آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشور
آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشور شماره231413/ت43913ک
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ 13/10/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب1386ـ و با رعایت بند (ط) تصویبنامه شماره 158785/ت38856هـ مورخ 1/10/1386، آیین‌نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب نمودند:
آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشور
ماده1ـ به منظور تشخیص صلاحیت‌های موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری، « کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» با ترکیب ذیل در دستگاه اجرایی تشکیل می‌شود:
الف ـ معاون ثابت دستگاه اجرایی با عناوین مشابه (رییس).
ب ـ مسئول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه اجرایی (دبیر).
ج ـ مسئول واحد محل خدمت کارمند.
د ـ مسئول واحد ارزشیابی دستگاه اجرایی.
هـ ـ یک نفر متخصص سنجش و اندازه‌گیری با معرفی بالاترین مقام دستگاه اجرایی.
ماده2ـ شرح وظایف کارگروه، معیارهای احراز صلاحیت‌ها، حداقل امتیاز لازم دوره‌های آموزشی، فرایند صدور حکم استخدامی قطعی و یا نحوه اعمال یکی از روش‌های مذکور در تبصره (1) ماده (46) براساس دستورالعملی است که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهدرسید.
ماده3ـ در طی دوره آزمایشی، انتقال کارمند به سایر دستگاه‌های اجرایی و اعزام به مأموریت بلامانع است.
این تصویبنامه در تاریخ 17/11/1388 به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
معاون اول رئیس جمهور ـ محمدرضا رحیمی
نوع : آیین نامه
شماره انتشار : 18927
تاریخ تصویب : 1388/11/17
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی : معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
تصویبنامه در خصوص تقسیمات کشوری در شهرستان شادگان آیین‌نامه اجرایی بند (ج) و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری
