آئین نامه اجرائی قانون شوراهای اسلامی کار
شماره 30450 25/8/1364
وزارت کارواموراجتماعی
هیئت وزیران درجلسه مورخ 17/7/1364بنابه پیشنهادشماره 52339مورخ 29/3/1364وزارت کارواموراجتماعی وباستنادماده 29 قانون تشکیل شوراهای اسلامی کارمصوب 30/10/1363مجلس شورای اسلامی آئیننامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کاررابشرح زیرتصویب نمودند:
فصل اول -کلیات
ماده 1-شوراهای اسلامی کارکه دراین آئیننامه به اختصارشورا نامیده میشود،براساس قانون شوراهای اسلامی کارمصوب 30/10/1363 مجلس شورای اسلامی وآئیننامه انتخابات مصوب 30/4/1364هیئت وزیران تشکیل وبارعایت مفاداین آئیننامه وقانون مذکورفعالیت خواهندنمود.
ماده 2-شوراهادارای اساسنامه ای خواهند بود که درچهارچوب قانون شوراهاوآئیننامه های مربوط تنظیم و نباید مخالف باموازین اسلامی و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران باشدوپس ازتایید شورایعالی کار و ثبت دروزارت کار و امور اجتماعی به اجرا در میاید.
تبصره -وزارت کارواموراجتماعی اساسنامه نمونه ای را تهیه و پس از تصویب شورایعالی کار،در اختیارواحدها میگذارد.
ماده 3-مجمع عمومی کارکنان بارعایت مواد12 و 14 قانون شوراها تشکیل تصمیمات آن به غیر از موارد مندرج درتبصره 2 ماده 1 قانون مذکور با اکثریت آراء رای دهندگان معتبر است .
ماده 4-مجمع عمومی عادی هر ششماه یکبار و مجمع عمومی فوق العاده ، براساس تبصره یک ماده 12 قانون تشکیل میشود .
تبصره 1-کلیه مجامع عمومی فوق العاده در صورت تایید هیئت موضوع ماده 22 قانون که منبعد دراین آئیننامه هیئت تشخیص نامیده میشود، تشکیل میگردد.
تبصره 2- هیئت موظف است ظرف ده روز از تاریخ درخواست کتبی شورا مبنی بر تشکیل مجمع عمومی فوق العاده نظر خود را اعلام و شورا حداکثرظرف ده روز از تاریخ دریافت تاییدیه هیئت تشخیص ،مجمع را تشکیل خواهد داد.
تبصره 3-شورا موظف است یک هفته قبل از تشکیل مجمع ،طی یک آگهی ، زمان ،مکان و دستور جلسه آنرا به اطلاع کارکنان برساند.
ماده 5-اختیارات مجمع عمومی کارکنان بشرح زیر میباشد:
الف -بررسی گزارش و تصویب ترازنامه شورا.
ب -بررسی و تصویب بودجه شورا.
ج -چنانچه مجتمعهای صنعتی که دارای ویژگیهای خاص میباشند،پیشنهاد تغییرات جزئی در اساسنامه خود را داشته باشند،تغییرات مذکور میبایستی با پیشنهاد مجمع عمومی شوراهابه تصویب وزارت کاروامور اجتماعی برسد.
د -انتخاب اعضاء هیئت تسویه .
ه -تقاضای انحلال شورا یا سلب عضویت هر یک ازاعضاء شورااز هیئت تشخیص با ارائه دلایل و مدارک کافی .
و -تعیین و یا تغییر میزان حق عضویت کارکنان .
ز -انتخاب تکمیلی اعضاءشورا،با رعایت مفاد ماده 8 قانون شوراها.
فصل دوم - نحوه انجام وظایف شورا
ماده 6- دراجرای ماده 21 قانون شوراها،شورا در اولین جلسه خود عضو مشاور و رابط با مدیریت را تعیین و ضمن ارسال صورتجلسه رسما وکتبا وی رابه مدیریت واحد،جهت شرکت مستمر درجلسات هیئت مدیره معرفی مینماید.
ماده 7-شورای هرواحدبمنظورایجادروحیه همکاری بین کارکنان ،از طریق دریافت نظرات آنهاومدیریت وتشخیص مشکلات موجوددرپیشرفت سریع امورواحدخود،فعالیت می نماید.
ماده 8-شورا می تواندبمنظوراجرای دقیقتروظائف خودنسبت به ایجاد کمیته های تخصصی باحضورافرادذیصلاحیت اقدام نماید.
