با کارمندی که محکوم به انفصال دائم از خدمت در دادگستری شده است میتوان طبق تبصره 7ماده 59 قانون استخدام کشوری رفتار نمود
نظریه شماره : 708/107/ 2/62
سئوال شخصی بموجب تصمیم هیئت 5 نفری اصلاح و تصفیه دادگستری به انفصال دائم از خدمت در دادگستری محکوم شده است 0آیا مقررات تبصره 7ماده 59قانون استخدام کشوری درمورداوقابل اجراءاست یانه ؟
باتوجه به ملاک تبصره 7ماده 59 ومادتین 92و93قانون استخدام کشوری ومناط لایحه قانونی مربوط به برقراری حقوق بازنشستگی مصوب سال 1359 در مورد مستخدمین شاغل یا بازنشسته وعائله آنان که بموجب لایحه قانونی مربوط به پاکسازی ازخدمت منفصل یامحروم ازدریافت حقوق شده یا میشوند، بنظر میرسداعمال تبصره 7ماده 59 قانون استخدام کشوری در مورد سئوال بالااشکال است 0
مرجع : مجموعه نظرهای مشورتی اداره حقوقی دادگستری جمهوری اسلامی ایران درمسائل مدنی ازسال 1358 به بعد
تهیه وتنظیم : غلامرضاشهری ،امیر حسین آبادی
ناشر: روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران
15
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 708
تاریخ تصویب : 1362/02/10
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
تشخیص افراد تحت تکفل با سازمان متبوع متوفی است و در صورت اختلاف طبق رای مراجع قضائی ذیصلاح اقدام خواهد شد غیبت کارمندی که بیش از مدت محکومیت در بازداشت بماند نسبت به مدتی که بعد از انقضاء مدت محکومیت زندانی بوده است موجه محسوب میشود
