش تکمیلی و عالی باید دوره های مذکور را با موفقیت گذرانیده
باشد.
تبصره - در موقع رسیدگی به ارتقا مقام این قبیل کارمندان اداره
کارگزینی موظف است گواهینامه مربوط به انجام دوره آموزش تکمیلی و عالی هر
یک از آنان را به شورای استخدام وزارت امور خارجه ارائه نماید.
ماده 36 - کارمندان مذکور در مواد 34 و 35 هر گاه نتوانند سه نوبت از
عهده امتحانات دوره های آموزش تکمیلی و عالی برآیند دیگر ارتقا مقام
نخواهند یافت .
ماده 37 - ترتیب اعطای ارتقا مقام به قرار زیر است :
1 - روسای ادارات و روسای ماموریت موظفند سالی دو بار نظر خود را
نسبت به کارمندان کتبا اظهار نمایند.
اظهار نظر روسای ادارات مرکز پس از ملاحظه و ابراز نظریات مدیر کل و معاون
مربوط به اداره کارگزینی تسلیم خواهد شد.
2 - در مهر ماه هر سال اداره کارگزینی موظف است اسامی کلیه کارمندانی
را که از جهت مدت توقف در یک مقام تا پایان اسفند ماه همان سال و نیز از
لحاظ گذراندن دوره های آموزشی حائز شرایط ارتقا مقام باشند جهت روسای
مستقیم آنان در مرکز و روسای ماموریت ارسال نماید.
3 - رییس مستقیم کارمند موظف است نسبت به لیاقت و شایستگی و انضباط و
حسن سلوک و اخلاق و ابتکار کارمند نظر صریح خود را محرمانه و کتبا به
کارگزینی ارسال دارد.
4 - اداره کارگزینی موظف است گزارشی درباره ارتقا مقام استحقاقی
سرکنسولها کارداران موقت و یا کلیه کسانی که به علت خاتمه ماموریت و یا
علل دیگری موقتا رییس مستقیم نداشته باشند به شورای استخدام وزارت امور
خارجه بدهد.
5 - اداره کارگزینی موظف است با توجه به نظرات رییس مستقیم کارمند و
مجموع اطلاعاتی که از وضع خدمت و معلومات او دارد گزارشی تهیه و نظر خود
را نسبت به ارتقا مقام کارمند صریحا ابراز نماید.
6 - شورای استخدام وزارت امور خارجه مکلف است در آذر ماه هر سال کلیه
اوراق پیشنهاد ارتقا مقام و گزارش اداره کارگزینی نسبت به آنها را دقیقا
رسیدگی و با رعایت وجود پست سازمانی و نیازمندیهای وزارت امور خارجه با
رای مخفی نسبت به ارتقا مقام هر کارمند اظهار نظر و پیشنهاد نماید.
ماده 38 - اداره کارگزینی موظف است پس از اینکه گزارش شورای استخدام
وزارت امور خارجه درباره ارتقا مقام کارمندان به تصویب وزیر امور خارجه
رسید احکام ارتقا مقام کارمندان را به تاریخ اول فروردین سال بعد صادر و
در اولین نشریه وزارت امور خارجه درج نماید.
ماده 39 - هر گاه کارمندی مدعی باشد که عدم ارتقا مقام او به علت اجرا
نشدن مفاد بندهای 2 - 3 - 4 - 5 ماده 37 این مقررات بوده است می تواند تا
آخر خرداد ماه همان سال کتبا اعتراض خود را به دبیرخانه وزیر امور خارجه
بفرستد. به این اعتراضات در کمیسیونی مرکب از پنج نفر که هر سال از طرف
وزیر امور خارجه تعیین می شود رسیدگی خواهد شد. کمیسیون مزبور به اعتراضات
رسیدگی و در صورت وارد بودن مراتب را به وزیر امور خارجه گزارش خواهد
نمود و در صورت تصویب وزیر امور خارجه موضوع برای رسیدگی مجدد به شورای
استخدام وزارت امور خارجه ارجاع خواهد شد.
ماده 40 - کارمندانی که به مقام بالاتر ارتقا پیدا می کنند در پایه ای از
مقام جدید قرار خواهند گرفت که در مقام قبلی دارا بوده اند.
ماده 41 - وزیر امور خارجه می تواند به کارمند رسته سیاسی که علاوه بر
داشتن لیاقت و کفایت ، منشا خدمات برجسته ای نیز گردد با رعایت مواد 34 و
35 این مقررات در طول مدت خدمت حداکثر سه سال ارشدیت اعطا نماید.
ماده 42 - وزارت امور خارجه می تواند در صورت لزوم کارمندان لایق و
شایسته رسته سیاسی را با رعایت شرایط مندرج در زیر موقتا به پستهای
سازمانی یک مقام بالاتر منصوب نماید.
برابر این مقررات حائز شرایط ارتقا مقام باشند جز شرط مدت توقف که از این
لحاظ نصف حداقل مدت قانونی در مقام مربوط را طی نموده باشند.
ماده 43 - کارمندانی که به پستهای سازمانی مقام بالاتر موقتا منصوب
می شوند در تمام مدت اشتغال در پستهای مربوط حقوق گروه و پایه خود و
مزایای مقام بالاتر را دریافت خواهند داشت .
در صورتی که کارمند به مقام پست سازمانی بالاتر ارتقا نیافته باشد و رفع
نیاز از او بشود به مقام قبلی باز می گردد و در این صورت حقوق و مزایای
همان مقامی را که قبلا دارا بوده دریافت خواهد نمود.
ماده 44 - کارمندان فعلی که قبل از تصویب این مقررات با تصویبنامه
هیات وزیران به رسته سیاسی پذیرفته شده اند در مقام خود تثبیت می شوند
ارتقا این قبیل کارمندان رسته سیاسی به مقام بالاتر منوط به احراز شرایط
مذکور در این مقررات می باشد.
ماده 45 - وزارت امور خارجه مکلف است کارمندان رسته سیاسی را که بیش
از سه برابر حداقل توقف لازم در یک مقام را داشته و به علت عدم موفقیت در
دوره آموزشی تکمیلی یا عالی موضوع ماده 35 به مقام بالاتر نائل نشده یا
نشوند و مدت خدمت رسمی آنان بیش از 25 سال باشد بازنشسته نماید.
تبصره 1 - کارمندان رسته سیاسی وزیر امور خارجه که تا پنجاه سالگی به
مقام دبیر اولی و یا تا شصت سالگی به مقام رایزنی درجه یک نائل نشوند
بازنشسته می شوند.
تبصره 2 - حقوق بازنشستگی کارمندان مذکور در این ماده و تبصره یک آن
از صندوق بازنشستگی کشوری و مازاد آن تا 30 روز حقوق در ماه به نام
مستمری از بودجه وزارت امور خارجه پرداخت می گردد.
ماده 46 - مدت خدمت سفرای شاهنشاهی در سن 65 سال تمام خاتمه خواهد
یافت .
تبصره - در موارد خاصی که خدمت سفیری در سنین بالاتر از 65 سال در
خارج از کشور ضرورت پیدا کند بنا به اراده اعلیحضرت همایون شاهنشاه آن
سفیر از شمول این ماده مستثنی خواهد بود.
ماده 47 - میزان حقوق بازنشستگی مقامات سیاسی وزارت امور خارجه عبارت
است از یک سی ام حقوق پایه مقام مربوط ضرب در سنوات خدمت مشروط بر اینکه
حقوق بازنشستگی آنان از آخرین دریافتی بازنشستگی تجاوز ننماید.
فصل چهارم - تنظیم و اجرای برنامه های آموزشی
ماده 48 - وزارت امور خارجه می تواند به منظور اجرای برنامه های آموزشی
و دوره های تکمیلی و عالی راسا و یا از طریق دانشگاه ها و موسسات آموزشی
عالی اقدام نماید.
