تصویبنامه درخصوص ضریب حقوق سال 1391
تصویبنامه درخصوص ضریب حقوق سال 1391
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور
معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور
هیئت وزیران در جلسه مورخ 24/3/1391 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود:
1ـ ضریب حقوق سال 1391 اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان یازده هزار و چهارصد و شصت (11.460) ریال تعیین میشود.
2ـ ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج (805) ریال تعیین میشود.
3ـ ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (ازجمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج (805) ریال تعیین میشود.
4ـ ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج (805) ریال تعیین میشود.
5 ـ حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی در سال 1391 به میزان پانزده درصد (15%) نسبت به سال 1390 افزایش می‌یابد.
6 ـ سقف افزایش حقوق کارمندان دستگاه‌های موضوع بند (95) ماده واحده قانون بودجه سال 1391 کل کشور پانزده درصد (15%) تعیین میشود.
7ـ عیدی پایان سال غیرمشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری شاغل در دستگاه‌های اجرایی دولتی در سال 1391 به میزان عیدی پایان سال مشمولین قانون یادشده تعیین می‌گردد.
8 ـ پاداش موضوع ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (به استثنای دستگاه‌های اجرایی موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 کل کشور) برای سال 1391 حداکثر یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی در سقف اعتبارات مصوب دستگاه تعیین می‌گردد.
9ـ پاداش موضوع ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران برای دستگاه‌های اجرایی موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 کل کشور برای
سال1391 با پیشنهاد مجمع عمومی ذی‌ربط در سقف بودجه مصوب و تصویب هیئت‌وزیران تعیین می‌گردد.
10ـ حداقل حقوق و فوقالعادههای مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (10) این تصویبنامه در سال 1391 به میزان سه میلیون و نهصد و بیست و یک‌هزار و پانصد (3.921.500) ریال و حداکثر حقوق و فوقالعادههای مستمر این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین میشود.
11ـ حداقل حقـوق بازنشستگان و وظیـفه‌بگیران و مشـترکان صـندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی به میزان سه‌میلیون و نهصد و بیست و یک‌هزار و پانصد (3.921.500) ریال تعیین میشود.
12ـ حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند (3) این تصویبنامه) و سایر دستگاه‌های موضوع بند (3) این تصویبنامه در سال 1391 به میزان دو میلیون و ششصد و پنجاه و شش هزار و پانصد (2.656.500) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین میشود.
13ـ پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم در سقف اعتبارات یا بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی قابل تأمین و پرداخت میباشد.
تبصره1ـ هزینه غذای ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان دستگاه‌های اجرایی (اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی) با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از جانب وی به عنوان هزینه‌های اداری قابل پرداخت است.
تبصره2ـ هزینه غذای روزانه حداکثر سی هزار (30.000) ریال، ایاب و ذهاب کارمندانی که از سرویس سازمانی استفاده نمی‌نمایند در تهران ماهانه حداکثر ششصد و پنجاه‌هزار (650.000) ریال و در شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر ماهانه حداکثر چهارصد و سی‌هزار (430.000) ریال، مهد کودک برای کارمندان اناث به ازای هر فرزند زیر شـش سال ماهانه حداکثر پـانصد هزار (500.0000) ریال قابل پرداخت است.
14ـ پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتی به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویبنامه با رعایت بند (ز) ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است. تشخیص کارکنانی که به اقتضای شغلی مطابق با بند (9) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه‌کار بیشتری دریافت می‌نماید با بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات مجاز موضوع ماده (53) قانون محاسبات عمومی خواهد بود.
15ـ فوق‌العاده مأموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این مصوبه که به عنوان مأمور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می‌شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حـداقل حقوق و مـزایا در مورد مشـمولین هـر یک از بندهـای این تصـویب‌نامـه به مأخذ یک بیستم و نسبت به مازاد آن به مأخذ یک پنجاهم و در سقف اعتبار مصوب دستگاه قابل پرداخـت میباشد. سایر موارد مطابق آییـن‌نامه فوق‌العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39) قانون استخدام کشوری و اصطلاحات بعدی آن خواهد بود.
تبصره ـ در صورت عدم توقف شبانه تنها پنجاه درصد (50%) از میزان مندرج در این بند قابل پرداخت میباشد.
16ـ تمدید قراردادهای قبلی کارکنان قراردادی مجاز است.
تبصره ـ بکارگیری افراد جدید در قالب قرارداد کار معین (مشخص) یا ساعتی یا موارد موضوع ماده (124) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سقف اعتبارات مصوب مجاز است.
17ـ پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) ساعتی و موارد موضوع ماده (124) قانون مدیریت خدمات کشوری براساس دستورالعملی که با رعایت سقف اعتبارات مصوب مربوط به تصویب بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از سوی ایشان می‌رسد، مجاز است.
تبصره ـ کمک رفاهی به سایر افرادی که به نحوی در دستگاه‌های اجرایی خدمت می‌نمایند از جمله سربازان در سقف اعتبارات مصوب و ابلاغی قابل پرداخت است.
معاون اول رییس‌جمهور ـ محمدرضا رحیمی
نوع : تصویب نامه
شماره انتشار : 19600
تاریخ تصویب : 1391/3/24
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی : معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور - معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
اصلاح اساسنامه صندوق تأمین اجتماعی حذف ردیفهای (10) و (11) فهرست پیوست تصویب‌نامهشماره 116689 ت45059هـ مورخ 8 6 1390
