آئین نامه اجرائی بندهای ب و ج ماده (3) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران
شماره 53381/ت 22968/ه 24/11/1379
سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور
هیات وزیران درجلسه مورخ 5/11/1379بنا به پیشنهادشماره 13/13010 /11مورخ 7/3/1379سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور وبه استناد ماده (3)قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران -مصوب 1379-آیین نامه اجرایی بندهای ب وج ماده یاد شده رابشرح زیرتصویب نمود:
ماده (1)دراین آیین نامه سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشورکمیته موضوع ماده (2)وقانونبرنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1379-به اختصار سازمان ،کمیته وقانون نامده می شود0
ماده 2-به منظورتحقق اهداف بندهای ب وج ماده (3)درهریک ازوزارتخانه ها وسازمانهای مستقل وابسته به ریاست جمهوری کمیته برنامه ریزی نیروی انسانی مرکب ازمعاون اداری ومالی مدیرکل اموراداری (یا عناوین مشابه )نماینده سازمان ودونفرازمدیران ودست اندرکاران مسائل نیروی انسانی به انتخاب وزیریارییس سازمان مستقل یادشده تشکیل می شود0
ماده 3-مستخدمان مازادبرنیازآن دسته ازکارکنان رسمی پیمانی و عناوین مشابه کلیه وزارتخانه هاشرکتهاوموسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب 1370-هستند که توانایی و صلاحیت لازم برای ادامه خدمت دربخش دولتی رادارنداولی بنا به تشخیص کمیته وزارتخانه یاسازمان مستقل یاموسسات برشرکتهای وابسته به آن به خدمات آنهانیازندارد0
ماده 4-دستگاههای اجرایی موظفند مشخصات مستخدمان مازادبرنیاز دستگاه مربوط رادرطول سالهای اجرای قانون براساس برگه ای که ازسوی سازمان دراختیارانهاقرارمی گیردند تاپایان خردادماه هرسال به سازمان اعلام نمایندودستگاه اجرایی نیزمازادبرنیازبودن رابه طریق مقتضی به اطلاع مستخدمان ذیربط می رساند0
ماده 5-آن دسته ازدستگاههای اجرای که سازمانهای شرکتهاوموسسات تابع ووابسته (موسسات اقماری )دارندموظفند نیروی انسانی مورد نیازخودرادروهله اول ازمحل مستخدمان مازادمجموعه سازمانهای تابع واقماری خودتامین وجابه جانمایندودرصورت نبودن نیروهای واجدشرایط یاعدم آمادگی مستخدمان مازادبرنیازدستگاه برای انتقال به استانهاوشهرستانهای نیازمندنسبت به درخواست تامین نیروازمحل نیروهای مازادبرنیازمشخص شده دربانک اطلاعاتی سازمان اقدام نمایند ماده 6-سازمان موظف است باتشکیل بانک اطلاعات مستخدمان مازادبر نیازواطلاع رسانی دراین زمینه امکان تامین بخشی ازتقاضای نیروی انسانی دستگاههای اجرایی رافراهم نمایند0
تبصره -سازمان هنگام صدورمجوزهای استخدامی جدیدفهرستی ازافراد دارای شرایط راازبانک اطلاعات مستخدمان مازادبرنیازاستخراج وبه دستگاه متقاضی نیروی انسانی اعلام می نمایند0دستگاههاموظفند برای تامین نیروی انسانی مجوزهای استخدامی خودازافراددارای شرایط فهرست اعلام شده استفاده نمایند0
صدورمجوزانتشارآگهی برای استخدام نسروی جدیدتوسط سازمان موکول به نبودن فرددارای شرایط دربانک اطلاعات یادشده است 0
ماده 7-دستگااهای اجرایی موظفند نسبت به اعلام نیازخودبه سازمان باقیدمشخصات مستخدمان دارای شرایط سایردستگاههادرچهارچوب مجوزهای استخدامی یانسازتاییدشده توسط سازمان اقدام نمایند0
