استرداد حقوق کارمندی که از دو دستگاه دولت حقوق گرفته است ممنوعیت قبول دو شغل و دریافت دو حقوق ملازمه با استرداد آن ندارد
نظریه شماره : 526/7 - 5/3/61
سئوال : اگر کارمندی در دو موسسه دولتی قبول خدمت نماید واز هر دو سازمان حقوق دریافت کند آیا میتوان یکی از آن دو حقوق را از او پس گرفت یا نه ؟
نظر مشورتی اداره حقوقی چنین است :
قید ممنوعیت قبول 2 شغل در اصل 141 قانون اساسی ملازمه با استرداد حقوق کارمندی که در دستگاههای دولتی اشتغال داشته ندارد ، در غیر اینصورت ، استردادحقوق یکنوع بهره برداری مجانی از نیروی کار کارمندی است که در سازمان دولتی کار میکرده و اینچنین استفاده بلاجهت محتاج بنص قانونی است که وجود ندارد0 درقانون استخدام کشوری نیز در مواردیکه به ممنوعیت قبول شغل اضافی اشاره شده به ممنوعیت دریافت حقوق یا مستمری یا حقوق وظیفه و لزوم استرداد یکی از آنها تصریح گردیده و الزام به استرداد هم از بابت این تصریح میباشد و قیاس حکم قانون اساسی با مقررات قانون استخدام کشوری قیاس مع الفارق است بنابراین مادام که قانون عادی در این مورد تکلیفی معین نکرده است از ممنوعیت غیر از عدم جواز قبول شغل استنباط نمیشود کمااینکه بتصریح ماده 19 قانون بازسازی نیروی انسانی وزارتخانه ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت که اشتغال به شغل دولتی دیگر ازجمله جرائم مشمول این قانون شناخته شده فقط یکی ازمجازاتهای مقرردرماده 20 آن قانون اعمال خواهد شد و ذکری از استرداد حقوق نشده است بنابراین تخلف از حکم اصل 141 قانون اساسی مطابق مقررات مربوط تخلف اداری و از این حیث قابل تعقیب است 0
مرجع : مجموعه نظرهای مشورتی اداره حقوقی دادگستری جمهوری اسلامی ایران درمسائل مدنی ازسال 1358 به بعد
تهیه وتنظیم : غلامرضاشهری ،امیر حسین آبادی
ناشر: روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران
15
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 526
تاریخ تصویب : 1361/03/05
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
استرداد حقوق از سردفتری که با حفظ سمت سردفتری بشغل قضائی منصوب شده و انجام وظیفه کرده است موردی نداردولی ازنظر انتظامی قابل تعقیب است کسیکه بعلت محکومیت جزائی از خدمت اخراج شده است درصورتیکه مشول لایحه عفو عمومی متهمان و محکومان جزائی باشدمیتواندمجددا استخدام شود
