صدورقرارتامین خواسته اظهارنظرماهوی نیست تا از موارد رد دادرس تلقی شود

صدورقرارتامین خواسته اظهارنظرماهوی نیست تا از موارد رد دادرس تلقی شود

• 1317/02/26
• وکالت آنلاین
• آراء و نظریات
• 2424 بازدید

رای دیوان عالی کشور
صدورقرارتامین خواسته اظهارنظرماهوی نیست تاموردمشمول ماده 208 قانون آئین دادرسی باشد.
حکم شماره 256-26/2/17شعبه 3

مرجع :
مجموعه رویه قضائی (قسمت حقوقی )
ازسال 1311 تاسال 1330
تالیف : احمدمتین
اسفندماه 1330
11

نوع : آراء و نظریات

شماره انتشار : 256

تاریخ تصویب : 1317/02/26

تاریخ ابلاغ :

دستگاه اجرایی :

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

اظهارعقیده دادرس دراطراف وجهات دعوی دریکی ازمراحل موجب رداوازرسیدگی بدوی درهمان مرحله نخواهد بود     امتناع دادرس ازرسیدگی قابل رسیدگی فرجامی نیست

قانون های مرتبط

در صورتیکه مستخدم راسا توسط اداره بازنشسته شود ، اعطای چهارماه مرخصی ذخیره شده استحقاقی الزامی است

• 1367/09/15
• 17,517 مشاهده

در مرحله تجدید نظر، تشدید مجازات بوسیله هیئت های تجدیدنظر بازسازی نیروی انسانی مجوز قانونی ندارد

• 1364/03/13
• 16,841 مشاهده

طبق قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل درکارگاهها مصوب 1352 اجرای طرح مذکور الزامی است و عدم اجرای طرح درکارگاه مسقط حقوق کارگر که بموجب قانون برقرارگردیده نیست

• 1370/02/24
• 12,979 مشاهده

مستخدم ذینفع نمیتواند برخلاف مقررات استخدامی که از قواعد آمره است توافق نموده و از حقوق خود صرفنظر نماید و تصمیم سازمان تامین اجتماعی در اخذ چنین تعهدی ازکارمندانی که قبل از موعد بازنشسته میشوند اعتبار ندارد

• 1370/05/08
• 10,582 مشاهده

تعیین مجازاتهای جداگانه و نیز بیش از حداکثر مقرر در قانون ، برای جرایم متعدد موضوع قانون صدور چک که جرایم مشابه تلقی می شوند صحیح نیست

• 1375/06/27
• 10,977 مشاهده

اصل ضرورت توجه به دلائل ومستندات ورعایت ارزش واعتبارآنهاازجمله اصول بدیهی دررسیدگی ودادرسی است وعدم توجه به آن ازموجبات نقض رای است

• 1368/10/28
• 10,585 مشاهده

خواسته شکات اگر درخواست تبدیل وضع استخدامی باشد شکایت استخدامی محسوب و درصلاحیت دیوان عدالت اداری است

• 1369/04/10
• 11,277 مشاهده

چنانچه رای قطعی هیئتهای بازسازی دردیوان عدالت اداری نقض شود،اظهار نظرماهوی دیوان درزمینه تضییع حقوق استخدامی منوط به رسیدگی مجدد به اتهامات منتسبه مستخدم براساس قوانین ومقررات است

• 1363/11/08
• 7,677 مشاهده