ماده 9-نظارت شورا برامورواحدازطریق زیرانجام خواهدشد:
الف -شرکت مستمرعضورابط شورا درجلسات هیئت مدیره وارائه نظریات وپیشنهادات شورا.
ب -شرکت مستمرنماینده مدیریت درجلسات شوراوارائه گزارشات موردنیازبه شورا.
تبصره 1-شوراومدیریت موظفندزمان ومکان دقیق جلسات خودرا کتباوحداقل 24ساعت قبل به اطلاع یکدیگربرسانند.
تبصره 2-دراجرای ماده 18قانون ،شورامکلف است اسنادومدارک مربوط به وظایف خودراکه موردنیازبداند،کتباورسماازمدیریت درخواست ومدیریت موظف است حداکثرظرف یکهفته بااخذرسیدکپی یارونوشت برابراصل اسنادموردتقاضارا،به نماینده معرفی شده شورا،تحویل دهند.
ماده 10-برای این هماهنگی وفراهم شدن امکان اجرای وظایف شورا اعضاءهیئت مدیره وشورامی توانندبدعوت مدیریت ماهانه یک جلسه مشترک تشکیل وتبادل نظرهای لازم بعمل آورند.
ماده 11-شورادرجهت گسترش امکانات رفاهی کارکنان ،اعم ازسرویس ایاب وذهاب ،غذا،بهداشت ،ورزش ،تعاونیهای مصرف ومسکن ،وام ضروری ، صدوق قرض الحسنه ،تفریحات سالم وایجادخانه های سازمانی ودر جهت بهبودشرایط کاراعم ازمدت کار،مزد،مرخصی ،تعطیلات ، شرایط کارزنان ونوجوانان وامثالهم بطرق مقتضی تلاش وباتوجه به قوانین ومقررات جاری وامکانات واجدمربوط ،همکاری لازم بامدیریت بعمل خواهدآورد.
ماده 12-شورابمنظوربهبودکیفیت محصولات وخدمات وکاهش ضایعات ، تعمیرونگهداری ماشین آلات وتاسیسات ودستیابی به میزان تولید پیش بینی شده دربرنامه تولیدی واحدورسیدن به وضعیت مطلوب ، همکاری مجدانه درچهارچوب مقررات ،بامدیریت بعمل خواهدآورد.
ماده 13-شورابامدیریت درتدوین آئیننامه انضباطی وآئیننامه تشویقات همکاری نموده وافرادی راکه برابرآئیننامه ،استحقاق تشویق دارند به مدیریت پیشنهادمی نماید.
ماده 14-شورای اسلامی درکلیه موارد،خصوصادرزمینه های حفاظت فنی وبهداشت حرفه ای به ترتیب باوزارت کارواموراجتماعی ووزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی ،همکاریهای لازم رابعمل آورده ودر صورت اطلاع ازوقوع حادثه ویاعدم اجرای صحیح قوانین ومقررات در واحدمربوط ،علاوه برارائه پیشنهادات سازنده به مدیرکارگاه وتقاضای رفع نواقص ومعایب ،موضوع راحسب موردبه وزارت کاریاوزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی منعکس می نمایدووزارتین کاروبهداشت ،درمان وآموزش پزشکی موظف هستنددراسرع وقت وبارعایت قوانین ومقررات جاری ،اقدامات لازم بعمل آورند.
ماده 15-شوراموظف است درزمینه های اجتماعی بروزحوادث مراجع ذیصلاح ،خصوصاوزارت کارواموراجتماعی ووزارتخانه مربوط رامطلع و همکاریهای لازم رامعمول دارد.
ماده 16-کارکنان واحدمی توانندنظرات انتقادی ویااصلاحی خودرا درموردگزارشات واقدامات شورا،به طرق مقتضی به اطلاع شورابرسانند وشورانیزموظف است پس ازدریافت گزارشات وشکایات ،درحدودوظایف واختیارات قانونی خودمواردحقه راپیگیری ودررفع معایب ونواقص بکوشد.