تبصره -دستگاهها می توانند نیازخودرا بدون قیدمشخصات مستخدمان به صورت تجمیعی به کیفیت محل خدمت ورسته های شغلی به سازمان اعلام نمایندتا سازمان نسبت به تامین نیروی انسانی موردنیازآنها بارعایت مقررات این آیین نامه اقدام نمایند0
ماده 8-سازمان پس ازبررسی وتاییدنیازدستگاه متقاضی مقدمات لازم راجهت انتقال مستخدمان بارعایت نقاط زیرفراهم می آورد: الف -مستخدمانی که شهرمحل خدمت آنهاتاخیر نمی کند مراتب به دستگاه مطلوب آنهااعلام می شودتانسبت به صدورحکم انتقال اقدام شود0
ب مستخدمانی که شهرمحل خدمت آنهاتغییر می کندمراتب ازطریق دستگاه مطلوب مستخدم اعلام می شود تاپس ازجلب موافقت مستخدم دستگاه مربوط نسبت به صدورحکم انتقال اقدام نماید0
ماده 9-مستخدمانی که دراجرای این آیین نامه محل جغرافیایی خدمت آنهاتغییر می کند به شرح زیرازمزایای گروه الفاقی برخوردارمی شوند الف -مستخدمانی که به شهرستانهای داخلی استان یاشهرستانهاومناطق غیرمحروم استانهای دیگر منتقل می شوندیک گروه 0
ب -مستخدمانی که به شهرستانهاومناطق محروم استانهای دیگرمنتقل می شوند،دوگروه 0
تبصره 1-ملاک تشخیص محرومیت منطقه ،جدول فوق العاده محرومیت از تسهسلات زندگی موضوع جدول شماره (1)تصویبنامه شماره 20272/ت 515ه مورخ 14/1/1374(آیین نامه فوق العاده های بدی آب وهوامحرومیت از تسهیلات زندگی ومحل خدمت موضوع بندهای ب وه وت ماده (39)قانون استخدام کشوری )است مناطق گروه (1)تا (5)جدول یادشده مشول بند الف ومناطق گروههای بالاترمشمول بندب هستند0
تبصره 2-گروههای تشویقی تازمانی به مستخدم تعلق دارندکه مستخدم قبل ازپایان پسال به محل خدمت تولیه خودیامحل دیگری که فاقدشرایط مقرردراین ماده است منتقل نشود0چونانچه مستخدم قبل ازانقضای 5 سال به محل خدمت سابق خودیامحل دیگ ری که فاقدشرایط مقرردراین ماده است منتقل شودازتاریخ انتقال گروه تشویقی مستردمی شود0 تبصره 3-برخورداری مستخدمان مشمول این ماده ازگروههای تشویقی موضوع این آیین نامه مانع ازبرخورداری آنهاازگروههای تشویقی موضوع تبصره (4)ماده (3)قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت وبالعکس نیست 0
ماده 10-فوق العاده محل خدمت مستخدمانی که دراجرای این آیین نامه منتقل می شوندبه میزان پنج درصد علاوه برفوق العاده موضوع ماده 3 تصویبنامه یادشده برقرارمی شود0
ماده 11-فوق العاده جذب (موضوع ماده (6)قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت )مستخدمانی که دراجرای این آیین نامه ازدستگاهی به دستگاه دیگرمنتقل می شونددرصورت تعلق به میزان 20%افزایش می یابد0 ماده 12-چنانچه دراثرانتقال مستخدمان موضوع این آیین نامه از دستگاهی به دستگاه دیگرمجموع حقوق وفوق العاده های مستخدم کاهش یابدتفاوت مربوط به عنوان فوق العاده جذب یاتفاوت تطبیق حقوق به مستخدم پرداخت می شود0
ماده 13-انتقال مستخدمان مشمول این آیین نامه به تهران وازشهرهای یک استان ومرکز استان وازشهرهای محروم برخوردارمشمول گروه تشویقی موضع ماده 9این آیین نامه نیست 0
ماده 14-انتقال مستخدمان پیمانی وعناوین مشابه درمقررات استخدامی خاص که بامجوزهای قانونی جذب شده اندپس ازمعرفی توسط سازمان به دستگاه جدیدازطریق انعقاء قراردادبادستگاه جدیدصورت می گیرد0
