×

آئین نامه موقت استخدامی انجمن توان بخشی

آئین نامه موقت استخدامی انجمن توان بخشی

آئین-نامه-موقت-استخدامی-انجمن-توان-بخشی

وکیل


24240 7/7/48

هیات وزیران در جلسه مورخ 5/7/48 بنا به پیشنهاد شماره 11553 - 7/5/48 وزارتین کار وامور اجتماعی و بهداری با توجه به تبصره 3 ماده واحده قانون تشکیل انجمن توان بخشی (1) آئین نامه موقت استخدامی انجمن توان بخشی را بضممیه فهرست و شرایط تصدی بشرح پیوست تصویب نمودند.
وزیر مشاور - محمودکشفیان

فصل اول - قرارداد استخدامی
ماده 1 - انجمن توان بخشی که در این آئین نامه انجمن نامیده میوشد میتواند برای تصدی پستهای سازمانی مصوب خود افرادمورد احتیاج را بموجب قراردادی که طبق این آئین نامه بین انجمن از یکطرف و داوطلب خدمت از طرف دیگر منعقد خواهد شد استخدام نماید
فرم قرارداد به پیشنهاد مدیرعامل بتصویب هیئت مدیره خواهد رسید.
تبصره - اعضای هیئت مدیره در هر مورد که مقرراتی برای تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد مشمول مقررات این آئین نامه خواهند بود.
ماده 2 - انتصاب مستخدمین موسسات دولتی مستثنی شده از قانون استخدام کشوری به پستهای سازمانی در صورتیکه مقررات استخدامی موسسه محل خدمت مستخدم اجازه دهد به پیشنهاد انجمن و موافقت موسسه محل خدمت مستخدم صورت خواهد گرفت .
ماده 3 - حداکثر مدت قرارداد برای متسخدمین مشمول مقررات این آئین نامه یک سال بوده تمدید آن بلامانع است .
ماده 4 - کارگرانی که طبق قانون کار در انجمن بخدمت پذیرفته میشوند از شمول مقررات این آئین نامه مستثنی خواهند بود.
ماده 5 - انجمن درهر موقع میتواند با پرداخت یک ماه حقوق قرارداد را فسخ نماید مگر اینکه بخاتمه قرارداد کمتر از یکماه مانده باشد که در اینصورت حقوق مدت باقیمانده پرداخت خواهد شد
ماده 6 - داوطلبان ورود بخدمت انجمن باید دارای شرایط زیر باشند:
الف - داشتن حداقل 18 سال تمام 0
ب - تابعیت ایران 0
پ - انجام خدمت زیر پرچم یا داشتن معافیت قانونی 0
ت - داشتن صلاحیت اخلاقی 0
ث - داشتن تحصیلات لازم برای اشتغال در هر طبقه شغلی 0
ماده 7 - کسانیکه از طریق خرید خدمات بکار گمارده میشوند مشمول مقررات این آئین نامه نبوده و تابع مقررات خرید خدمات انجمن خواهند بود.
استفاده از بازنشستگان برای انجام کار مشخص و غیر مستمرفقط بمنظور ایجاد روشهای نو و آموزش مستخدمین انجام با رعایت مقررات مربوط از این طریق امکان پذیر است .
ماده 8 - استخدام افرادی که در انجمن یا وزارتخانه ها وموسسات دولتی دیگر سابقه خدمت دارند بشرط اظهار رضایت از سوابق خدمت گذشته آنان بلامانع میباشد.