ماده 49 - کارمندان وزارت امور خارجه در طول خدمت ملزم به طی دوره های
آموزشی زیر می باشند:
1 - دوره آموزشی که از بدو ورود به رسته سیاسی و قبل از اعزام کارمند
به ماموریت باید طی شود.
2 - دوره آموزشی تکمیلی که جهت ارتقا به مقام دبیر اولی لازم است .
3 - دوره آموزش عالی که جهت ارتقا به مقام رایزنی درجه یک لازم است .
تبصره - وزارت امور خارجه می تواند در صورت لزوم دوره های اختصاصی برای
رشته های مورد احتیاج ترتیب دهد.
ماده 50 - وزارت امور خارجه موظف است وسائل و امکانات دوره های آموزشی
و آموزش تکمیلی و آموزش عالی کارمندان را فراهم نماید.
ماده 51 - استفاده از بورسها در رشته های مورد احتیاج وزارت امور خارجه
منحصرا با موافقت این وزارتخانه و در حدود آیین نامه های تنظیمی خواهد بود.
ماده 52 - وزارت امور خارجه مکلف است کلیه آیین نامه های آموزشی و آموزش
تکمیلی و عالی کارمندان و سایر مقررات مندرج در این فصل را تنظیم و پس از
تصویب شورای استخدام وزارت امور خارجه و تایید وزیر به موقع اجرا گذارد.
ماده 53 - اداره آموزش وزارت امور خارجه مسئول اجرای کلیه برنامه های
آموزشی مندرج در این مقررات خواهد بود.
فصل پنجم - اعزام ماموران به خارج
ماده 54 - ماموریتهای وزارت امور خارجه بر دو نوع است :
ماموریت ثابت .
ماموریت موقت .
ماده 55 - ماموریت ثابت عبارت است از ارجاع پست سازمانی به کارمند در
ماموریتهای خارج از کشور.
ماده 56 - ماموریت موقت عبارت است از محول شدن وظیفه موقت به کارمند
غیر از وظیفه اصلی که در پست سازمانی خود دارد.
ماده 57 - ماموریت ثابت کارمندان وزارت امور خارجه در خارج از چهار
سال تجاوز نمی نماید و حداقل مدت اشتغال در مرکز نصف مدت اشتغال آنان در
خارج است و در صورتی که مدت ماموریت خارج از کشور کمتر از دو سال باشد
مدت اشتغال در مرکز کمتر از یک سال نخواهد بود.
تبصره 1 - در صورت ضرورت وزیر امور خارجه از پیشگاه مبارک ملوکانه
استدعا و کسب اجازه خواهد نمود تا ماموریت سفیر علاوه بر مدت مقرر در این
مقررات و با رعایت مواد 1 و 2 قانون تحدید اقامت ماموران سیاسی و کنسولی
دولت ایران در خارجه مصوب 16 فروردین ماه 1301 تا یک سال دیگر تمدید شود.
تبصره 2 - به پیشنهاد رییس ماموریت و تشخیص ضرورت از طرف شورای
استخدام وزارت امور خارجه و تصویب وزیر، ماموریت ثابت سایر ماموران
حداکثر تا 6 ماه قابل تمدید می باشد.
تبصره 3 - مدت ماموریت کارمندان رسته سیاسی وزارت امور خارجه که به
مناطق بد آب و هوا اعزام می شوند سه سال خواهد بود ولی وزارت امور خارجه
می تواند با رضایت کارمند ماموریت او را یک سال تمدید کند.
تبصره 4 - اعزام کارمندان وزارت امور خارجه به منظور اشتغال در یکی
از سازمانهای بین المللی که دولت شاهنشاهی ایران عضویت آن را پذیرفته باشد
بدون رعایت محدودیت زمانی و با اجازه وزیر امور خارجه مجاز و بلامانع است .
حقوق و مزایای این قبیل کارمندان بر اساس توافق دولت ایران و سازمانهای
مذکور قابل پرداخت می باشد.
کارمندان فوق در خاتمه خدمت در سازمانهای بین المللی در صورتی به ماموریت
ثابت وزارت امور خارجه اعزام خواهند شد که حداقل یک سال در مرکز خدمت
نموده باشند.
ماده 58 - منظور از اشتغال در مرکز خدمت در سازمان مرکزی وزارت امور
خارجه می باشد.
تبصره - حداکثر یک سال از مدت خدمت کارمندانی که با موافقت وزارت
امور خارجه به منظور انجام خدمت یا طی دوره های آموزشی به وزارتخانه ها یا
موسسات دولتی یا موسسات آموزشی اعزام می شوند جز مدت اشتغال آنان در مرکز
محسوب خواهد شد. همچنین از نظر مدت خدمت در مرکز (موضوع ماده 57) مدت
دوره بورسهای آموزشی در خارج از کشور که از طرف وزارت امور خارجه به
کارمندان داده می شود تا یک سال جز مدت اشتغال در مرکز محسوب خواهد شد.
ماده 59 - روسای ماموریت می توانند بعد از دو سال توقف در ماموریت با
کسب اجازه به منظور مطالعات لازم حداکثر برای مدت یک ماه به ایران مسافرت
نمایند.
هزینه سفر آمدن و برگشتن آنان از طرف وزارت امور خارجه پرداخت می شود.
تبصره - سایر کارمندان رسته سیاسی نیز می توانند با موافقت وزارت امور
خارجه از مقررات مندرج در این ماده استفاده نمایند.
ماده 60 - مامورانی که در نقاط بد آب و هوا خدمت می کنند می توانند با
موافقت وزارت امور خارجه هر دو سال یک بار مدت مرخصی استحقاقی خود را در
ایران بگذرانند و هزینه سفر آمدن و برگشتن کارمندان و خانواده آنان به
ایران به عهده وزارت امور خارجه می باشد.
ماده 61 - به مامورانی که در نقاط بد آب و هوا خدمت می کنند 45 روز
مرخصی استحقاقی در سال تعلق می گیرد.
ماده 62 - به کارمندانی که در نقاط بد آب و هوا خدمت می نمایند در صورت
رضایت بخش بودن خدمت آنان در ازا هر سال خدمت یک پایه در مقام مربوط اعطا
می شود.
ماده 63 - به کارمندان رسته سیاسی تا مقام دبیر اولی که در طول خدمت
یکی دیگر از زبانهای مذکور در آیین نامه آموزشی را فرا گیرند و از عهده
امتحانات مقرر در زبان مربوط برآیند پاداشی حداکثر تا یک سال حقوق ثابت
پرداخت خواهد شد.
ماده 64 - کلیه ماموران ثابتی که از طرف سایر وزارتخانه ها و موسسات
دولتی به ماموریتهای خارج از کشور اعزام می شوند زیر نظر رییس ماموریت
انجام وظیفه خواهند نمود.
ماده 65 - مدت ماموریت موقت کارمندان وزارت امور خارجه که از مرکز
اعزام می شوند در هر سال سه ماه است و تمدید آن با موافقت وزیر امور خارجه
حداکثر تا سه ماه دیگر مجاز می باشد.
ماده 66 - ارجاع ماموریت موقت به ماموران وزارت امور خارجه که مدت
ماموریت ثابت آنان تمام شده باشد بلافاصله در همان محل ممنوع است .
ماده 67 - اشتغال زن و شوهری که هر دو کارمند وزارت امور خارجه باشند
در یک ماموریت ممنوع است .
تبصره - در صورتی که همسر چنین ماموری بخواهد همراه زن یا شوهر خود
به ماموریت ثابت خارج از کشور عزیمت نماید می تواند در مدت ماموریت ثابت
همسر از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.
فصل ششم - شوراها و هیات های بازرسی
ماده 68 - به منظور بررسی و اظهار نظر و تهیه طرح و برنامه در مورد
وظایف وزارت امور خارجه شورایی به نام شورای عالی طرح و برنامه تشکیل
می گردد.
