×

به صراحت ماده 3 آئیننامه نحوه چگونگی تشکیل جلسات هیات حل اختلاف مصوب سال 1369،جلسات هیات حل اختلاف کارگر وکارفرماباحضوروشرکت 7 نفرازاعضاء هیات رسمیت می یابد

به صراحت ماده 3 آئیننامه نحوه چگونگی تشکیل جلسات هیات حل اختلاف مصوب سال 1369،جلسات هیات حل اختلاف کارگر وکارفرماباحضوروشرکت 7 نفرازاعضاء هیات رسمیت می یابد

به-صراحت-ماده-3-آئیننامه-نحوه-چگونگی-تشکیل-جلسات-هیات-حل-اختلاف-مصوب-سال-1369،جلسات-هیات-حل-اختلاف-کارگر-وکارفرماباحضوروشرکت-7-نفرازاعضاء-هیات-رسمیت-می-یابد-

تاریخ : 29/1/77 شماره دادنامه 15 کلاسه پرونده : 77/24

رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به صراحت ماده 3 آئیننامه نحوه چگونگی تشکیل جلسات هیات حل اختلاف مصوب سال 1369 جلسات هیات حل اختلاف کارگر و کارفرماباحضور و شرکت 7 نفر از اعضاء هیات رسمیت می یابد، بنابراین دادنامه شماره 101791/12/76 هیات دوم تجدیدنظردیوان مشعر بر فسح دادنامه بدوی شماره 1145 مورخ 27/6/76 صادره از شعبه چهاردهم دیوان و رد اعتراض و شکایت شاکی موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده می شود0 این رای وفق قسمت اخیر ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است 0
رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سیدابوالفضل موسوی تبریزی

* سابقه *
شماره ه/77/24 2/3/1377
تاریخ : 29/1/77 شماره دادنامه 15 کلاسه پرونده : 77/24
مرجع رسیدگی : هیات عمومی دیوان عدالت اداری 0
شاکی : معاون قضایی دیوان عدالت اداری آقای مقدسی فرد
موضوع شکایت و خواسته : اعلام تعارض آراء صادره از هیات تجدید نظردیوان عدالت اداری 0
مقدمه ، الف : 1 شعبه چهاردهم دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه 76/344 موضوع شکایت آقای حسن سوری به طرفیت اداره کاروامور اجتماعی هشتگرد به خواسته تقاضای رسیدگی و فسخ رای بدوی و حل اختلاف به شرح دادنامه شماره 161040/6/76 چنین رای صادر نموده است ، نر به اینکه رعایت تعداد نمایندگان مقرر در ماده 160 قانون کار جمهوری اسلامی ایران از حیث تشکیل جلسه و رسیدگی رای قطعی مورد شکایت نشده و ظاهرا" از هر کدام از نمایندگان سه نفر، فقط دو نفر جمعا" شش نفر شرکت داشته اند، لذا شکایت شاکی نسبت به رای مذکور در این وارد و موجه تشخیص و حکم بر ابطال رای قطعی مورد شکایت و ارجاع امر به هیات تشخیص و همعرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می گردد0 2 هیات تجدیدنظر در رسیدگی به پرونده کلاسه ت 2/76/700 موضوع تقاضای تجدیدنظر اداره کل دفتر تنظیم و نظارت روابط کار نسبت به دادنامه شماره 1040 مورخ 16/6/76 صادره ازشعبه چهاردهم دیوان در پرونده کلاسه 75/344 به طرفیت حسن سوری به شرح دادنامه شماره 1681 مورخ 26/11/76 چنین رای صادر نموده است ،نظر به اینکه مفاد ماده 3 نحوه آئین نامه چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی هیات حل اختلاف از حیث رسمیت جلسه مراعات نشده و از طرفی اعتراض موجهی از طرف شکات بعمل نیامده ، بنابراین این دادنامه بدوی تایید می شود0 ب : 1 شعبه چهاردهم دیوان دررسیدگی به پرونده کلاسه 75/675 موضوع شکایت آقای علیجان حقیقت به طرفیت هیات حل اختلاف اداره کار گیلان به خواسته ابطال رای مورخ 14/6/75 هیات حل اختلاف به شرح دادنامه 271145/6/76 چنین رای صادر نموده است ، نظر به اینکه رعایت مقررات ماده 160 قانون کار جمهوری اسلامی ایران از حیث تعداد شرکت کنندگان در جلسه و هویت و مشخصات آنان و اینکه مربوط به نمایندگان (دولت کارفرمایان کارگران )می باشد نشده ، لذا شکایت شاکی در این حد نسبت به رای قطعی مورد شکایت وارد و موجه تشخیص و حکم بر ابطال رای مذکور و ارجاع امربه هیات جانشین و همعرض جهت رسیدگی صادر می گردد0
2 هیات تجدیدنظر در رسیدگی به پرونده کلاسه ت 2/76/703 موضوع تقاضای تجدیدنظر اداره کل دفتر تنظیم و نظارت روابط کار نسبت به دادنامه 271145/6/76 صادره از شعبه 14 دیوان عدالت اداری در پرونده کلاسه 75/657 به طرفیت علیجان حقیقت به شرح دادنامه شماره 101791/12/76 چنین رای صادر نموده است ، نظر به اینکه ماده 3 آئیننامه چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی هیات حل اختلاف مصوب سال 69مصرح است به اینکه جلسات هیات حل اختلاف با حضور حداقل هفت نفر از اعضاء رشمیت خواهد داشت بنابراین استناد به ماده 160 قانون کار وجهه قانونی نداشته و اعتراض وارد تشخیص و با فسخ دادنامه بدوی شکایت رد می شود0
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست آیت الله موسوی تبریزی و با حضور روسای شعبه دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء بشرح آتی مبادرت به صدور رای می نماید0

مرجع :
روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران شماره : 15593 18/6/1377

9

نوع : رای وحدت رویه

شماره انتشار : 15

تاریخ تصویب : 1377/01/29

تاریخ ابلاغ : 1377/06/18

دستگاه اجرایی :

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

    

قانون های مرتبط

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.