آئین نامه نحوه تشکیل ،حدود وظایف و عملکرد کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور
شماره6511/ت 130ه - 26/4/1372
وزارت کار و امور اجتماعی
هیات وزیران در جلسه مورخ 30/3/1372 بنا به پیشنهاد شماره 50021مورخ 20/1/1371وزارت کار و امور اجتماعی و به اسناد تبصره ماده (135)قانون کار جمهوری اسلامی ایران آیین نامه نحوه تشکیل ،حدود وظایف و اختیارات و عملکرد کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی سراسر کشور را به شرح زیر تصویب نمود :
فصل اول –کانون هماهنگی شوراهای کار استان
ماده1-کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار هر استان بنا به درخواست شوراهای اسلامی کار همان استان و بر اساس مقررات این آیین نامه تشکیل می شود .
تبصره1-برای تشکیل کانون استان ،وجود حداقل ده شورا در هر استان الزامی است .
تبصره2-در هر استان بیش از یک کانون نمی تواند تشکیل شود .
ماده2-ارکان کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان عبارتند از :
الف –مجمع عمومی .
ب-هیات مدیره.
ج-بازرسان .
ماده3-مجمع عمومی عالی ترین رکن هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان است که از اجتماع اعضای اصلی به نمایندگی شوراهای اسلامی کار به ترتیب زیر تشکیل می شود :
الف –شوراهای اسلامی کار 3و5 نفره یک نفر نماینده .
ب-شوراهای اسلامی کار 7و9 نفره دو نفر نماینده .
ج-شوراهای اسلامی کار 11نفره سه نفر نماینده .
تبصره-جلسات مجمع عمومی با حضور حداقل اعضاءرسمیت می یابد .
در صورت عدم تشکیل جلسه با نصاب یاد شده جلسه بعدی با حضور حداقل اعضاءتشکیل می شود .در هر صورت تصمیمات آن با آرای نصف بعلاوه یک اعضای حاضر معتبر است .
ماده4-تعداد اعضای اصلی و علی البدل هیات مدیره و بازرسان کانون شوراهای اسلامی کار استان به شرح جدول زیر می باشد :
تعداد شوراها اعضای اصلی هیات مدیره اعضای علی البدل بازرس اصلی بازرس علی البدل
10شورا 3 نفر 2نفر 1نفر 1نفر
11تا 30 شورا 5نفر 2نفر 1نفر 1نفر
31 تا60شورا 7نفر 2نفر 3نفر 2 نفر
از 61 شورا به بالا 9نفر 3 نفر 2 نفر
تبصره1-مجمع عمومی شوراهای اسلامی کار استان از بین خود ،اعضای هیات مدیره را برای مدت دو سال و بازرسان را برای مدت یکسال انتخاب می کند .
انتخاب مجدد آنان بلامانع است .
تبصره2-انتخاب بیش از یک نفر از هر شورا برای عضویت در هیات مدیره کانون استان مجاز نیست و در مواردی که بازرسان متعدد هستند بیش از یک بازرس از هر شورا انتخاب نخواهد شد .
ماده5-وظایف و اختیارات کانونهای هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان به شرح زیر است :
الف –ایجاد هماهنگی بین شوراهای اسلامی کار استان .
ب-همکاری با دستگاههای اجرایی و مراجع ذی ربط به منظور حسن اجرای قوانین و مقررات مربوط به شوراهای اسلامی کار استان .
ج- جمع بندی نظرات شوراهای اسلامی کار استان در خصوص مسائل و امور کار و کارگری و ارائه نظرات بصورت پیشنهاد در امور مذکور به کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور ویا مراجع ذی ربط استان .
د-کوشش در جهت استیفای حقوق صنفی و خواسته های مشروع و قانونی کارگران استان .
ه-انعقاد پیمانهای دسته جمعی با سازمانهای کارفرمایی مربوط و همچنین همکاری متقابل با سایر سازمانها و راهنمایی اعضاءدر عقد قراردادها .