رییس و اعضا این شورا که تعداد آنها حداکثر 7 نفر خواهد بود از طرف وزیر
امور خارجه و از بین کارمندان رسته سیاسی که دارای مقام سفارت باشند
انتخاب می شوند.
تبصره 1 - آیین نامه مربوط به شرح وظایف و اختیارات شورای عالی طرح و
برنامه توسط شورای معاونان تهیه و پس از تصویب وزیر امور خارجه به موقع
اجرا گذارده خواهد شد.
آیین نامه تشکیل شورای عالی طرح و برنامه توسط شورای مذکور تهیه و پس از
تصویب وزیر امور خارجه قابل اجرا است .
تبصره 2 - شورای مذکور می تواند در صورت لزوم از متخصصین و مشاورین
استفاده نماید.
ماده 69 - شورای معاونان به منظور مشورت و تبادل نظر و مراقبت در
هماهنگی اقدامات وزارت امور خارجه و اجرای وظایفی که به موجب این مقررات
به عهده آن شورا واگذار گردیده است به ریاست قائم مقام وزیر امور خارجه
تشکیل می شود.
تبصره - آیین نامه مربوط به طرز تشکیل جلسات شورای معاونان توسط شورای
مذکور تهیه و با تصویب وزیر امور خارجه به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 70 - شورای استخدام وزارت امور خارجه برای رسیدگی و شور در
انتصاب و ارتقا مقام و امور تشکیلاتی و آموزشی و بودجه تشکیل می گردد و نظر
شورا پس از تصویب وزیر امور خارجه به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
اعضای شورای استخدام وزارت امور خارجه عبارتند از:
معاون اداری و مالی .
مدیر کل اداری .
یکی از مدیران کل سیاسی به تعیین وزیر امور خارجه .
رییس یا سرپرست اداره کارگزینی .
رییس یا سرپرست اداره تشکیلات و بودجه .
دو نفر از روسا یا سرپرستان ادارات به انتخاب کارمندان رسمی در مرکز.
ریاست شورا با معاون اداری و مالی خواهد بود.
تبصره - آیین نامه اجرایی این ماده توسط شورای معاونان تهیه و پس از
تصویب وزیر امور خارجه به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 71 - وزارت امور خارجه مکلف است به منظور ایجاد محیط مناسب کار و
تامین بهداشت و درمان و رفاه و تاسیس موسسات تعاونی و انجام فعالیتهای
اجتماعی کارمندان و کارکنان شاغل و بازنشسته شورایی به نام شورای رفاه
تشکیل دهد شورای مذکور از نه نفر به شرح زیر تشکیل می شود:
1 - مدیر کل امور اداری .
2 - مدیر کل امور مالی .
3 - سه نفر از کارمندان بازنشسته و چهار نفر از کارمندان شاغل که با
رای مخفی از طرف کارمندان رسمی در مرکز انتخاب می شوند پیشنهادهای شورا پس
از تصویب وزیر امور خارجه به موقع اجرا گذارده می شود.
تبصره - آیین نامه طرز تشکیل و انتخاب و وظایف و مدت عضویت اعضای
انتخابی شورای رفاه به وسیله شورای استخدام تهیه و پس از تصویب وزیر به
موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 72 - هیات عالی بازرسان وزارت امور خارجه از طرف وزیر امور خارجه
از بین کارمندان رسته سیاسی که دارای مقام سفارت باشند انتخاب می شوند.
ماده 73 - وزیر امور خارجه هر موقع مقتضی بداند بازرس یا هیات هایی به
ریاست یکی از ماموران عالی مقام وزارت امور خارجه به منظور رسیدگی به
امور ماموریتها و کارمندان آن اعزام خواهد داشت .
تبصره - آیین نامه اجرایی این ماده به وسیله شورای استخدام تهیه و پس
از تصویب وزیر امور خارجه به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
بخش دوم - کارمندان رسته اداری
ماده 74 - کارمندان فعلی وزارت امور خارجه موضوع بخش اول این مقررات
که جز رسته سیاسی نیستند کارمندان رسته اداری محسوب می شوند.
ماده 75 - داوطلبان ورود به خدمت در رسته اداری وزارت امور خارجه علاوه
بر شرایط مندرج در بندهای 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 7 و 9 و 10 ماده پنج
این مقررات باید حداقل دارای دیپلم کامل متوسطه باشند.
ماده 76 - مسابقه ورودی داوطلبان استخدام رسته اداری توسط وزارت امور
خارجه و با نظارت سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به ترتیب زیر به
عمل خواهد آمد:
الف - امتحان هوش .
ب - امتحان اطلاعات عمومی .
ج - امتحان فارسی .
د - امتحان یکی از زبانهای خارجی .
ه - مصاحبه بر طبق بند ه ماده 8 این مقررات .
تبصره 1 - گذراندن امتحان دو زبان خارجی یا بیشتر در شرایط مساوی
موجب تقدم خواهد بود.
تبصره 2 - کارآموزانی که در طی دوره آزمایش صالح برای ابقا در خدمت
وزارت امور خارجه تشخیص داده نشوند از خدمت برکنار می شوند و حق شرکت مجدد
در امتحانات وزارت امور خارجه را نخواهند داشت .
ماده 77 - تعیین گروه و پایه و طبقه بندی مشاغل کارمندان رسته اداری
وزارت امور خارجه و ترفیع و بازنشستگی آنان به ترتیبی است که در قانون
استخدام کشوری و آیین نامه های مربوط تعیین شده است مگر در مواردی که در
این مقررات ترتیب دیگری تصریح شده باشد.
ماده 78 - در صورتی که نوع کار و وظایف بعضی از کارمندان رسته اداری
اقتضا نماید که فوق العاده شغل دریافت نمایند این فوق العاده به موجب ماده
38 قانون استخدام کشوری و تبصره های مربوط برقرار و پرداخت خواهد شد.
ماده 79 - وزارت امور خارجه مجاز است کارمندان رسته اداری را که حداقل
دیپلم کامل متوسط داشته باشند بعد از چهار سال توقف و اشتغال در سازمان
مرکزی به ماموریت ثابت خارج از کشور اعزام نماید.
تبصره - کارمندان رسته اداری به شرطی به ماموریت ثابت اعزام خواهند
شد که از عهده امتحان یکی از زبانهای انگلیسی یا فرانسه و یا زبان محل
ماموریت برآیند.
ترتیب این امتحان و میزان معلومات لازم کارمند در آیین نامه آموزشی تعیین
خواهد شد.
ماده 80 - وزیر امور خارجه می تواند بنا به مقتضیات محل ماموریت
کارمندان رسته اداری را با توجه به سوابق خدمت رسمی آنان با مقام سیاسی
معرفی و جهت آنان گذرنامه سیاسی صادر نماید.
ترتیب معرفی این قبیل کارمندان به شرح زیر خواهد بود:
1 - کارمندانی که بیش از ده سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند با مقام
وابستگی .
2 - کارمندانی که بیش از چهارده سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند با
مقام دبیر سومی .
3 - کارمندانی که بیش از هیجده سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند با
مقام دبیر دومی .
4 - کارمندانی که بیش از بیست و دو سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند
با مقام دبیر اولی .
5 - کارمندان لیسانسیه که بیش از 24 سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند
با مقام رایزنی درجه 3.
معرفی مذکور موجب نخواهد شد که کارمندان رسته اداری وارد رسته سیاسی
شوند.
ماده 81 - معرفی کارمندان رسته اداری وزارت امور خارجه و کارمندان
سایر وزارتخانه ها و موسسات دولتی در ماموریتها به سمت کاردار موقت ممنوع
است .