فصل دوم - حقوق ومزایا
ماده 9 - مشاغل مستخدمین انجمن بر حسب شرایط اختصاصی لازم برای احراز آنها به هشت طبقه طبق جدول پیوست این آئین نامه تقسیم میشود و چنانچه بعضی از مشاغل مورد نیاز انجمن در جدول ضمیمه پیش بینی نشده باشد شغل یا مشاغل مورد نظر در هر مورد به پیشنهاد انجمن وتائید سازمان امور اداری واستخدامی کشور به یکی از طبقات هشتگانه جدول مذکور تخصیص می یابد.
ماده 10 - حداقل و حداکثر حقوق ماهانه مستخدمین مشمول مقررات این آئین نامه بموجب جدول واحد بر مبنای عدد صد بشرح زیرتعیین می شود:
طبقه حداقل حداکثر
یک 100 150
دو 133 206
سه 180 293
چهار 253 410
پنج 360 546
شش 480 713
هفت 633 940
هشت 846 1053
تبصره - مجموع حقوق و فوق العاده مخصوص ماهانه مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره که بطور تمام وقت در انجمن انجام وظیفه مینمایند با توجه بجدول حقوق ماهانه مستخدمین انجمن و عدد صدکه مبنای آن قرار داده شده است بشرح زیر تعیین میشود.
الف - مدیر عامل 000/2
ب - اعضای هییت مدیره 700/1
ماده 11 - ضریب ریالی جدول حقوق مذور در ماده (10) سی ریال تعیین میوشد و هرگاه بعلت افزایش هزینه زندگی و عوامل دیگر تغییر آن ضرورت یابد این تغییر با رعایت قوانین و مقررات به پیشنهاد انجمن و تصویب هیئت وزیران صورت میگیرد.
ماده 12 - کسانیکه باستخدام انجمن در می آیند از حداقل حقوق طبقه مربوط برخوردار خواهند شد0 مگر آنکه سوابق کار وآموزش قابل قبول انجمن را دارا باشند که در اینصورت حقوق ماهانه آنان در همان طبقه با تصویب هیئت مدیره تعیین خواهد شد.
ماده 13 - انجمن میتواند بهر یک از مستخدمین مشمول این آئین نامه پس از یکسال خدمت یا هنگام تمدید قرارداد اضافه حقوقی حداکثر معادل ده درصد حداقل حقوق طبق مربوط به آنان اعطاء کند0 مشروط براینکه حقوق ماهانه مستخدم از حداکثرحقوق مربوط تجاوز ننماید0 دستورالعمل اجرائی این ماده به پیشنهاد هیئت مدیره بتصویب شورای توان بخشی خواهد رسید.
ماده 14 - در صورتیکه شرایط بازار کار وسایر عوامل موثراقتضاء نماید که برای استخدام برخی از متخصصین وجهی علاوه بر حقوق و مزایای مذکور در این آئین نامه پرداخت شود این وجه تحت عنوان فوق العاده مخصوص و حداکثر معادل پنجاه درصد حقوق وی به پیشنهاد هیئت مدیره وتصویب وزیر کار وامور اجتماعی پرداخت خواهد شد.
تبصره - در صورتیکه در موارد استثنائی به مشاغل بسیار تخصصی نیاز باشد واستخدام افراد متخصص از طریق پرداخت حقوق و فوق العاده مخصوص مندرج در این ماده مقدور نشود حداکثر تا یک برابرحقوق ماهانه منوط به پیشنهاد انجمن وتائید وزیر کار وامور اجتماعی وتصویب شورای انجمن توان بخشی خواهد بود.
ماده 15 - انجمن میتواند به مستخدمین خود علاوه بر حقوق مقرره مزایای موضوع مواد 39 و40 قانون استخدام کشوری را با تصویب هیئت مدیره بپردازد.
ماده 16 - انجمن میتواند به مستخدمین مشمول این آئین نامه بشرط وجود اعتبار در هر سال معادل یکماه حقوق بعنوان عیدی ودر ازاءخدمات شایسته معادل یکماه حقوق بعنوان پاداش پرداخت نماید
تبصره - پرداخت عیدی و پاداش سالانه با رعایت مفاد این ماده به اعضای هیئت مدیره با تصویب وزیر کار و امور اجتماعی امکان پذیر خواهد بود.
ماده 17 - انجمن میتواند در پایان مدت قرارداد وانقضای خدمت مستخدم در صورت حصول رضایت و وجود اعتبار به ازاء هر سال خدمت حداکثر معدل 15 روز حقوق و فوق العاده مخصوص بعنوان پاداش پایان خدمت بوی پرداخت نماید ودر صورتکیه مستخدم به سببی غیر از حوادث ناشی از کار فوت نماید این مبلغ بوراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده 18 - حقوق و مزایای کارشناسان خارجی که با رعایت قوانین و مقررات مربوط باستخدام انجمن در می آیند مشمول محدودیتهای حقوق و مزایای مندرج در این آئین نامه نبوده و تابع شرایط قرارداد مربوط خواهند بود.
ماده 19 - هرگاه مستخدم به سبب خدمت علیل یا بعلت حادثه ناشی از کار ناقص شود بنحوی که ادامه خدمت وی میسر نباشد بازاء هر سال خدمت معادل دو ماه حقوق وفوق العاده مخصوص برای یکبار بوی پرداخت خواهد شد.
ماده 20 - هر گاه مستخدم بسبب انجام وظیفه فوت شد بازاء هر سال خدمت معادل دو ماه حقوق و فوق العاده مخصوص برای یکبار بوراث قانونی او پرداخت خواهد شد.
ماده 21 - انجمن میتواند مستخدمین خود را در مقابل حوادث نشای از کار که منجر بفوت یا ازکارافتادگی گردد بیمه نماید.
ماده 22 - انجمن نمیتواند اضافه بر حقوق ومزایای مذکور دراین آئین نامه هیچگونه وجهی بابت خدمت موضوع قرارداد به مستخدم پرداخت نماید.