و-انتخاب نمایندگان قانونی کارگران در مراجع و مجامع قانونی مربوط در استان با توجه به مواد (158)،(160)و(164)قانون کار.
فصل دوم –کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور
ماده6-کانونهای هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان در صورتی که به حد نصاب کانون برسند می توانند نسبت به تشکیل کانون عالی هماهنگی شوراها ی اسلامی کار سراسر کشور اقدام نمایند .
ماده7-ارکان کانون عالی هماهنگی شوراهای کار سراسر کشور عبارتند از :
الف –مجمع عمومی .
ب-هیات مدیره.
ج- بازرسان .
ماده8-مجمع عمومی عالی ترین رکن کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور است که از اجتماع کلیه اعضای اصلی هیات مدیره کانونهای هماهنگی شوراهای اسلامی کار استانها تشکیل می شود .
تبصره1-علاوه بر هیات مدیره مذکور در ماده فوق به ازای هر 15 شورای اسلامی یک نفر اعضای شوراها به انتخاب مجمع عمومی کانون استان ،در مجمع عمومی کانون سراسر کشور شرکت می نماید.در استانهایی که حد نصاب موضوع ماده (1)حاصل نشده و یا کانون تشکیل نشده باشد ،تا ده شورا سه نفر ومازاد بر آن به ازای هر پانزده شورا یک نفر به انتخاب آنان جهت شرکت در مجمع عمومی کانون سراسری معرفی می شود .
تبصره2-جلسات مجمع عمومی با حضور حداقل اعضاءرسمیت می یابد و تصمیمات آن با نصف بعلاوه یک آرای حاضرین معتبر خواهد بود .
ماده9-هیات مدیره کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور دارای 11نفر عضو اصلی و 4نفر عضو علی البدل می باشد که برای مدت 2سال توسط مجمع عمومی ازبین اعضای مجمع انتخاب می شوند و انتخاب مجدد آنان برای دوره های بعد بلامانع است .
ماده10-مجمع عمومی از بین اعضاءدو نفر را به عنوان بازرس اصلی و یک نفر را به عنوان بازرس علی البدل برای مدت یکسال انتخاب میکند و انتخاب مجدد آنان برای دوره های بعد بلامانع است .
ماده11-وظایف و اختیارات کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور عبارت است از :
الف-ایجاد ارتباط و هماهنگی بین کانونهای هماهنگی شوراهای اسلامی کار استانها و فعالیتهای آنها .
ب-همکاری با دستگاههای اجرایی و مراجع ذی ربط به منظور حسن اجرای قوانین و مقررات کانونها .
ج- بررسی و جمع بندی نظرات کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استانها در خصوص مسائل و امور کار و کارگری و ارائه پیشنهادات و نظرات به وزارت کار وامور اجتماعی یا دستگاههای ذی ربط .
د-انتخاب نمایندگی قانونی کارگران در مراجع و مجامع قانونی داخلی و بین المللی با توجه به قوانین و مقررات مربوط .
ه-کوشش در جهت استیفای حقوق صنفی و خواسته های مشروع و قانونی کارگران سراسر کشور از طریق مراجع ذی ربط .
و-انعقاد پیمانهای دسته جمعی با سازمانهای کار فرمایی مشابه و همچنین همکاری متقابل با سایر سازمانها و راهنمایی اعضاءدر عقد قراردادها
فصل سوم –مقررات مشترک و نحوه ثبت و انحلال کانونهای هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور
ماده12-به منظور تاسیس کانونهای هماهنگی شوراهای اسلامی کار هر استان ،هیات موسسی مرکب از حداقل سه شورا درخواست تاسیس کانون را به اداره کل کار استان مربوط ارائه خواهد نمود .
همچنین به منظور تاسیس کانون عالی هماهنگی شوراهای کشور ،هیات موسسی مرکب از حداقل سه کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تاسیس کانون عالی را از وزارت کار و امور اجتماعی درخواست می نماید .
