×

مراجع حل اختلاف در قانون کارایران منحصرا هیات های حل اختلاف نبوده و هیاتهای تشخیص و حل اختلاف هر دو را شامل می باشد

مراجع حل اختلاف در قانون کارایران منحصرا هیات های حل اختلاف نبوده و هیاتهای تشخیص و حل اختلاف هر دو را شامل می باشد

مراجع-حل-اختلاف-در-قانون-کارایران-منحصرا-هیات-های-حل-اختلاف-نبوده-و-هیاتهای-تشخیص-و-حل-اختلاف-هر-دو-را-شامل-می-باشد

وکیل


بسمه تعالی
تاریخ 12/7/76 شماره دادنامه 90 کلاسه پرونده 76/13
مرجع رسیدگی - هیات عمومی دیوان عدالت اداری.
شاکی - آقای محمد بندری.
موضوع شکایت و خواسته - ابطال عبارت ( هیاتهای تشخیص ) در مواد 1 و2 و4 آئین نامه طرز اجرای آراء قطعی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 166 قانون کار مصوب 12/3/70 هیات وزیران.
مقدمه - شاکی طی دادخواست تقدیمی اعلام داشته است: در ماده 166 قانون کار تنها آراء صادره از هیاتهای حل اختلاف کار لازم الاجراء بوده و بوسیله اجرای احکام دادگستری بمورد اجراء گذاشته خواهد شد, و در این بین ذکری از (هیات تشخیص) که ماهیتاً جدا از (هیات حل اختلاف) است نشده, لذا اضافه نمودن عبارت (هیاتهای تشخیص) در مواد 1 و 2و4 آئین نامه مربوط به (هیاتهای حل اختلاف) خروج از حیطه آئین نامه نویس و مالاً خلاف ماده 166 قانون کار و محدودیت آن به هیاتهای حل اختلاف است, لذا درخواست ابطال عبارت یاد شده از مواد 1و2و4 آئین نامه را دارم.
مدیر کل حقوقی ریاست جمهوری طی نامه شماره 62292 - 22/5/76 در پاسخ بشکایت مذکور مبادرت به ارسال نظریه شماره 6694- 17/3/76 مدیر کل دفتر تنظیم و نظارت روابط کار نموده است. در این نامه آمده است :
مراجع حل اختلاف مذکور در ماده 166 قانون کار جمهوری اسلامی ایران منحصراً هیاتهای حل اختلاف نبوده و با عنایت به قسمت اخیر ماده 157 قانون مرقوم هیاتهای تشخیص و حل اختلاف هر دو را شامل می باشد, مضافاً اینکه براساس ماده 159 قانون یاد دشه آراء هیاتهای تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ چنانچه در این مدت مورد اعتراض قرار نگرفته باشد ازم الاجراء بوده و طبیعتاً باید در صورت استنکاف محکوم از پذیرش و اجراء آنها توسط مرجع صالح قانونی که در ماده 166 اجرای احکام دادگستری تعیین گردیده است بمورد اجراء گذارده شوند, لذا بر خلاف آنچه شاکی عنوان داشته اند مصوبه هیات وزیران دقیقاً وفق تکلیف قانونی مقرر در ماده 166 به تصویب رسیده و ایرادی در آن بلحاظ آنچه که از سوی شاکی مورد ایراد قرار گرفته است مشاهده نمی شود.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست آیت الله موسوی تبریزی و با حضور روسای شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره باتفاق آراء بشرح آتی مبادرت بصدور رای می نماید.

رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
حکم مقرر در ماده 166 قانون کار در خصوص ضرورت اجرای آراء قطعی باعنایت به کلیت عبارت مراجع حل اختلاف مندرج در ماده مزبور ناظر به آراء قطعی هیاتهای تشخیص نیز می باشد, بنابراین قید آراء قطعی هیاتهای تشخیص در موارد 1 و2 و4 آئین نامه مورد اعتراض مغایر قانون شناخته نمی گردد.
رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سید ابوالفضل موسوی تبریزی
------------------------------------------------
شماره 6694
تاریخ: 11/2/1376

بسمه تعالی
نهاد ریاست جمهوری - اداره کل حقوقی
با سلام و احترام
عطف به نامه شماره 4001/52967 مورخ 29/2/76 در رابطه با نامه شماره هـ /76/12 مورخ 31/1/76 دفتر هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع درخواست آقای اکبر محمد بندری از دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال عبارت هیات های تشخیص در مواد 1 و2 و4 آئین نامه طرز اجرای آراء قطعی هیات های تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 166 قانون کار, مصوب 12/3/70 هیات وزیران, اشعار می دارد مراجع حل اختلاف مذکور در ماده 166 قانون کار جمهوری اسلامی ایران منحصراً هیات های حل اختلاف نبوده و با عنایت به قسمت اخیر ماده 157 قانون مرقوم هیاتهای تشخیص و حل اختلاف هر دو را شامل می باشد, مضافاً این که بر اساس ماده 159 قانون یاد شده آراء هیات های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ, چنانچه در این مدت مورد اعتراض قرار نگرفته باشد, لازم الاجرا بوده و طبیعتاً باید در صورت استنکاف محکوم از پذیرش و اجراء آنها توسط مرجع صالح قانونی که در ماده 166 اجرای احکام دادگستری تعیین گردیده است به مورد اجراء گذارده شوند, لذا بر خلاف آنچه که آقای شاکی محترم عنوان داشته اند مصوبه هیات وزیران دقیقاً وفق تکلیف قانونی مقرر در ماده 166 به تصویب رسیده و ایرادی در آن بلحاظ آنچه که از سوی آقای شاکی مورد ایراد قرار گرفته است , مشاهده نمی شود.

مرتضی رجبی
مدیر کل دفتر تنظیم و نظارت روابط کار

نوع : آراء و نظریات

شماره انتشار : 90

تاریخ تصویب : 1376/07/12

تاریخ ابلاغ :

دستگاه اجرایی :

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

    

قانون های مرتبط

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.