ماده 17-مدیریت درزمینه مواردمطروحه درماده 19قانون نظرمشورتی شوراراکسب می نمایدوشورانیزموظف است ظرف مدت ده روز،نظرات و پیشنهادات خودرادرزمینه ارجاعی کتبابه مدیریت اعلام نمایدوچنانچه این مدت کافی نباشد،باتوافق مدیریت ،فرصت مناسب دیگری به شورا داده خواهدشدودرصورت عدم توافق باپیشنهادات ارائه شده یاتمدید مدت ،مدیریت میتواندنظرات خویش رادرچهارچوب قوانین ومقررات به مرحله اجرادرآورد.
ماده 18-درصورتی که به تشخیص شورا،مدیریت به تکلیف تعیین شده درقانون شوراهاعمل ننماید،مراتب رامستدلابه هیئت تشخیص اعلام و چنانچه هیئت تشخیص شورا راتاییدوبه مدیریت اطلاع دهد،معذالک مدیریت ازانجام آن خودداری نماید،دراینصورت هیئت تسخیص باشورا میتوانندمراتب رابه وزارتخانه مربوطه منعکس یابه محکمه قضایی شکایت نمایند.
ماده 19-باتوجه به ماده 11قانون شوراهادرصورتی که مدیریت نسبت به تمام یابعضی ازتصمیمات شورامعترض باشدواعتراض وی مورد قبول شوراواقع نگردد،تصمیمات شوراتااعلام نظرهیئت تشخیص مسکوت خواهدماند.
ماده 20-درصورتیکه شورابااخراج هریک ازکارکنان مخالف باشد،نظر خودرارسماوکتبابه مدیریت اعلام مینماید،مدیریت موظف است ظرف مدت پنج روز،تصمیم نهایی خودرااعلام نماید.درصورتیکه مدیریت همچنان به تصمیم خودباقی بوده وشورابه این تصمیم معترض باشد، مراتب رابه دادگاه صالح جهت تعیین تکلیف ارجاع میدهد.
تبصره 1-تاصدوررای دادگاه صالح ،باحکم مدیریت ،فردموردنظرتعلیق ازکارخواهدشد.
تبصره 2-دادگاه صالح باتوجه به آئیننامه انضباطی کارگاه ودیگر قرائن وشواهدموجود،نظرنهایی خودرادررابطه بااخراج یاابقاء کارگراعلام مینماید.
تبصره 3-فردی که اخراج وی ازواحدمربوطه قطعی شود،میتواند در مهلتهای مقررقانونی جهت تامین سایرحقوق خود،به مراجع حل اختلاف مندرج درقانون کارمراجعه نماید.
فصل سوم -امورداخلی شورا
ماده 21-شوراموظف است کلیه تصمیمات خودراطی صورتجلسه ای جداگانه تنظیم وبه امضاء اعضاء برساندوچنانچه هریک ازاعضاءبهرعلتی با تصمیم اتخاذشده مخالف باشد،میتواندنظرات خویش رادرهمان صورتجلسه ویاورقه جداگانه قیدنمایدتادرسوابق ضبط گردد.
ماده 22-کلیه اعضاءشوراموظف به شرکت درجلسات تعیین شده خواهند بود.ولی به هنگام بیماری وغیبت بیش ازیکماه ،استعفاء،برکناری و یافوت عضواصلی ،به ترتیب اکثریت آراءاعضاءعلی البدل بجای عضو یااعضای اصلی ،درجلسات شورا،شرکت می نمایند.
تبصره 1-درموردبیماری غیبت ،پس ازبازگشت عضواصلی ،وی همچنان عضوشوراخواهدبود.
تبصره 2-هریک ازاعضای اصلی شوراکه بهرعلتی قادربشرکت درسه جلسه شورانباشد،بایدموضوع عدم حضورخویش رابه اطلاع شورابرساند تاازعضوعلی البدل برای شرکت درجلسه دعوت بعمل آید.
ماده 23-میزان حق عضویت تعییم شده درمجمع توسط شورابه مدیریت ابلاغ ومدیریت ماهانه آنرازاحقوق اعضاءکسروبه حساب شوراواریز مینماید.
ماده 24-شورانسبت به تهیه دفاترمالی جهت ثبت وجوه دریافتی بابت حق عضویت اعضاءویاهزینه های انجام شده وافتتاح حساب بانکی ، اقدام خواهدنمود.
تبصره 1-کلیه اسنادومدارک مالی شورا،بایدباامضاءمشترک رئیس ومسئول امورمالی ومهرشوراتنظیم گردد.
تبصره 2-مهرشورابایدبه تاییدوزارت کارواموراجتماعی رسیده باشد، درغیراینصورت ازدرجه اعتبارساقط است .