ماده13-وظایف هیات موسس به شرح زیر می باشد :
الف –تهیه پیش نویس اساسنامه .
ب-دعوت از کلیه شوراهای اسلامی کار استان یا کلیه کانونهای شوراهای اسلامی کار استانها حسب مورد جهت شرکت در مجمع عمومی به منظور تصویب اساسنامه و انجام انتخابات .
ج-تهیه لیست داوطلبان عضویت .
ماده14-هیات موسس کانونهای هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور موظف به تنظیم اساسنامه با رعایت مقررات قانون و این آیین نامه و طرح و تصویب آن در مجمع عمومی موضوع ماده(13)و ثبت در وزارت کار و امور اجتماعی می باشند .
ماده15-ثبت اساسنامه کانونهای مذکور و هر گونه تغییر یا اصلاح اساسنامه وهمچنین انتخاب یا تغییر مسوولان مستلزم تسلیم مدارک ذیل به وزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود :
1-دو نسخه تقاضا نامه تاسیس کانون در مرحله اولیه .
2-دو نسخه اساسنامه .
3-یک نسخه صورتجلسه مجمع عمومی در خصوص تصویب یا اصلاح اساسنامه یا انتخاب یا تجدید انتخاب مسوولین .
4-آگهی منتشر شده بوسیله هیات موسس (در یکی از روزنامه های کثیر الانتشار یا روزنامه محلی )به منظور تاسیس کانون مربوط .
4- یک نسخه از امضای کلیه شرکت کنندگان با اسامی خوانا .
5- یک نسخه از امضای کلیه شرکت کنندگان با اسامی خوانا .
6- یک نسخه فرم مشخصات اعضای هیات مدیره و بازرسان کانونها .
ماده16-هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و نیز هیات مدیره کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور مکلفند حداقل سه ماه قبل از پایان دوره ،اعضای مجمع عمومی را برای تجدید انتخابات دعوت نمایند .بطوری که انتخابات مورد نظر حداقل یکماه قبل از انقضای دوره قبل به پایان رسیده باشد .
تبصره-تعیین هیات مدیره کانونهای مذکور قبل از اتمام اعتبار قانونی بعهده مجمع عمومی است .
در صورتیکه بنا به علل موجهی که از سوی وزارت کار و امور اجتماعی تعیید می شود انتخابات صورت نگیرد هبات مدیره موجود انجام وظیفه نموده و موظف است حداکثر ظرف مدت سه ماه نسبت به برنامه ریزی انتخابات اقدام نمایید و پس از این مدت پایان کار کانون قبلی اعلام و وزارت کار و امور اجتماعی تصمیم متقضی اتخاذ می نمایند .
ماده 17-کانونهای مذکور مکلفند تاریخ تشکیل مجامع خود را حداقل (15)روز قبل از تشکیل بطور کتبی به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نمایند .
ماده18-کانونهای مذکور در موارد زیر منحل می شوند :
الف –بنا به تصویب مجمع عمومی با توجه به مقررات پیش بینی شده در اساسنامه .
ب-در صورت صدور رای قطعی از طرف مراجع قضائی کشور.
تبصره-انحلال کانونهای مذکور تاثیری در رسمیت و اعتبار پیمانهای دسته جمعی منعقد شده قبل از انحلال نخواهد داشت .
معاون اول رئیس جمهور-حسن حبیبی
نوع : آیین نامه
شماره انتشار :
تاریخ تصویب : 1372/03/30
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی : وزارت كار و امور اجتماعی -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
تصویبنامه راجع به اصلاح ماده 89 تعرفه حمل کالا و مسافر با راه آهن و تبصره آن آئین نامه چگونگی مدت کار تعطیلات و مرخصی ها ،مزد و حقوق کارگرانی که طرز کارشان به نحوی است که تمام قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان مراجعین تامین می شود