در مواردی که کارمند رسته اداری طبق ماده 80 به سمت سیاسی در محل ماموریت
معرفی نشده باشد با اجازه وزارت امور خارجه یکی از کارمندان ارشد اداری
به منظور عهده دار شدن امور اداری جاری سفارت معرفی خواهد شد.
ماده 82 - فوق العاده ماموریت ثابت کارمندان رسته اداری در موقع اعزام
به ماموریت بر اساس جدول فوق العاده اشتغال خارج از کشور موضوع ماده 30
این مقررات به شرح زیر پرداخت می گردد:
1 - به کارمندانی که بیش از چهار سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند به
ماخذ فوق العاده کارمند دفتری .
2 - به کارمندانی که بیش از 7 سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند به
ماخذ فوق العاده دفتردار.
3 - به کارمندانی که بیش از ده سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند به
ماخذ فوق العاده وابسته .
4 - به کارمندانی که بیش از چهارده سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند
به ماخذ فوق العاده دبیر سوم .
5 - به کارمندانی که بیش از هیجده سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند
به ماخذ فوق العاده دبیر دوم .
6 - به کارمندانی که بیش از 22 سال سابقه خدمت رسمی داشته باشند به
ماخذ فوق العاده دبیر اول .
تبصره - به کارمندان لیسانسیه که بیش از 24 سال سابقه خدمت رسمی
داشته باشند در صورت شایستگی بنا به پیشنهاد رییس ماموریت و موافقت وزارت
امور خارجه می توان مزایایی به ماخذ فوق العاده رایزنی درجه سه پرداخت
نمود.
ماده 83 - کارمندان رسته اداری وزارت امور خارجه از لحاظ دریافت پاداش
مشمول مفاد مواد 31 و 63 این مقررات می باشند.
ماده 84 - کارمندان رسته اداری وزارت امور خارجه که در نقاط بد آب و
هوا خدمت می نمایند از لحاظ مدت ماموریت و مرخصی و اعطا پایه مشمول مفاد
مواد 57 و 60 و 61 و 62 این مقررات می باشند.
ماده 85 - وزارت امور خارجه مقررات مربوط به استخدام و بازنشستگی
کارکنان محلی ماموریتهای خارج از کشور را تهیه و با موافقت سازمان امور
اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران به موقع اجرا می گذارد.
بخش سوم - مقررات عمومی
ماده 86 - کلیه مکاتبات و اطلاعات و مذاکرات وزارت امور خارجه غیر قابل
افشا بوده و اظهار آن به هر صورت و عنوان ممنوع می باشد مگر در حدود وظایف
اداری .
ماده 87 - ازدواج کارمندان وزارت امور خارجه با اتباع بیگانه و یا
کسانی که قبلا بر اثر ازدواج به تابعیت ایران درآمده اند ممنوع است .
متخلف مستعفی از خدمت وزارت امور خارجه شناخته می شود.
تبصره 1 - هیچ فردی که همسرش تبعه بیگانه باشد و یا سابقا تابعیت
بیگانه داشته است به خدمت وزارت امور خارجه پذیرفته نخواهد شد.
تبصره 2 - اعزام کارمندان فعلی وزارت امور خارجه که همسر آنان قبلا
تابعیت غیر ایرانی داشته است از هر طبقه و مقام به ماموریت ثابت در
کشورهایی که همسر آنان قبلا تابعیت آن کشور را داشته ممنوع است .
ماده 88 - رفتار و زندگی شخصی کارمندان وزارت امور خارجه و همسران
آنان باید پسندیده و در خور شان و مقام آنان باشد.
ماده 89 - عضویت در احزاب و فرقه ها و دسته های سیاسی برای کارمندان
وزارت امور خارجه ممنوع است و متخلف از خدمت وزارت امور خارجه مستعفی
شناخته می شود. عضویت در انجمنهای علمی و ادبی و خیریه و فرهنگی با اطلاع
وزارت امور خارجه مجاز خواهد بود.
ماده 90 - اشتغال کارمندان وزارت امور خارجه در خارج از ساعات اداری
به خدمت موظف دیگر ممنوع است .
ماده 91 - اشتغال همسر کارمند وزارت امور خارجه در موسسات غیر دولتی
منوط به کسب اجازه قبلی از وزارت امور خارجه می باشد.
ماده 92 - اشتغال همسر کارمند وزارت امور خارجه در خارج از کشور در
حین ماموریت ثابت همسر به هر عنوان در هر محلی ممنوع است مگر در موسسات
خیریه و فرهنگی با کسب اجازه قبلی وزارت امور خارجه .
ماده 93 - کارمندان وزارت امور خارجه موظف هستند هنگام تالیف کتاب یا
انتشار هر گونه نشریه ، مقاله و ایراد هر گونه سخنرانی راجع به سیاست
خارجی دولت یا سیاست بین المللی روز تعلیمات وزارت امور خارجه را رعایت
نمایند.
ماده 94 - وزارت امور خارجه می تواند از وجود کارمندان رسمی سایر
وزارتخانه ها و موسسات دولتی تا زمانی که به خدمت آنان احتیاج داشته باشد
با موافقت دستگاه متبوع کارمند و حفظ پست سازمانی در وزارتخانه یا موسسه
متبوع به صورت مامور استفاده نماید.
بخش چهارم - تربیت متخصصین
ماده 95 - کارمندان دفتر حقوقی وزارت امور خارجه هر ساله از بین
داوطلبان ورود به رسته سیاسی که دارای تحصیلات عالی قضایی بوده و در
امتحان ورودی حائز بهترین نمرات باشند به تعداد کافی انتخاب می شوند.
ماده 96 - کارمندان مذکور در ماده 95 در ماموریت ثابت اول خود باید به
نقاطی اعزام شوند که امکان تحصیل ضمن انجام خدمت در رشته های حقوق
بین الملل مورد نیاز فراهم باشد.
مخارج تحصیل طبق آیین نامه از طرف وزارت امور خارجه پرداخت خواهد شد.
تبصره - وزارت امور خارجه موظف است پس از خاتمه دوره ماموریت چنین
کارمندانی را مجددا در حدود پستهای سازمانی در دفتر حقوقی به کار بگمارد
و مراقبت نماید که در طول خدمت این قبیل کارمندان حتی المقدور امور حقوقی
به آنان ارجاع گردد.
ماده 97 - وزارت امور خارجه می تواند به منظور تربیت مترجمین ورزیده
همه ساله تعداد افراد مورد نیاز که حداقل دارای دانشنامه لیسانس بوده و
حداکثر دارای سی سال تمام باشند از طریق مسابقه انتخاب و پس از یک سال
کارآموزی در مرکز جهت تحصیل به دانشگاه ها یا موسسات بین المللی معتبر
اعزام نماید.
هزینه تحصیل و اقامت این قبیل کارآموزان در مدت تحصیل به عهده وزارت امور
خارجه می باشد.
ماده 98 - کارآموزان موضوع ماده 97 باید تعهد نمایند که دو برابر مدتی
که به هزینه وزارت امور خارجه تحصیل کرده اند در کادر ترجمه وزارت امور
خارجه خدمت نمایند و در صورت تخلف مکلفند دو برابر هزینه های مربوط را یک
جا به وزارت امور خارجه مسترد دارند.
قسمت سوم - مقررات مالی
فصل اول - بودجه و اعتبارات
ماده 99 - درآمدهای حاصل از امور کنسولی عینا به حساب درآمد عمومی
کشور منظور می گردد.
ماده 100 - صورت ریز هزینه های انجام یافته ماموریت های سیاسی و کنسولی
شاهنشاهی با گواهی و امضا رییس و حسابدار ماموریت مربوط به وزارت امور
خارجه فرستاده می شود. این صورتها طبق مقررات رسیدگی و در حدود اعتبارات
مصوب به پای وجوه ارسالی به ماموریتها محسوب و به هزینه قطعی منظور خواهد
شد.
