×

آئین نامه اجرائی قانون تعیین وضعیت استخدامی شورای عالی انقلاب فرهنگی

آئین نامه اجرائی قانون تعیین وضعیت استخدامی شورای عالی انقلاب فرهنگی

آئین-نامه-اجرائی-قانون-تعیین-وضعیت-استخدامی-شورای-عالی-انقلاب-فرهنگی

وکیل


شماره 6507/ت 22795ه 19/2/1380

هیات وزیران در جلسه مورخ 5/2/1380 بنا به پیشنهادمشترک دبیر خانه شورای عالی انقلاب فرهنگی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، موضوع نامه شماره 238/دش مورخ 22/1/1379 شورای عالی انقلاب فرهنگی و به استناد تبصره (5) ماده واحده قانون تعیین وضعیت استخدامی شورای عالی انقلاب فرهنگی مصوب 1375 -آئین نامه اجرایی قانون یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:

ماده 1- در این آئین نامه به اختصار، قانون تعیین وضعیت استخدامی شورای عالی انقلاب فرهنگی - مصوب 1375 - (قانون )وشورای عالی النقلاب فرهنگی (شورای عالی ) نامیده می شوند0
ماده 2- آن عده از کارکنان شورای عالی که در تاریخ تصویب قانون (7/11/1375) به طور تمام وقت درمقابل دریافت حوق بادستمزد به خدمت اشتغال داشته اند و در تاریخ لازم الاجراء شدن این آئین نامه در خدمت شورای عالی هستند با توجه به شغل مورد تصدی ،سابقه خدمت ، تجارب و تحصیلات ، براساس مقررات این آئین نامه با قانون استخدام کشوری و مقررات ناظر بر وضعیت مستخدمات رسمی تطبیق وبه مستخدم رسمی تبدیل وضع می یابند0
تبصره 1- منظور از خدمت تمام وقت ، انجام وظیفه برابر ساعات کار موظف کارکنان شورای عالی است که از حداقل 44 ساعت کاردرهفته کمتر نخواهد بود0 احراز انجام خدمت در شورای عالی و تمام وقت بودن ان و ملاک تشخیص سوابق خدمت مستخدمان در سایر موارد، مدارک و احکام موجود در پرونده آنها است 0
تبصره 2- استخدام افرادی که بعد از تاریخ تصویب قانون به خدمت شورای عالی درآمده یا در می آیند و هرگونه استخدام جدید، بعدی و سایر مقررات ناظر بر مستخدمان رسمی و پیمانی و آئین نامه استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی است 0
ماده 3- با افرادی که در تاریخ تصویب قانون در شورای عالی به خدمت تمام وقت اشتغال داشته اند و لی تا زمان اجرای این آئین نام هاز خدت آن خارج شده اند، در صورت درخواست کبتی آنان ظرف شش ماه فقط بابت فاصله زمانی 7/11/1375 تا تاریخ قطع رابطه استخدامی طبق مقررات این آئین نامه رفتار می شود ولی اجرای این آئین ناه درباره آنان موجب برقراری رابطه مجدد استخدامی با شورای عالی نیست 0
ماده 4- تبدیل وضع کارکنان شورای عالی به مستخدم رسمی ، منوط به رعایت شرط حداکثر سن ورود بهخدمت مندرج در بند الف ماده (14) قانون استخدام کشوری است و چنانچه سن آنها هنگام تبدیل وضع از حداکثر سن مذکور تجاوز نموده باشد، تبدیل وضع در صورتی امکان پذیر استکه سن آنها هنگام ورود به خدمت شورای عالی از حداکثر یاد شده بیشتر نباشد0
ماده 5- بتدیل وضع کارکنان مشمول این آئین نامه مستلزم تائید گزینش آنها براساس قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مصوب 1374 قانون تسری قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش به کارکنان سایر وزارتخانه ها سازمانهاوموسسات و شرکتهای دولتی - مصوب 1375 - و آئین نامه اجرایی قانون گزینش کشور- مصوب 1377 است 0
ماده 6- مشاغل شورای عالی براساس طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری وآئین نامه اجرایی آن ، در یکی از گروه های جدول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب 1370 تخصیص می یابند0 چنانچه مشاغلی در طرح طبق بندی مشاغل منظور نشده باشند، با توجه به شرح وظایف و شرایط احراز آنها به پیشنهاد شورای عالی توسط سازمان مدیریت برنامه ریزی کشورطبقه بندی وبه گروه های جدول مربوط تخصیص می یابند
تبصره - جدول تخصیص مشاغل مستخدمات مشمول این آئین نامه به گروههای ورودی براساس مدرک تحصیلی همانندمستخدمان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری است 0
ماده 7- سوابق خدمت تمام وقت دروزارتخانه ها،موسسات و شرکتهای دولتی ، شهرداریها، نهادهای انقلاب اسلامی و شورای عالی همچنین مدت خدمت وظیفه عمومی و سایر موارد به ترتیبی که درمورد مستخدمان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری ازلحاظ افزایش سنواتی ، بازنشتگی و وظیفه محسوب و منظور می شود در خصوص کارکنان شورای عالی نیز محاسبه می شود0