فصل سوم - رفاه و تکالیف مستخدمین
ماده 23 - مستخدمین مشمول این آئین نامه در قبال هر ماه خدمت حق استفاده از دو روز مرخصی با استفاده از حقوق ومزایای مستمر مربوط را خواهند داشت .
تبصره - حق استفاده ازمرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است. وی استفاده از مرخصی بمدت 12 روز در سال برای مستخدم الزامی است. مستخدم میتواند قبل از انقضای مدت قرارداد از مرخصی ذخیره شده استفاده نماید ودر صورتیکه استفاده نکندحق مزبور ساقط میگردد.
ماده 24 - مستخدمین مشمول این آئین نامه در صورت ابتلاء به بیمارهائیکه مانع کارکردن آنان باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد.
حقوق ومزایای مستمر ایام معذوریت مستخدمینی که از مرخصی استعلاجی استفاده میکند حداکثر بیست وچهار روز در سال قابل پرداخت است و به ایام معذوریت زائد بر آن اجرت و مزایائی تعلق نمی گیرد.
ماده 25 - به زنان باردار برای زایمان حداکثر شش هفته معذوریت داده میشود که بحساب مرخصی استعلاجی آنان منظور میشود و در این مدت حقوق پرداخت میشود.
ماده 26 - انجمن میتواند بطرق مقتضی وسائل بهداشت و درمان مستخدمین خود و خانواده آنها را فراهم نموده و در تامین شرایط بهداشتی وایمنی و ایجاد محیط مناب کار و همچنین کمک به امور تعاونی مستخدمین خود اقدامات لازم را بعمل آورد.
نحوه اجرای مفاد این ماده طبق طرحی خواهد بود که با پیشنهاد بتصویب شورای انجمن میرسد.
ماده 27 - عدم حضور مستخدم در پست خود که از سه روز تجاوز نکند اگر بواسطه بیماری یا عذر موجه باشد حسب مورد جزء مرخصی استعلاجی یا مرخصی استحقاقی وی محسوب میشود.
ماده 28 - عدم حضور مستخدم در پست خود که از هفت روز تجاوز نکندومسبوق باطلاع ومستند به عذر موجه نباشد ترک خدمت محسوب است و بابت آن حقوق و مزایائی بوی پرداخت نخواهد شد.
ماده 29 - در صورتیکه مستخدم زائد بر هفت روز بدون اطلاع و عذر موحه د رمحل خدمت حاضر نشود انجمن میتوان قرارداد استخدام را بدون پرداخت مزایای مقرر در ماده (5) این آئین نامه ازتاریخ ترک خدمت فسخ نماید.
ماده 30 - اوقات کار مستخدمین انجمن بنا به پیشنهاد مدیرعامل و تصویب هیئت مدیره تعیین میگردد و تعطیلات آنان مطابق تعطیلات رسمی کشور خواهد بود.
ماده 31 - استغال مستخدم مشمول این آئین نامه در غیر ساعات کار اداری انجمن در موسسات دیگر منوط به موافقت کتبی انجمن توان بخشی خاهد بود.
ماده 32 - تعیین خطاهای اداری مستخدمین ومجازات هر خطا و همچنین رسیدگی به خطاها طبق آئین نامه ای خواهد بود که بتصویب شورای توان بخشی میرسد.

فصل چهارم - مقررات متفرقه
ماده 33 - تغییر شغل مستخدم استخدام جدید محسوب میشودومستلزم انعقاد قرارداد جدید است .
ماده 34 - انتقال و ماموریت مستخدمین انجمن بموسسات دیگرممنوع است .
ماده 35 - حقوق و مزایای مستخدمین وزارتخانه ها وموسسات دولتی که ممور بخدمت در انجمن میشوند بترتیب زیر پرداخت خواهد شد:
الف - حقوق ومزایای مستدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری که با رعایت تبصره ماده (5) آئین نامه ماموریت به انجمن اعزام میشوند منحصرا" از اعتبار انجمن پرداخت نخواهد شد.
ب - پرداخت حقوق ومزایای مستخدمین موسسات دولتی غیر مشمول که با رعایت مقررات مربوط مامور خدمت در انجمن میشوند طبق توافقی خواهد بودکه بین انجمن و موسسه متبوع صورت خواهد گرفت
تبصره - انجمن میتواند علاوه بر حقوق ومزایای مستمری که مستخدمین موضوع بند الف و ب این ماده از موسسه متبوع خود دریافت میکرده اند ماهانه مبلغی که از چهل (40) درصد حداکثرحقوق طبقه شغل آنان تجاوز ننماید با رعایت مقررات پرداخت نماید مشروط بر آنکه جمع پرداختی ماهانه به چنین مستخدمینی از یک برابر و نیم حداکثر حقوق طبق شغل آنها تجاوز ننماید.
ماده 36 - کلیه امور مربوط به استخدام و عزل ونصب مستخدمین انجمن با رعایت مقررات این آئین نامه با مدیرعامل انجمن می باشد
ماده 37 - انجمن مکلف است حاکثر تا دو سال از تاریخ تصویب این آئین نامه کلیه مشاغل مستمر خود را براساس اهمیت وظایف و شرایط احراز شغل طبقه بندی وارزیابی کند و بضمیمه طرح آئین نامه استخدمی نهائی خود با رعایت قوانین ومقررات مربوط برای تصویب به هیئت وزیران پیشنهاد ماید تا هنگامی که طرح آئین نامه مذکور بتصویب نرسیده است استخدام افراد مورد نیاز بر اساس مقررات این آئین نامه صورت خواهد گرفت .

نوع : آیین نامه

شماره انتشار :

تاریخ تصویب : 1348/07/05

تاریخ ابلاغ :

دستگاه اجرایی :

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

    

قانون های مرتبط

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.