ماده 101 - خزانه اعتبارات ریالی بودجه وزارت امور خارجه را در ابتدای
هر سه ماه به ماخذ (12)/(3) و اعتبارات ارزی را در ابتدای هر شش ماه به
ماخذ (12)/(6) به صورت تنخواه گردان در اختیار وزارت امور خارجه قرار
می دهد.
تبصره - وزارت امور خارجه موظف است تنخواه گردان موضوع ماده فوق را تا
سی و یکم تیر ماه سال بعد واریز نماید.
ماده 102 - وزارت امور خارجه مجاز است اشیا و لوازم تزئینی و فرشهای
مورد نیاز را در حدود اعتبارات مصوب و بر اساس آیین نامه ابنیه و اموال
وزارت امور خارجه با رعایت مقتضیات از داخل یا خارج از کشور خریداری
نماید.
خرید قالی غیر ایرانی ممنوع است .
تبصره - آیین نامه ابنیه و اموال توسط کمیسیونی که وزیر امور خارجه
تعیین می نماید تدوین و پس از موافقت وزارت دارایی با تصویب وزیر امور
خارجه به مورد اجرا گذارده خواهد شد.
فصل دوم - هزینه سفر و فوق العاده روزانه
ماده 103 - به کلیه ماموران وزارت امور خارجه که به ماموریت موقت یا
ثابت خارج از کشور اعزام می شوند، بهای بلیط هوایی رفتن به محل ماموریت و
برگشتن به ایران برابر کوتاه ترین فاصله مطابق تعرفه رسمی موسسات حمل و
نقل بین المللی پرداخت می شود.
ماده 104 - به ماموران ثابت که خانواده خود را به محل ماموریت می برند
بهای بلیط مسافرت هوایی خانواده (زن و فرزندان ) مطابق درجه بلیط رییس
خانواده پرداخت می گردد.
بهای بلیط دختر تحت تکفل مامور همچنین بهای بلیط اولاد ذکور تحت تکفل
مامور تا 25 سالگی پرداخت می گردد.
ماده 105 - به قائم مقام وزارت امور خارجه و معاونان و سفرا اعم از
شاغل در مرکز یا ماموریتها بهای بلیط درجه یک هوایی و به سایر مامورانی
که به ماموریت ثابت یا موقت اعزام می شوند همچنین به کارمندان رسته اداری
بهای بلیط درجه 2 هوایی پرداخت می شود.
تبصره - به کارمندان رسته سیاسی که در معیت وزیر امور خارجه به
ماموریت رسمی می روند بهای بلیط درجه یک هوایی داده می شود.
ماده 106 - به سفرایی که در کشورهای دیگری علاوه بر کشور پذیرنده
ماموریت ثابت (آگردیته ) دارند در صورتی که همسر خود را همراه ببرند بهای
بلیط هوایی رفت و برگشت همسر پرداخت می گردد.
ماده 107 - بهای بلیط رفت و برگشت سفرا و همسر آنان که به مناسبت
مسافرت رسمی روسای کشور پذیرنده به مرکز می آیند پرداخت خواهد شد.
ماده 108 - به کارمندان و کارکنان و خدمتگزارانی که از بودجه کارکنان
محلی حقوق دریافت می دارند و برای خدمت در ماموریتهای سیاسی و کنسولی از
مرکز انتخاب و اعزام می شوند بهای بلیط هوایی درجه 2 تا محل ماموریت داده
خواهد شد.
تبصره - بهای بلیط مراجعت این قبیل مستخدمین به شرطی داده خواهد شد
که حداقل دو سال در محل ماموریت خدمت نموده باشند مگر آنکه از طرف وزارت
امور خارجه احضار شوند.
ماده 109 - به کلیه ماموران که به طور ثابت به ماموریت خارج از کشور
اعزام و یا به مرکز احضار می شوند و یا از محل ماموریت ثابت خود به محل
ماموریت ثابت دیگری منتقل می گردند هزینه حمل اثاثه در مقابل ارائه اسناد
مثبته که به گواهی نمایندگی محل ماموریت عضو رسیده باشد مطابق جدول زیر
پرداخت می گردد:
سفرا متاهل : 200 کیلو بار هوایی همراه و سه تن بار یا 21 متر مکعب از
طریق زمین یا دریا.
سفرا مجرد: 160 کیلو بار هوایی همراه و دو تن بار یا 14 متر مکعب از طریق
زمین یا دریا.
رایزنان متاهل : 180 کیلو بار هوایی همراه و دو تن و نیم یا 5/17 متر مکعب
بار از طریق زمین یا دریا.
رایزنان مجرد: 140 کیلو بار هوایی همراه و دو تن یا 14 متر مکعب بار از
طریق زمین یا دریا.
سایر ماموران ثابت متاهل : 130 کیلو بار هوایی همراه و دو تن یا 14 متر
مکعب بار از طریق زمین یا دریا.
سایر ماموران ثابت مجرد: 100 کیلو بار هوایی همراه و یک و نیم تن یا 5/10
متر مکعب بار از طریق زمین یا دریا.
ماده 110 - هر گاه مامور یا همسر یا فرزندان تحت تکفل او در محل
ماموریت فوت نمایند و خانواده متوفی بخواهند جنازه متوفی را به ایران
بیاورند وزارت امور خارجه هزینه مومیایی و بسته بندی و حمل و نقل جنازه را
تا تهران تادیه خواهد نمود و در صورت دفن در محل خدمت هزینه کفن و دفن
پرداخت می شود.
تبصره - هزینه سفر معاودت خانواده متوفی طبق مفاد این مقررات تادیه
می گردد.
ماده 111 - هر گاه حکم ماموریت قبل از حرکت مامور لغو شود معادل نصف
هزینه سفر به نام جبران خسارت تهیه وسائل مسافرت پس گرفته نخواهد شد.
ماده 112 - فوق العاده روزانه کارمندانی که از مرکز به ماموریت موقت
اعزام می شوند بر اساس ضوابط زیر پرداخت خواهد شد:
1 - فوق العاده روزانه معادل فوق العاده یک روز مامور ثابت مجرد هم
مقام مامور موقت .
2 - کرایه اطاق و صبحانه در هتل درجه 2 (بر طبق اسناد مثبته ).
3 - فوق العاده روزانه وزیر و قائم مقام وزیر امور خارجه معادل
فوق العاده یک روز سفیر متاهل .
4 - هزینه آپارتمان وزیر و قائم مقام وزیر امور خارجه در هتل درجه یک
(برابر اسناد مثبته ).
5 - فوق العاده روزانه معاونان ، مدیران کل و سفرا شاغل در مرکز معادل
فوق العاده یک روز سفیر مجرد.
6 - کرایه اطاق و صبحانه مقامات بند 5 این ماده در هتل درجه 1 (بر
طبق اسناد مثبته ).
ماده 113 - فوق العاده روزانه مامورانی که در خارج از کشور متصدی پست
ثابت سازمانی باشند و جهت انجام ماموریت موقت به ایران می آیند معادل (20
)/(1) حقوق آنان مشروط بر اینکه از یک هزار ریال کمتر نباشد پرداخت
می گردد.
ماده 114 - فوق العاده روزانه ماموران ثابت خارج از کشور که برای انجام
ماموریت موقت به داخل کشور محل ماموریت و یا خارج از محل ماموریت ثابت
خود اعزام می شوند طبق ماده 112 پرداخت خواهد شد.
ماده 115 - مواردی که در این مقررات پیش بینی نشده است مشمول مقررات
استخدامی و مالی کشور خواهد بود.
قسمت چهارم - مقررات انضباطی
فصل اول - تقصیر و تخلف اداری و مجازاتها
ماده 116 - تخلفات و تقصیرات اداری از این قرار است :
1 - غفلت و سهل انگاری در انجام وظیفه .
2 - تاخیر در انجام وظیفه یا سو نیت .
