تعیین مجازات بازنشستگی از برای تقصیر مذکور درماده 35 قانون بازسازی بلااشکال است
نظریه شماره : 5833/7 7/11/61
سئوال آیابرای مرتکبین تقصیرالزاما" بایستی یکی ازمجازاتهای مندرج در صدور ماده 35 تعیین گردد یا سایر مجازتهای مذکوردرماده 20 آن قانون نیز قابل اعمال است ؟
نظر شمورتی اداره حقوقی بشرح زیر است :
هرچند در ماده 35 قانون بازسازی نیروی انسانی برای تقصیر4نوع مجازات از درجات 2و4و10و11 مشروحه در ماده 20 تعیین شده است ولی با توجه بملاک ماده 26 همان قانون که اجازه میدهد در مواردیکه مستخدم قصد خیانت به اسلام و کشور را نداشته وعمل اونیز حاکی ازعدم خیانت باشد مجازات انفصال به بازنشستگی تبدیل شود و با عنایت به تبصره ذیل ماده 36قانون مذکورکه هیئتهاراازتعیین مجازاتی غیر از مجازاتهای پیش بینی شده درماده 20منع نموده و مفهوم آن این است ک میتوانند در حدود ماده 20تعیین محازات نمایند، بنظر میرسد که منظور قانونگذار از ذکر4 نوع مجازات برای تقصیر، در ماده 35 بیان حداقل و حداکثر مجازات تقصیر است نه حصر مجازات در آن 4نوع 0بعنی تعیین مجازاتی کمتراز حداقل یا بیشتر از حداکثر مذکور در آن ماده جائزنیست امااگر هیئتها تشخیص دهند که تقصیر مستخدم مستلزم مجازاتی بیش از انفصال موقت و کمتر از اخراج یا انفصال دائم است میتواندمجازات متناسب دیگری که از انفصال موقت شدیدتر اما ازاخراج وانفصال دائم خفیف تر باشد (مانند بازنشستگی ) تعیین کنندو این عمل مخالفتی با قانون ندارد0
مرجع : مجموعه نظرهای مشورتی اداره حقوقی دادگستری جمهوری اسلامی ایران درمسائل مدنی ازسال 1358 به بعد
تهیه وتنظیم : غلامرضاشهری ،امیر حسین آبادی
ناشر: روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران
15
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 5833
تاریخ تصویب : 1361/11/07
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
مراد از مشاغل مشروع در ماده 27 قانون بازسازی نیروی انسانی ، مشاغل دولتی غیرمخالف با شرع است وزراءنمیتوانند مانع اجراءتصمیمات قطعی هیئتهای بازسازی شوند
