در صورت موافقت کارمند، میتوان از حقوق او تا هر میزانی که موافقت نموده است کسر کرد ولی در صورت عدم موافقت او رعایت مقررات مربوطه لازم است
نظریه شماره : 4707/7-28/10/61
سئوال آیا میشود با موافقت کارمند بیش از یک سوم حقوق او را کسر و به طلبکار تادیه نمود؟
نظر شمورتی اداره حقوقی شرح زیر است :
با توجه بصراحت ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی مصوب سال 1356و ماده 90 آئین نامه اجرای مفاد اسنادرسمی لازم الاجراءوطرز رسیدگی بشکایت از عملیات اجرائی مصوب سال 1355 و ماده 96 قانون استخدام کشوری ، از حقوق و مزایای کارمندان دولت و وابسته بدولت و شکرتهای دولتی و شهرداریها و بانکها و شرکتها و بنگاه های خصوصی که دارای زن یا فرزن باشند جمعا" تا یک چهارم ودرغیر اینصورت تا یک سوم قابل توقیف بوده و درموردافراد بازنشسته و وظیفه بگیر جمعا" تا یک چهارم حقوق بازنشستگی و یا وظیفه قابل کسر میباشد، لکن چنانچه حین اجرای حکمی مبنی برکسریک سوم یا یک چهارم از حقوق ماهانه بدهکار شخص مدیون توافقی برمبنای کسر یک سوم یا یک چهارم دیگر از بقیه حقوق خودکرده باشداجرای آن بر طبق توافق مدیون بلااشکال خواهد بود0
مرجع : مجموعه نظرهای مشورتی اداره حقوقی دادگستری جمهوری اسلامی ایران درمسائل مدنی ازسال 1358 به بعد
تهیه وتنظیم : غلامرضاشهری ،امیر حسین آبادی
ناشر: روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران
96
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 4707
تاریخ تصویب : 1361/10/28
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
مقررات قانون اجراء احکام مدنی در مورد بازنشستگان نیروهای مسلح ارتش جمهوری اسلامی ایران هم اعمال میشود درخواست ابطال واقعه فوت از سند سجلی - دادگاه در هر حال مکلف به رسیدگی در حدود خواسته می باشد