ماده 8- حقوق ، فوق العاده شغل ، سایر فوق العاده ها، کمکه هزینه ها و کلیه حقوق و مزایا و نظام پرداخت دستمزد کارکنان شورای عالی بر اساس قانون استخدام کشوری وقانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و اصلاخات بعدی تعیین و پرداخت می شود0
ماده 9- ضریب افزایش سنواتی کارکنان شورای عالی ، با توجه به سوابق خدمت موضوع ماده (7) این آئین نامه و مدارک تحصیلی آنان تا زمان تبدیل و تطبیق وضع سه درصد(3%) حقوق مبنا و پس ازآن بر اساس نتایج حاصل از ارزشیابی 3،4 یا 5درصد حقوق است 0
ماده 10- در صورت وجود کلیه شرایط، عدم اشتغال به کارکارکنان در تاریخ 7/11/1375 در موارد زیر مانع از تبدیل وضع نیست :
الف - مرخصی استخقاقی ، استعلاجی و بدون حقوق طبق احکام صادره 0
ب - ماموریت موقت به وزارتخانه ها، موسسات و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی 0
ج - عدم اشتغال یا تعلیق از خدمت در مورد کارکنانی که تحت تعقیب مراحع صالح قرار گرفته باشند، مشروط بر اینکه منجربه منع تعقیب یا برائت شود0
د- ماموریت آموزشی تمام وقت 0
تبصره 1- افرادی که قبل از تاریخ تصویب قانون درشورای عالی به خدمت اشتغال داشته و به خدمت دوره ضرورت اعزام شده ودرتاریخ یاد شده در حال خدمت بوده اند، چنانچه ظرف حداکثر دو ماه پس از اتمام خدمت ، خود را به شورای عالی معرفی و اشتغال یافته باشند، براساس این آئین نامه به مستخدم رسمی تبدیل وضع می یابند0
تبصره 2- کارکنان شورای عالی که به فیض شهادت نائل آمده یا مفقودالاثر شده یا جانباز آزاده از کارافتاده کلی شده اند، مشمول قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کار افتاده کلی و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی - مصوب 1372 - واصلاحات بعدی و آئین نامه اجرایی آن هستند و در اجرای بخشنامه شماره 47650/41- مورخ 2/2/1375 سازمان مدیریت و برنامه ریزی شکور به رسمی تبدیل وضع می یابند0
ماده 11- افرادی که طبق مقررات قانون کار به خدمت درآمده یا طبق مقررات مربوط کارگر شناخته می شوند، مشمول مقررات این آئین نامه نبوده و کماکان تابع مقررات قانون کار هستند0
ماده 12- کارکنان شورای عالی از تاریخ لازم الاجراء شدن این آیین نامه ، مشمول قوانین و مقررات بازنشستگی و وظیفه مربوط به مستخدمان رسمی مشول قانون استخدام کشوری هستند0
ماده 13- در صورتی که مستخدمان موضوع این آئین نامه بابت سنوات خدمت تمام وقت خود تا تاریخ اجرای این آئین نامه به یکی از صندوقهای بیمه یا بازنشستگی ، حق بیمه یا کسور بازنشستگی پرداخت نموده باشند، وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی پرداختی حسب درخواست مستخدم براساس قانون نقل وانتقال حق بیمه یا باز نشستگی - مصوب 1365 - و آئین نامه اجرائی آن از صندوقهای یادشده به صندوق بازنشستگی کشوری واریزمی شود0 صندوقهای بیمه یابازنشستگی مکلفند نسبت به انتقال وجوه موضوع این ماده به صندوق بازنشستگی اقدام نمایند0
تبصره - چنانچه مستخدمات موضوع این ماده بابت سنوات خدمت تمام وقت قبلی خود حق بیمه یا کسور بازنشستگی به صندوق های بیمه یا بازنشستگی پرداخت ننموده باشند یا حق بیمه یا کسور بازنشستگی پرداختی به صندوقهای مذکور قابل انتقال به صندوق بازنشستگی کشوری نباشد، کسور بازنشستگی سهم مستخدم توسط وی و سهم کارفرما از محل اعتبار شورای عالی بر مبنای اولین حقوق و فوق العاده شغل مستخدم که در تاریخ وضع به رسمی به وی تعلق می گیرد، محاسبه و حداکثر ظرف شصت (60) ماه به اقساط مسای به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می شود0
ماده 14- تاریخ اجرای این آئین نامه به استثنای مشمولان تبصره (1) ماده (11)در مورد افرادی که تطبیق وضع می بایند7/11/1375است 0
معاون اول رئیس جمهور - حسن حبیبی

نوع : آیین نامه

شماره انتشار : 16374

تاریخ تصویب : 1380/02/05

تاریخ ابلاغ : 1380/02/29

دستگاه اجرایی : سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور - شورای عالی انقلاب فرهنگی -

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

    

قانون های مرتبط

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.