ماده 25-شوراموظف است کلیه تصمیمات ومصوبات خودرادرسه نسخه تنظیم نماید،یک نسخه نزدشوراباقی می ماند.نسخه دوم به مدیریت تسلیم ونسخه سوم نیزبه هیئت تشخیص ارسال میگردد.
فصل چهارم -مواردانحلال شورا
ماده 26-درمواردزیرشورامنحل وثبت آن نیزملغی میشود:
الف ،تعطیل دائم واحدمربوطه .
ب -سلب عضویت اکثریت اعضاء شورا.
ج -انحراف ازوظائف قانونی وتاییدهیئت تشخیص باتوجه به مواد 4و5قانون .
د -استعفاء،بیماری ویاغیبت اکثریت اعضای اصلی شورا(مشروط بر آنکه به صورت دائمی باشد).
تبصره -درصورت انحلال والغاءثبت شورا،شوراواعضای آن حق هیچگونه فعالیتی بانام شورانخواهندداشت ،درغیراینصورت متخلف یامتخلفین موردپیگردقانونی قرار میگیرند.
فصل پنجم -هیئت تشخیص انحراف وانحلال شوراهای اسلامی کار ماده 27-وزارت کارواموراجتماعی برای تشکیل هیئت تشخیص بطور رسمی وکتبی ازکلیه شوراهاومدیران منطقه دعوت بعمل می آوردتاظرف یک هفته نسبت به اعلام کاندیداهای خوداقدام نمایندوپس ازپایان مهلت مقرردرفوق ،طی ارسال آگهی ،اسامی کاندیداهاوهمچنین زمان و مکان انجام انتخابات راکه یک هفته بعدخواهدبود،به اطلاع آنان خواهدرساند.
ماده 28- کاندیداهای عضویت درهیئت تشخیص بایددارای شرایط زیر باشند:
الف -عدم گرایش به احزاب ،سازمانهاوگروههای غیرقانونی ومخالف جمهوری اسلامی .
ب -برخورداری ازصداقت ،امانت واشتهاربه حسن اخلاق .
ج -تابعیت ایران .
تبصره -تسخیص مواردفوق درموردکاندیداهای شورابعهده وزارت کارو اموراجتماعی ودرموردکاندیداهای مدیران ،بعهده وزارتخانه های مربوطه خواهدبود.
ماده 29-جلسات نمایندگان شوراهاویامدیران منطقه ،بمنظورانتخاب اعضاءهیئت تشخیص که بطورجداگانه ای صورت خواهد گرفت ،باحضور حداقل دوسوم دعوت شدگان رسمیت یافته ورای گیری بعمل خواهدآمدو چنانچه حدنصاب لازم حاصل نشود،مجدداازنمایندگان شوراهاومدیران دعوت بعمل آمده ودرجلسه بعدی که حداکثریک هفته پس ازجلسه اول ، باحضورنصف بعلاوه یک دعوت شدگان تشکیل ورای گیری بعمل می آیدودر صورتی که حدنصاب اخیرنیزحاصل نشده پس ازدریافت اسامی کاندیداها ازشوراهاومدیران ،اخذرای بصورت مکاتبه ای توسط وزارت کاروامور اجتماعی صورت خواهدگرفت .
تبصره 1-هزیک ازاعضاء شرکت کننده یک رای داشته ورای رابصورت کتبی وحداکثربه تعداداسامی پنج نفرنوشته ودرصندوقی که بدین منظورتهیه گردیده خواهندانداخت آراءاخذشده درحضوراعضاءشرکت کننده شمارش وصورتجلسه خواهدگردید.سه نفرازافرادی که ازاین طریق اکثریت آراء راکسب کرده اند،بعنوان عضواصلی ودونفربعدی بعنوان عضوعلی البدل هیئت تشخیص ،تعیین خواهندگردید.
تبصره 2-معترضین به انتخابات میتوانندظرف مدت سه روزبعدازتاریخ انجام انتخابات ،اعتراض کتبی خودراباذکردلائل ومدارک به نماینده وزارت کارواموراجتماعی تسلیم ورسیددریافت نمایند.وزارت کارنیز موظف است حداکثرظرف مدت یک هفته موضوع رابررسی واعلام نظرنماید نظرمذکورقطعی ولازم الاجراء است .
