اخراج مستخدم آزمایشی در طول خدمت و یا پایان مدت آزمایشی ممکن است و خارج از مدت مذکور فاقد توجیه قانونی است
تاریخ 17/2/70 شماره دادنامه 17 کلاسه پرونده 69/155
نظرباینکه مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورودبه استخدام رسمی درموسسات وسازمانهای دولتی به صراحت ماده 18 قانون استخدام کشوری حداقل شش ماه وحداکثردوسال است وملاک محاسبه مدت خدمت مذکور ابلاغ وحکم اداری است که دراین زمینه صادرمی گردد.وباعنایت باینکه تمدیدخدمت دوره آزمایشی درمواردی که درحکم اولیه مدت مذکورکمترازدو سال قیدشده تامیزان حداکثرقانونی ازطریق صدورحکم وابلاغ اداری مجدد میسوروعملی است واین امرجزءاختیارات سازمانها و موسسات استخدام کننده می باشد.وباتوجه به اینکه مطابق مواد19 و20 قانون استخدام کشوری افرادی که دردوره خدمت آزمایشی صالح برای ابقاءدرخدمت تشخیص داده نشوند بموجب حکم صادره ازطرف وزارتخانه یاموسسه استخدام کننده برکنار می شودواین امرالزامابایددرطول یاپایان دوره خدمت آزمایشی تحقق پذیرد وبرکناری خارج ازمهلت معینه جهت خدمت آزمایشی وبدون تمدید رسمی و اداری آن فاقد توجیه قانونی است .بناعلیهذا،دادنامه شماره 1575 مورخه 29/10/63 صادره ازشعبه اول دیوان عدالت اداری ،که متضمن این مفهوم است صحیح وموافق قانون تشخیص می شود.
این رای برطبق ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری درمواردمشابه برای شعب دیوان ومراجع دیگرلازم الاتباع است
رئیس هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
* سابقه *
مرجع رسیدگی :هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی :قائم مقام وزیرامورخارجه
موضوع شکایت وخواسته :اعلام تعارض آراءازشعب اول وشانزدهم دیوان عدالت اداری
مقدمه -الف - شعبه اول دررسیدگی به پرونده کلاسه 62/3157 موضوع شکایت آقای حسین علی بنی آدم بطرفیت :گزینش وزارت امورخارجه بخواسته ابطال حکم شماره 20764/16-21/6/60 بشرح دادنامه شماره 1575-29/10/63 چنین رای صادرنموده است :
باتوجه باینکه حکم برکناری مورداعتراض خارج ازمدت آزمایشی بوده ،وتمدیدمدت آزمایشی به مستخدم ابلاغ نگردیده ودر خلال مدت آزمایشی عدم رضایت سازمان متبوعه به کارمندابلاغ نشده است و ادعای اینکه وزارت امورخارجه می توانسته ازشش ماه تادوسال مدت آزمایشی راتغییردهد،وکارمندشاکی درمدت قانونی برکنارشده است صحیح نیست زیرااستفاده ازمواد18و20 قانون استخدامی وقتی است که مدتی در حکم استخدامی تعیین نشده باشددرحالی که درحکم استخدامی شاکی صریحامدت آزمایشی شش ماه تعیین شده است وهرگونه تصمیمی می بایست درهمین مدت آزمایشی اتخاذشودویابه شاکی ابلاغ می شدکه مدت آزمایشی وی زیادگردیده است ،که وزارت امورخارجه به این تکلیف خودعمل ننموده ونظربه تحصیلات عالی شاکی که رونوشت مدارک مربوطه ضمیمه پرونده است وتوجه به سابقه کار نامبرده دراسلام آبادوتوجه به مفادنامه حجه الاسلام محصل همدانی وسایر مراجع مضبوط درپرونده ورعایت مواد19و22 قانون استخدام کشوری حکم شماره 20764/12-17/6/60 قانونی نبوده وفسخ می شود.
ب - شعبه شانزدهم دررسیدگی به پرونده کلاسه 68/846 موضوع شکایت آقای سیدجمال الدین روحانی زاده بطرفیت :وزارت امورخارجه بخواسته :
اخراج ازخدمت بشرح دادنامه شماره 548-23/11/68 چنین رای صادرنموده است :
هرچندمدت خدمت آزمایشی شاکی بموجب حکم کارگزینی شماره 28238/16 5/7/59 به مدت شش ماه تعیین گردیده است لیکن باتوجه به مدلول ماده 18 قانون استخدام کشوری که حداکثرمدت خدمت آزمایشی دوسال خواهدبودوبر طبق رای وحدت رویه شماره 35-2/4/65 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری موسسات وادارات دولتی می توانندمستخدم آزمایشی راتاحداکثرمدت مذکوردرماده فوق الذکردرحال خدمت آزمایشی قراردهندوشاکی قبل ازانقضا مدت دوسال ازکاربرکنارشده است فلذابالحاظ ماده 20قانون استخدام کشوری ،تخلفی ازمقررات مشهودنیست حکم به ردشکایت صادرمی شود.
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درتاریخ فوق به ریاست آیت الله سیدابوالفضل موسوی تبریزی وباحضورروسای شعب دیوان تشکیل وپس ازبحث و بررسی وانجام مشاوره به اتفاق آراءبشرح آتی مبادرت به صدوررای می نماید.
مرجع :
مجموعه قوانین سال 1370 صفحه 271 تا272
روزنامه رسمی شماره 13551-28/6/1370
نوع : رای وحدت رویه
شماره انتشار : 17
تاریخ تصویب : 1370/02/17
تاریخ ابلاغ : 1370/06/28
دستگاه اجرایی : دیوان عدالت اداری -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
رسیدگی مجدد بموضوع واحد ، در یکی از شعب دیوان عدالت اداری و در تاریخی موخر بر رسیدگی قبلی ، مجوزی ندارد و رای صادره بلااثر است مطابق ماده 17 قانون هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری وقتی مستخدم متهم به جرمی باشدکه درصلاحیت مراجع قضائی است تا قبل از اتخاذ تصمیم قضائی هیئت مجاز به رسیدگی نیست