3 - اعمال غرض در امور اداری نسبت به همکاران و ارباب رجوع .
4 - عدم رعایت و یا تخلف از مقررات و آیین نامه های مربوط به وظایف و
تکالیف و انضباط اداری .
5 - تبعیض در اجرای قوانین و مقررات نسبت به همکاران و ارباب رجوع .
6 - کسر آوردن وجوه و یا گذرنامه ها و اسناد سجلی و یا اوراق بهادار
بدون سو نیت و غفلت و تسامح در حفظ اموال و یا اسناد و یا وجوه دولتی و
یا اوراق بهادار در صورتی که عمل مشمول قانون مجازات عمومی نباشد و صرفا
تقصیر و یا تخلف اداری تلقی شود.
7 - تمرد از اجرای دستورات مقامات مافوق .
8 - اقدام به هر عملی که به حیثیت کشور لطمه وارد سازد و یا برخلاف
شرافت و شئون شغلی باشد.
9 - فاش کردن اسرار در حدود ماه 86 این مقررات .
10 - دادن گواهی در غیر مواردی که قانون و مقررات آن را تکلیف نموده
است .
11 - خودداری از تسلیم گواهی یا مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را
دارند و یا تسلیم گواهی به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند.
12 - دادن گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری مگر آنکه موضوع
جنبه کیفری داشته باشد.
13 - ترک خدمت بدون عذر موجه .
14 - اعتیاد به استعمال مواد مخدر از هر نوع .
15 - اهمال روسا در اجرای نظارت نسبت به اعمال و رفتار مرئوسان و
ندادن گزارش در مورد تخلفات و تقصیرات آنان .
16 - رفتار خارج از نزاکت و شئون اداری با همکاران و ارباب رجوع .
17 - تعطیل خدمات اداری خارج از روزهای تعطیل و یا اوقات مقرر.
ماده 117 - مجازاتهای اداری به قرار زیر است :
الف - اخطار یا توبیخ کتبی بدون درج در پرونده .
ب - اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده .
ج - کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یک ماه تا شش ماه .
د - انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یک سال .
ه - تنزل یک تا سه مقام .
و - اخراج از خدمت وزارت امور خارجه .
ماده 118 - تخلفات و تقصیرات مذکور در ماده 116 مشمول مجازاتهای زیر
خواهد بود:
تخلفات و تقصیرات مجازات تخلفات و تقصیرات
----------------------------------------------------------------------
1 - غفلت و سهل انگاری در انجام وظیفه .
اخطار یا توبیخ کتبی بدون درج در پرونده یا اخطار یا توبیخ کتبی با درج
در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یک ماه تا شش ماه بر
حسب اهمیت مورد.
2 - تاخیر در انجام وظیفه با سو نیت .
کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یک ماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت
از سه ماه تا یک سال بر حسب اهمیت مورد.
3 - اعمال غرض در امور اداری نسبت به همکاران یا ارباب رجوع .
کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یک ماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت
از سه ماه تا یک سال بر حسب اهمیت مورد.
4 - عدم رعایت و یا تخلف از مقررات مصوب و آیین نامه های مربوط به
وظایف و تکالیف و انضباط اداری .
اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و
مزایا از یک ماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یک سال
بر حسب اهمیت مورد.
5 - تبعیض در اجرای قوانین و مقررات نسبت به همکاران و ارباب رجوع .
کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یک ماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت
از سه ماه تا یک سال بر حسب اهمیت مورد.
6 - کسر آوردن وجوه و یا گذرنامه و اسناد سجلی و یا اوراق بهادار
بدون سو نیت و غفلت و تسامح در حفظ اموال و یا اسناد و یا وجوه دولتی و
یا اوراق بهادار در صورتی که عمل مشمول قانون مجازات عمومی نباشد و صرفا
تقصیر و یا تخلف اداری تلقی شود.
علاوه بر جبران خسارت اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده یا کسر تا یک
سوم حقوق و مزایا از یک ماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه
تا یک سال بر حسب اهمیت مورد.
7 - تمرد از اجرای دستورات مقامات مافوق .
در صورتی که این تمرد مشمول ماده 54 قانون استخدام کشوری نباشد کسر تا یک
سوم حقوق و مزایا از یک ماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه
تا یک سال یا تنزل یک تا سه مقام بر حسب اهمیت مورد.
8 - اقدام به هر عملی که به حیثیت کشور لطمه وارد سازد و یا برخلاف
شرافت و شئون شغلی باشد.
انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یک سال یا تنزل یک تا سه مقام یا اخراج
از خدمت وزارت امور خارجه بر حسب اهمیت مورد.
9 - فاش کردن اسرار موضوع ماده 86 این مقررات در صورتی که افشای آن
جنبه کیفری نداشته باشد.
کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یک ماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت
از سه ماه تا یک سال یا تنزل یک تا سه مقام و یا اخراج از خدمت وزارت
امور خارجه بر حسب اهمیت مورد.
10 - دادن گواهی در غیر مواردی که قانون و مقررات آن را تکلیف نموده
است .
اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و
مزایا از یک ماه تا شش ماه بر حسب اهمیت مورد.
11 - خودداری از تسلیم گواهی مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را
دارند و یا تسلیم گواهی به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند.
اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و
مزایا از یک ماه تا شش ماه بر حسب اهمیت مورد.
12 - دادن گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری مگر آنکه موضوع
جنبه کیفری داشته باشد.
کسر تا یک سوم حقوق و مزایا از یک ماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت
از سه ماه تا یک سال یا تنزل یک تا سه مقام بر حسب اهمیت مورد.
13 - ترک خدمت بدون عذر موجه .
اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و
مزایا از یک ماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یک سال
یا تنزل یک تا سه مقام و یا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه بر حسب اهمیت
مورد و در صورتی که ترک خدمت دو ماه یا بیشتر باشد طبق ماده 65 قانون
استخدام کشوری رفتار خواهد شد.
14 - اعتیاد به استعمال مواد مخدر از هر نوع .
انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یک سال در صورتی که در انقضای مدت
محکومیت به اعتیاد خود ادامه دهد از خدمت وزارت امور خارجه اخراج خواهد
شد.
15 - اهمال روسا در اجرای نظارت نسبت به اعمال و رفتار مرئوسان و
ندادن گزارش در مورد تخلفات و تقصیرات آنان .
اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و
مزایا از یک ماه تا شش ماه یا انفصال موقت از خدمت از سه ماه تا یک سال
بر حسب اهمیت مورد.
16 - رفتار خارج از نزاکت و خلاف شئون اداری با همکاران و ارباب رجوع .
اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و
مزایا از یک ماه تا شش ماه بر حسب اهمیت مورد.
17 - تعطیل خدمات اداری خارج از روزهای تعطیل و یا اوقات مقرر.
اخطار یا توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت یا کسر تا یک سوم حقوق و
مزایا از یک ماه تا شش ماه بر حسب اهمیت مورد.
تبصره - وزیر امور خارجه و معاونان و مدیران کل مربوط و روسای
ماموریتها می توانند با ذکر دلائل مجازاتهای بند الف و ب از ماده 117 را
بدون ارجاع به دادگاه انتظامی در مورد مستخدمین اجرا نمایند.
ماده 119 - مدت مرور زمان در تخلفات و تقصیرات اداری دو سال است . هر
گاه از تاریخ ارتکاب تخلف یا تقصیر مدت دو سال بگذرد و دستور تعقیب از
مقامات مربوط صادر نشود و یا از تاریخ صدور دستور تعقیب دو سال بگذرد و
رای دادگاه صادر نشود دیگر آن تخلف و تقصیر قابل تعقیب نیست . در مواردی
که رسیدگی به تخلف یا تقصیر منتسب به مستخدم منوط به تعیین تکلیف وی در
دادگاه های کیفری است از تاریخ توقیف رسیدگی در دادگاه انتظامی تا تعیین
تکلیف نهایی مستخدم در دادگاه های کیفری مرور زمان تخلف یا تقصیر اداری
متوقف می گردد.
