صرف محکومیت کارمند به 3 ماه کسر حقوق و فوق العاده را بدون احراز انطباق بر بند ب یا پ ماده 59 قانون استخدام کشوری را نمیتوان مانع ترفیع کارمند دانست
نظریه شماره : 62/297/ 1/60
سئوال کارمندی بموجب رای قطعی دادگاه اداری ، بعلت غیبت غیر موجه باستناد بند الف ماده یک آئیننامه دادرسی اداری و ماده 4 همان آئین نامه بکسر حقوق در مدت 3 ماه محکوم شده است 0 با توجه بمواد مزبور و ماده 59 لایحه قانونی استخدام کشوری و بند ب ماده یک آئین نامه اجرائی اعطاء ترفیع موضوع ماده 35 لایحه قانونی استخدام کشوری آیا محکومیت مذکور مانع از ترفیع پایه مستخدم خواهد بود یا نه ؟
نظر مشورتی اداره حقوقی بشرح زیر است :
مجازاتهای مندرج در بند ب و پ ماده 59 قانون استخدام کشوری بصورت کلی عنوانشدهو برای تشخیص اینکه محکومیت حاصله منطبق با کدامیک از مجازاتهای مذکور است ، چنانچه در رای ذکرنشده و از پرونده امر هم استفاده نشود، باید تعریف تخلف وقصور ومصادیق آنها را که در آئیننامه دادرسی آمده است ملاک عمل قرارداد بنابراین صرف محکومیت به 3 ماه کسر حقوق و فوق العاده رانمیتوان ملاک انطباق مورد با بند ((ب )) یا((پ ))مذکوردانست وبااین ترتیب در مورد استعلام اگر رای محکومیت صراحتا"باستنادبند ب ماده 59قانون مزبور صادر شده باشد، چنین محکومیتی مانع اخذ ترفیع قانونی موضوع ماده 35 قانون استخدام کشوری وآئیننامه اجرائی اعطاء ترفیع ماده فوق نخواهد بود0
مرجع : مجموعه نظرهای مشورتی اداره حقوقی دادگستری جمهوری اسلامی ایران درمسائل مدنی ازسال 1358 به بعد
تهیه وتنظیم : غلامرضاشهری ،امیر حسین آبادی
ناشر: روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران
15
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 62
تاریخ تصویب : 1360/01/29
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
پرداخت حقوق ایام بعد از رفع تعلیق تا ابلاغ آن به مستخدم بلااشکال است پس از صدور حکم محکومیت قطعی در مورد کارمند معلق ، محکوم به حال انفصال در خواهد آمد و نیازی بصدور ابلاغ اداری ندارد
