اگر کارمندی حکم انفصال دائم دریافت کرده باشد و هیئت تجدید نظر او را به کسر حقوق محکوم نماید غیبت او در فاصله زمانی بین حکم انفصال و حکم کسر حقوق میتواند موجه شناخته شود
نظریه شماره : 1812/237/4 /62
سئوال کارمندی بموجب رای بدوی هیئت پاکسازی به انفصال دائم از خدمت دولت محکوم شده و ظرف مهلت قانونی اعتراضی نکرده و در نتیجه رای قطعی و درباره او اجراء شده است 0 اما پس از تصویب قانون بازسازی نیروی انسانی ... باستناد ماده 56 آن قانون بر رای مذکور اعتراض نموده و هیئت تجدیدنظر ویرا بکسر یک سوم حقوق و مزایا بمدت 3 ماه محکوم کرده است با توجه بماده 124 قانون استخدام کشوری وضع خدمتی او از تاریخ صدور حکم انفصال دائم لغایت صدور رای هیئت تجدیدنظر بازسازی چیست ؟
نظر مشورتی اداره حقوقی بشرح زیر است :
چنانچه رای هیئت تجدیدنظر بارزسازی نیروی انسانی همانطورکه دربند 3استعلام آمده است صرفا" محکومیت شخص مورد نظربه کسریک سوم حقوق بمدت 3 ماه باشد به لحاظ اینکه عدم حضوردرمحل کار برای مشارالیه به لحاظ عواملی بوده که خارج ازقدرت کارمندبوده است سازمان متبوع میتواند طبق ماده 65 قانون استخدام کشوری غیبت و عدم حضو را موجه تشخیص دهد و بااحرازموجه بودن غیبت حالت استخدامی کارمند با بندژ ماده 124 قانون استخدام کشوری انطباق خواهدداشت 0
مرجع : مجموعه نظرهای مشورتی اداره حقوقی دادگستری جمهوری اسلامی ایران درمسائل مدنی ازسال 1358 به بعد
تهیه وتنظیم : غلامرضاشهری ،امیر حسین آبادی
ناشر: روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران
15
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 1812
تاریخ تصویب : 1362/04/23
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
آراء قطعی هیتهای بازسازی نیروی انسانی قابل شکایت به دیوان عدالت اداری میباشد وبخشنامه نخست وزیری نمیتواند مانع اجراء آراء دیوان عدالت اداری گردد قانون بازسازی نیروی انسانی وزارتخانه ها و موسسات دولتی و وابسته بدولت شامل کسانی که مشمول قانون کارمیباشندنخواهدشد