جبران خسارت ناشی از تخلف و تقصیر مشمول مرور زمان مذکور در آیین دادرسی
مدنی خواهد بود.
ماده 120 - مجازات شریک یا شرکا در تقصیر و تخلفات عین مجازات فاعل
اصلی است و مجازات معاون بسته به درجه همراهی و کمک او با مرتکب به تشخیص
دادگاه است .
ماده 121 - هر گاه مستخدم متهم به ارتکاب اعمالی شود که مشمول قوانین
کیفری و تقصیرات اداری تواما باشد در صورتی که به نظر دادگاه انتظامی
تفکیک تقصیر اداری از بزه عمومی مقدور باشد ضمن انجام دادرسی انتظامی
پرونده امر به مراجع صلاحیتدار برای تعقیب کیفری فرستاده می شود و در غیر
این صورت تا صدور حکم نهایی از مراجع صلاحیتدار جزایی دادرسی متوقف
می گردد.
ماده 122 - حکم دادگاه های عمومی از حیث تشخیص بزهکاری یا بی گناهی
مستخدم برای دادگاه انتظامی لازم الاتباع است و در موردی که تعقیب امر در
مراجع عمومی به جهتی از جهات متوقف گردد و دادگاه انتظامی نیز مستخدم را
در این مورد به انفصال موقت یا اخراج از خدمت وزارت امور خارجه محکوم
نکرده باشد مدت تعلیق جز سابقه خدمت مستخدم محسوب و حقوق ایام تعلیق به
او پرداخت خواهد شد.
فصل دوم - شروع به تعقیب
ماده 123 - در موارد زیر تحقیق امر و تعقیب کارمند شروع خواهد شد:
1 - وصول شکایت یا اعلام تخلف و یا تقصیر کارمند از طرف اشخاص به
وزارت امور خارجه .
2 - وصول گزارش از مقامات رسمی .
3 - گزارش رییس مربوط.
4 - دستور وزیر.
ماده 124 - در هر یک از تقصیرات و تخلفات مذکور در ماده 116 وزیر امور
خارجه دستور تحقیق در اطراف موضوع را صادر می نماید.
و مامور رسیدگی مکلف است ظرف ده روز چگونگی امر را ضمن اعلام نظر گزارش
کند و در صورتی که مقام ارجاع کننده تعقیب امر را لازم دانست پرونده را به
دادستان انتظامی ارجاع می کند.
در صورتی که تحقیق در خارج از کشور انجام گیرد و یا تهیه مدارک لازم برای
رسیدگی نیاز به فرصت بیشتری داشته باشد بر مدت مقرر در این ماده مدت لازم
علاوه خواهد شد.
ماده 125 - در صورتی که ضمن تعقیب کارمند معلوم شود که کارمند یا
کارمندان دیگری نیز در مظان اتهام می باشند دادستان برای صدور دستور مقتضی
موضوع را به وزیر امور خارجه گزارش می نماید.
ماده 126 - در صورتی که دادستان تعقیب متهم را لازم تشخیص ندهد ختم یا
ادامه تعقیب منوط به تصمیم مقام ارجاع کننده است .
ماده 127 - در موردی که نظر دادستان بر لزوم جلب مستخدم متهم به
دادرسی باشد و این نظر مورد تایید مقام ارجاع کننده قرار نگیرد تعقیب به
امر مقام مذکور خاتمه می یابد.
ماده 128 - در موردی که نظر دادستان بر لزوم تعقیب کارمند مورد تایید
مقام ارجاع کننده قرار گیرد دادستان مکلف است ظرف پنج روز با تنظیم
کیفرخواست پرونده امر را برای طرح در دادگاه انتظامی به کارگزینی ارسال
دارد.
کارگزینی مکلف است ظرف یک هفته رونوشت کیفرخواست را به متهم ابلاغ کند.
ماده 129 - در کیفرخواست نکات زیر باید تصریح شود:
1 - نام و نام خانوادگی و محل خدمت متهم .
2 - متهم در کدام یک از حالات استخدامی موضوع ماده 124 - قانون
استخدام کشوری قرار دارد.
3 - تعیین خطای منتسب به مستخدم و تطبیق آن با یکی از عناوین مندرج
در ماده 116 این مقررات .
4 - دلایل و مدارک اتهام به تفصیل .
ماده 130 - متهم ظرف ده روز پس از دریافت کیفرخواست جواب کتبی و
مدارکی را که در دفاع خود دارد به کارگزینی تسلیم می نماید. متهم حق دارد
به پرونده و اصل مدارک اتهام مراجعه کند.
ماده 131 - در صورتی که متهم خارج از کشور باشد با نظر دادگاه علاوه بر
ده روز مدت مناسبی که حداکثر از سه ماه تجاوز نخواهد کرد به وی مهلت داده
خواهد شد و اگر کارمندی تقاضای مراجعه به پرونده را بنماید دادگاه فتوکپی
یا رونوشت مدارک مورد تقاضا را جهت متهم ارسال خواهد نمود.
ماده 132 - متهم می تواند برای تکمیل مدارک دفاعی از دادگاه تقاضای
مهلت نماید و در این مورد اتخاذ تصمیم با دادگاه است .
ماده 133 - کارگزینی موظف است پس از وصول پاسخ متهم و یا انقضا موعد
یا مهلت مقرر پرونده را فورا نزد رییس دادگاه صلاحیتدار ارسال دارد.
فصل سوم - سازمان و صلاحیت دادگاه انتظامی وزارت امور خارجه
ماده 134 - دادگاه انتظامی به دو درجه بدوی و تجدید نظر تقسیم می شود.
ماده 135 - دادگاه بدوی دارای یک رییس و دو عضو و دادگاه تجدید نظر
دارای یک رییس و چهار عضو و هر دو دادگاه به تعداد کافی دارای عضو
علی البدل خواهند بود که در غیاب عضو اصلی به دعوت رییس دادگاه به جای
اعضا اصلی انجام وظیفه می نمایند.
ماده 136 - هر یک از دادگاه های بدوی و تجدید نظر یک دادستان خواهد
داشت که به حکم وزیر امور خارجه منصوب خواهد شد.
ماده 137 - رییس دادگاه بدوی و اعضا آن و دادستان که از طرف وزیر امور
خارجه منصوب می شوند باید دارای دانشنامه لیسانس حقوق و حداقل ده سال
سابقه خدمت در وزارت امور خارجه باشند و در هر حال نباید سابقه محکومیت
اداری داشته باشند.
ریاست دادگاه تجدید نظر به موجب حکم وزیر امور خارجه با یکی از معاونان
وزارتخانه و یا با یکی از سفرا خواهد بود.
تبصره - مقام رییس دادگاه باید بالاتر از مقام متهم یا حداقل مساوی با
مقام او باشد در غیر این صورت وزیر امور خارجه شخصی را که دارای مقام
بالاتر یا مساوی با مقام متهم باشد برای مورد خاص تعیین می نماید.
ماده 138 - در هر مورد که رییس دادگاه بدوی نتواند در دادرسی شرکت
کند، عضو دادگاه که در مقام بالاتری قرار دارد و در صورت تساوی مقام بین
دو نفر یا بیشتر از اعضا دادگاه آنکه سابقه خدمتش در آن مقام بیشتر است
دادگاه را اداره خواهد کرد.
ماده 139 - هر گاه روسا و اعضای دادگاه های بدوی و تجدید نظر انتظامی و
دادستان ها بدون عذر موجه از اجرای وظایفی که به موجب این مقررات به آنان
محول می شود خودداری کنند یا در اجرای وظایف محول مرتکب خطایی شوند، طبق
این مقررات با آنان رفتار خواهد شد.