تبصره 3-درصورت عدم وصول اعتراض یارداعتراضات واصله ،اعتبارنامه به منتخبین برای مدت دوسال صادرخواهدشد.
ماده 30-اگرنمایندگان منتخب شورابهرعلتی عضویت شورایی خودرادر واحدمربوطه ازدست بدهندسمت نمایندگی خودرانیزدرهیئت تشخیص از دست خواهندداد.
ماده 31-درصورتیکه هریک ازمدیران عضوهیئت تشخیص ،سمت ومحل خدمت خوددرمنطقه راازدست بدهندعضویت آنهادرهیئت تشخیص نیزمنتفی میگردد.
ماده 32-درصورت فوت ،استعفاء،سلب عضویت ،بیماری ویاغیبت اعضاء اصلی هیئت ،اعضاءعلی البدل بجای آنان درجلسات مزبورشرکت خواهند نمودوچنانچه هرسه نفرنمایندگان منتخب شوراهاویامدیران ،بهر علتی قادربه شرکت درجلسات شورانباشندوعدم شرکت آنهابصورت دائمی درآید،انتخابات جدیدحداکثرظرف مدت یکماه بمنظورتعیین نمایندگان تجدیدخواهدشد.
ماده 33-جلسات هیئت باحضورحداقل پنج نفررسمیت داشته وتصمیمات آن درهرموردبانظرموافق حداقل 4نفرمعتبرخواهدبود.
تبصره -ریاست جلسات هیئت تشخیص بانماینده وزارت کارواموراجتماعی بوده وبدون حضوروی جلسات هیئت رسمیت نخواهدداشت .
ماده 34-اعضاءهیئت تشخیص ،اعم ازنمایندگان شوراهاومدیران در مورداختلاف مطروحه مربوط به واحدخود،حق شرکت درجلسات هیئت را نداشته وبایدازاعضاءعلی البدل به جای آنان استفاده شود.
ماده 35-غیبت غیرموجه هریک ازنمایندگان شوراهاویامدیران درسه جلسه متوالی ویاهفت جلسه غیرمتوالی درحکم استعفای آنان تلقی خواهدشد.
ماده 36-دریافت شکایات وتنظیم وابلاغ دعوت نامه ها،آراءو تصمیمات صادره هیئت ،توسط دفترهیئت انجام شده وتابع مقررات آئین دادرسی مدنی خواهدبود.
ماده 37-هیئت تشخیص موظف است ازتاریخ وصول شکایت حداکثرظرف مدت ده روزبه موضوع رسیدگی واعلام نظرنماید،ودراین رابطه اعضاء هیئت میتوانندبمنظورانجام وظائف محوله بطرق مقتضی اقدام ویابه واحدهای مربوطه مراجعه وبامدیران ،اعضاءشوراهاویاکارکنان مذاکره نمایندومدیران وشوراهامکلف انداسنادومدارک لازم رادراختیارآنان قراردهند.
تبصره -هیئت میتوانددرصورت ضرورت درانجام وظائف فوق ازهمکاری متخصصان مدیران واعضاءشوراهااستفاده نمایند.
ماده 38-آراءهیئت تشخیص درمواردزیرقطعی ولازم الاجراءاست :
الف -تعیین ساعات کارشوراهای اسلامی واحدهای منطقه .
ب -اظهارنظردرمورداعتراض مدیریت به تصمیمات ابلاغ شده شورا.
ج -تاییدیارددرخواست تشکیل مجمع عمومی فوق العاده .
د -رسیدگی به شکایات کارکنان نسبت به شورا.
ه -تصمیم درموردموافقت باادامه کارشورا.
و -رسیدگی واتخاذتصمیم وتاییداخراج هزیک ازاعضاءشوراتوسط مدیریت .
ماده 39-هیئت تشخیص هرزمان که اقدامات شورا رامغایرقانون و مقررات تشخیص دهدمیتواندرای به انحلال شوراویاسلب عضویت هریک ازاعضاءشورابدهد.
ماده 40-چنانچه مدیریت واحدتصمیم به اخراج هریک ازاعضاءشورا داشته باشد،موظف است مراتب راکتباباذکردلائل به هیئت تشخیص ارجاع دهدوهیئت نیزحدکثرظرف 15روزنظرخودراکتبابه مدیریت اعلام نمایددرصورت عدم موافقت هیئت ،مدیریت میتواند،مراتب راباذکر مواردوعلل مخالفت هیئت به دادگاه صالح ارجاع دهدودادگاه دراجرای ماده 28قانون خارج ازنوبت به موضوع رسیدگی میکند.
