×

تصویب‌نامه در خصوص پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع بندهای (5) و (6) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری به کارمندان وزارت بازرگانی (سابق

تصویب‌نامه در خصوص پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع بندهای (5) و (6) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری به کارمندان وزارت بازرگانی (سابق

تصویب‌نامه-در-خصوص-پرداخت-فوق‌العاده‌های-موضوع-بندهای-(5)-و-(6)-ماده-(68)-قانون-مدیریت-خدمات-کشوری-به-کارمندان-وزارت-بازرگانی-(سابق وزیران
شماره ویژه نامه: 645
شنبه،7 دی 1392
سال شصت و نه شماره 20046 تصویب‌نامه در خصوص پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع بندهای (5) و (6) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری به کارمندان وزارت بازرگانی (سابق)
شماره155919/ت49413هـ 3/10/1392
تصویب‌نامه در خصوص پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع بندهای (5) و (6) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری به کارمندان وزارت بازرگانی (سابق)

وزارت صنعت، معدن و تجارت ـ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور
هیئت وزیران در جلسه مورخ 27/9/1392 بنا به پیشنهاد شماره 174804/60 مورخ 7/8/1392 وزارت صنعت، معدن و تجارت و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود:
1ـ با توجه به ادغام وزارتخانه‌های صنایع و معادن و بازرگانی و تشکیل وزارت صنعت، معدن و تجارت و برای هماهنگی در حقوق و مزایای کارمندان رسمی و پیمانی وزارتخانه اخیرالذکر، پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع بندهای (5) و (6) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری به کارمندان وزارت بازرگانی (سابق) به میزانی که حقوق و مزایای مستمر آنان با حقوق و مزایای کارمندان وزارت صنایع و معادن (سابق) تطبیق پیدا کند، با رعایت تبصره ماده (68) قانون یادشده مجاز است.
2ـ این تصویب‌نامه جایگزین تصویب‌نامه شماره 103329/ت49413هـ مورخ 7/5/1392 می‌شود.
معاون اول رییس جمهور ـ اسحاق جهانگیری

نوع : تصویب نامه

شماره انتشار : 20046

تاریخ تصویب : 1392/9/20

تاریخ ابلاغ :

دستگاه اجرایی : وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی - وزارت امور اقتصادی و دارائی - وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكی - وزارت علوم و تحقیقات و فناوری - معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور - وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح - وزارت تعاون -

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

    

قانون های مرتبط

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.