ماده 140 - اجرای امور دفتری دادگاه های انتظامی با اداره کارگزینی
است .
فصل چهارم - چگونگی رسیدگی
ماده 141 - دادگاه به محض وصول کیفرخواست دادستان رسیدگی را شروع
می کند.
ماده 142 - در موارد زیر رییس یا عضو دادگاه انتظامی باید راسا و یا
به لحاظ ایراد دادستان یا متهم از رسیدگی امتناع کند:
1 - هر گاه رییس یا عضو دادگاه رییس مستقیم کارمند متهم باشد.
2 - هر گاه رییس یا عضو دادگاه در موضوع مطروح ذینفع باشد.
3 - هر گاه رییس یا عضو دادگاه خود یا همسرش با متهم قرابت نسبی یا
سببی تا درجه دوم از طبقه سوم داشته باشند.
4 - هر گاه رییس دادگاه یا متهم و یا اشخاصی که قرابت نسبی یا سببی
تا درجه دوم از طبقه سوم با متهم دارند.
محاکمه حقوقی یا جزایی داشته یا به طرفیت آنها محکوم شده باشد و از موقع
اجرای حکم در امور حقوقی پنج سال و در امور جزایی مدتی را که برای اعاده
حیثیت مقرر است نگذشته باشد.
5 - هر گاه رییس یا عضو دادگاه سابقا در موضوع اتهام رسما اظهار
عقیده کرده باشد.
ماده 143 - در تمام مواردی که دادستان یا متهم درخواست رد رییس یا هر
یک از اعضای دادگاه انتظامی را بنماید و دادگاه این ایراد را قبول کند به
جای شخص مردود عضو علی البدل دعوت خواهد شد.
ماده 144 - هر گاه رسیدگی به اتهام کارمند مستلزم جلب نظر کارشناس
باشد دادگاه نظر کارشناس را اخذ می نماید.
ماده 145 - هر گاه دادگاه انتظامی در پرونده اتهامی نقصی مشاهده کند
می تواند نقص مزبور را راسا مرتفع نماید یا پرونده را با ذکر موارد نقص
جهت تکمیل تحقیقات توسط کارگزینی نزد دادستان یا کارشناس ارسال دارد در
این صورت دادستان یا کارشناس ظرف مدتی که دادگاه به اقتضای مورد تعیین
می کند نقص را رفع و پرونده را اعاده می دهد.
ماده 146 - هر گاه دادگاه انتظامی در ضمن رسیدگی به اتهام کارمند کشف
کند کارمند مزبور مظنون به ارتکاب جنحه یا جنایتی نیز می باشد مکلف است
فورا مراتب را به مراجع ذیصلاحیت اعلام نماید.
ماده 147 - دادگاه پس از تکمیل رسیدگی با ملاحظه اسناد و مدارک مستند
کیفرخواست و مدافعات متهم رسیدگی را ختم و به صدور رای اقدام می کند.
ماده 148 - صدور حکم اعزام به ماموریت رییس یا عضو دادگاه انتظامی حین
یا پس از اختتام رسیدگی رافع تکلیف رییس یا عضو مذکور به شرکت در جلسات و
صدور رای نخواهد بود و رییس یا عضو مکلف است تا خاتمه رسیدگی و صدور رای
در مرکز باشد مگر اینکه رسیدگی دادگاه به علت ارجاع امر به مراجع قضایی
متوقف شده باشد که در این صورت رییس یا عضو دادگاه به محل ماموریت عزیمت
می نماید و پس از اعلام نتیجه از طرف مراجع قضایی به جای رییس یا عضوی که
به ماموریت رفته عضو علی البدل در دادگاه شرکت می نماید.
ماده 149 - رای دادگاه باید مدلل و به اکثریت آرا صادر شده باشد.
ماده 150 - رییس دادگاه باید رای دادگاه را که به امضای کلیه اعضا
رسیده و در صورت وجود اقلیت حاوی نظر اقلیت نیز باشد ظرف پنج روز برای
اداره کارگزینی ارسال دارد.
ماده 151 - رای دادگاه بدوی در موارد مجازاتهای توبیخ بدون درج یا با
درج در پرونده و کسر حقوق قطعی است و در موارد محکومیت به سایر مجازاتهای
مذکور در ماده 117 محکوم علیه می تواند از آن تجدید نظر بخواهد و دادستان
نیز می تواند از رای برائت در موارد مزبور تجدید نظر بخواهد.
ماده 152 - موعد درخواست تجدید نظر ده روز است که مبدا آن از تاریخ
ابلاغ حکم بدوی به دادستان و کارمند خواهد بود.
ماده 153 - درخواست تجدید نظر در دو نسخه تنظیم و به کارگزینی در قبال
اخذ رسید تسلیم می شود. کارگزینی درخواست را پس از وصول ثبت و نسخه ای از
آن را در پرونده امر ضبط و نسخه دیگر را برای دادستان یا کارمند حسب مورد
ارسال می دارد.
ماده 154 - دادستان یا کارمند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ درخواست تجدید
نظر پاسخ کتبی به کارگزینی ارسال می دارد.
ماده 155 - کارگزینی پس از وصول پاسخ دادستان یا کارمند و یا انقضای
موعد مقرر پرونده را به دادگاه تجدید نظر ارسال می دارد و نیز نسخه ای از
پاسخ دادستان یا کارمند را برای متقاضی تجدید نظر می فرستد تا ظرف ده روز
پاسخ خود را جهت دادگاه بفرستد و دادگاه تجدید نظر پس از وصول پاسخ مزبور
و یا انقضای مدت رسیدگی کرده و رای خود را صادر خواهد نمود.
ماده 156 - مقررات این فصل برای رسیدگی در مرحله تجدید نظر نیز جاری
است .
ماده 157 - رای دادگاه تجدید نظر قطعی است .
ماده 158 - احکام قطعی دادگاه های بدوی و رای دادگاه تجدید نظر به
محکوم علیه ابلاغ و اجرا می شود و در صورتی که کارمند محکوم در حالتی از
حالات استخدامی مندرج در قانون استخدام کشوری باشد که اجرای فوری حکم
درباره وی ممکن نگردد حکم به مجرد حصول امکان اجرا خواهد شد.
ماده 159 - احکام غیر قطعی دادگاه های بدوی از تاریخ انقضای موعد مذکور
در ماده 152 - این مقررات که از آنها درخواست تجدید نظر نشده باشد قطعی
است .
ماده 160 - کارگزینی مکلف است رای دادگاه را به دادستان انتظامی و
کارمند ابلاغ کند.
ماده 161 - در هر مورد که کارمند به اخراج از خدمت در وزارت امور
خارجه محکوم می گردد وزارت امور خارجه مکلف است رونوشتی از رای مذکور را
پس از قطعیت به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد.
مقررات تشکیلاتی ، استخدامی ، مالی و انضباطی وزارت امور خارجه مشتمل بر یک
صد و شصت و یک ماده و پنجاه و پنج تبصره به استناد قانون امور تشکیلاتی و
استخدامی وزارت امور خارجه پس از تصویب کمیسیونهای استخدام ، دارایی و
خارجه مجلس سنا در جلسات 25 و 29 اردیبهشت ماه 1352 به ترتیب در جلسات
پنجم و ششم و هفتم خرداد ماه یک هزار و سیصد و پنجاه و دو به تصویب
کمیسیونهای امور استخدام و سازمانهای اداری ، دارایی و امور خارجه مجلس
شورای ملی رسیده است .
نایب رییس مجلس شورای ملی - دکتر جواد سعید
نوع : قانون
شماره انتشار :
تاریخ تصویب : 1352/03/07
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
مقررات استخدامی شرکتهای دولتی قانون بودجه اصلاحی سال 1352 و بودجه سال 1353 کل کشور