ماده 41-چنانچه مدیریت بخش خصوصی بدون موافقت هیئت ویاقبل از صدوررای نهایی دادگاه صالح ،مبادرت به لغوحکم استخدامی هریک ازاعضاء شورابنمایدوسپس حکم ابقاءبکارعضوشوراازطرف دادگاه صادر وابلاغ گرددموظف است کلیه حقوق ومزایای ایام بلاتکلیفی وی را پرداخت نماید.بدیهی است درواحدهای تحت مدیریت دولتی ونهادهای قانونی بارعایت تبصره 2ماده 28قانون شوراها،اعضاءشوراتاصدوررای نهایی دادگاه صالح کماکان شاعل خواهندبود.
ماده 42-هیئتهای تشخیص موظف اندمراتب سلب عضویت هریک ازاعضاء شوراویاانحلال آنراحداکثرظرف مدت ده روزبه وزارت کارواموراجتماعی اعلام نمایند.
ماده 43-هیئت تشخیص درصورت لزوم به منظورپیگیری تخلفات مدیر واحدباتوجه به بند5ماده 24بایددلایل ومدارک اتهامی وی را به دادگاه صالح ارجاع نمایدودرخصوص واحدهای دولتی یاتحت پوشش دولت وهمچنین نهادهای قانونی ،رونوشتی ازآنرانیزبه سازمان متبوع ارسال نماید.
فصل ششم -مقررات مختلف
ماده 44-واحداصلی به واحدهایی اطلاق میشودکه پروانه بهره برداری بنام آن صادروابتدائاتاسیس شده باشد.
ماده 45-واحدفرعی به واحدهایی اطلاق میشودکه فعالیت آن مقدمه یا مکمل فعالیت واحداصلی باشدوتحت عنوان واحداصلی نیزبه ثبت رسیده یابرسد.
ماده 46-واحداصلی وفرعی فقط درصورتی که دردوشهرستان قرارگرفته باشندمی توانندشورای جداگانه تشکیل دهند.
ماده 47-تشخیص مواردایجاب تشکیل شورای اسلامی کارمستقل در واحدهای فرعی (موضوع ماده 16قانون )باوزارت کارواموراجتماعی میباشد
تبصره -تشخیص مذکوردرماده فوق درموردشرکتهای بزرگ دولتی موضوع ماده 15قانون بعهده شورایعالی کارخواهدبود.
ماده 48-واحددولتی دراین آئیننامه واحدی است که بیش از50درصد ازسهام آن متعلق به دولت یاشرکتهای دولتی باشد،واحدتحت مدیریت دولت واحدی است که مدیریت آن توسط دولت ،شرکتهای دولتی ویا شرکتهای تحت مدیریت دولتی تعیین گردد.
ماده 49-شوراحداکثرظرف مدت 15روزپس ازتشکیل ،موظف است ساعات کارموردنیازراازهیات تشخیص تقاضانمایدوهیئت موظف است حداکثر ظرف مدت 15روزنظرخودرااعلام نماید.
تبصره -اعضاءشورافقط درمحدوده ساعاتی که هیات تشخیص معین میکند میتواننددرساعات کارعادی واحدبه امورشورایی بپردازندودرغیر ساعات تعیین شده بایستی به شغل موظف خودعمل نمایند.
ماده 50-مدیریت مکان ووسایل متناسب جهت انجام کارشورایی رادر اختیارآن قرارمیدهد.
ماده 51-هیاتهای تشخیص مکلفندیک نسخه ازصورتجلسات خودراحداکثر ظرف مدت یکماه به وزارت کارواموراجتماعی ارسال نمایند.
ماده 52-مهلتهای مقرردراین آئیننامه بدون احتساب ایام تعطیل در نظر گرفته میشود.
نخست وزیر-میرحسین موسوی
نوع : آیین نامه
شماره انتشار : 11868
تاریخ تصویب : 1364/07/17
تاریخ ابلاغ : 1364/09/05
دستگاه اجرایی : وزارت كار و امور اجتماعی -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
آئین نامه اجرائی صدور گواهینامه افسری مخابرات کشتی ( رادیو اپراتوری ) قانون لغوقانون نحوه انجام معاملات واحدهای مسکونی مصوب 1360 4 14