تبصره 1-مستخدمان پیمانی که دراجرای این آیین نامه به دستگاههای دیگرمنتقل می شوندبه هنگام تبدیل وضع موضوع تبصره (2)ماده (7) قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366ازشرط سابقه خدمت دردستگاه واحدمعاف هستند0
تبصره 2-مستخ دمان پیمانی که دراجرای این آیین نامه به دستگاههای دیگرمنتقل می شوندازنظر تعیین حقوق ومزایا موضوع تصویبنامه شماره 62705/ت 20241ه مورخ 19/5/1378(اصلاح آیین نامه استخدام پیمانی ) مشمول افزایشهای پیش بینی شده دراین آیین نامه برای کارکنان مشابه هستند0
ماده 15-وزارتخانه هاوموسسات دولتی می توانندمستخدمان رسمی یا ثابت وعناوین مشابه راکه مازادبرنیازهستندبنا برتقاضی کتبی آنها مشروط براینکه دارای شرایط بازنشستگی نباشندبراساس قوانین و مقررات مربوط برمفاداین آیین نامه بازخریدنمایند0
تبصره 1-مستخدمان بامدرک تحصیلی دیپلم وپایین ترازدیپلم که به موجب این آییننامه بازخریدمی شوندعلاوه بروجوه مربوط به بازخرید صلوات خدمت ومرخصی های استحقاقی استفاده نشده براساس قوانین و مقررات مربوط به ازای هرسال سابقه خدمت قابل قبول معادل (45) روز آخرین حقوق فوق العاده شغل وفوق العاده جذب به عنوان وجوه بازخریدی تشویقی پرداخت می شود0
تبصره 2-به مستخدمان بامدرک تحصیلی فوق دیپلم وبالاتر که به موجب این آیین نامه بازخریدمی شوندعلاوه به وجوه مربوط به بازخرید سنوات خدمت ومرخصی های استحقاقی استفاده نشده براساس قوانین و مقررات مربوط به ازای هرسال سابقه خدمت قابل قبول معادل (15) روزآخرین حقوق فوق العاده شغل وفوق العاده جذب به عنوان وجوه بازخریدی تشویقی پرداخت می شود0
تبصره 3-درمحاسبه وجوه بازخریدی موضوع این ماده کسرسال چنانچه زایدبرشش ماه باشد یک سال ودرغیراین صورت به نسبت مدت ملاک عمل قرارمی گیرد0
تبصره 4-مستخدمانی که دراجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب هزاروسیصدوهفتادودویا مقررات انضباطی مشابه محکوم به بازخرید می شوندوسایرمستخدمانی که این آیین نامه مستندبازخریدانهانیز مشمول دریافت وجوه بازخریدی تشویقی نمی شوند0
ماده 16-اعتبارموردنیازبه منظورپرداخت وجوه بازخریدی تشویقی در اعتبارات سالانه دستگاههایادرردیفهای متمرکز بودجه موضوع قانون بودجه سالانه کل کشوردرهریک ازسالهای اجرای قانون پیش بینی می شودو دستگاهها موظف به پرداخت وجوه مقرردراین آیین نامه به مستخدمان بازخریدشده هستند0
ماده 17-دستورالعملهای لازم جهت اجرای این آیین نامه درصورت لزوم توسط سازمان تدوین وابلاغ می شود0
ماده 18-نیروهای مسلح ووزارت دفاع وپشتیبانی نیروهای مسلح و شرکتهای تابع ووابسته به آنهادرخصوص استفاده اراین آییننامه حسب موردودرخواست تابع دستورالعمل خاصی هستندکه پس ازتهیه توسط وزارت یادشده به تصویب هیات وزیران می رسد0
معاون اول رییس جمهور-حسن حبیبی
نوع : آیین نامه
شماره انتشار :
تاریخ تصویب : 1379/11/05
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی : سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
تصویبنامه درخصوص شرکت معاون طرح وبرنامه وزارت کشوردرجلسه مجمع عمومی سازمان جمع آوری وفروش اموال تملیکی اصلاحیه آیین نامه اجرایی قانون حمل ونقل وعبورکالاهای خارجی ازقلمروجمهوری اسلامی ایران
