×

حقوق و مزایا

همه چیز درباره " حقوق و مزایا "

حقوق و مزایا

اساسنامه-بانک-سپه

اساسنامه بانک سپه

اساسنامه بانک سپه [...]

با سلام بنده در سال 94 بعنوان مدیرعامل یک شرکت صنعتی راکد منصوب شدم لیکن بدلیل عدم توانایی صاحبان در تامین سرمایه لازم جهت راه اندازی شرکت و عدم تامین منابع مالی و عدم دریافت 8 ماه حقوق و مزایا خودم و پرسنل رسما استعفا نموده و استعفا را تقدیم رییس هیت مدیره و بازرس قانونی کردم و طی جلسه هیئت مدیره نیز رسما این استعفا پذیرفته شد . لیکن پس از گذشت بیش از 30 ماه از این موضوع ( علیرغم ارائه اظهار نامه قضایی به اعضا هیئت مدیره و صاحبان سهام ) هنوز هیچ شخصی را جایگزین اینجانب منصوب ننموده اند و در ثبت شرکتها کماکان نام بنده بعنوان مدیر عامل ثبت میباشد . سوال اینجاست با توجه به مراتب فوق و عدم پرداخت مالیات تکلیفی و قانونی در این مدت و دوره 10 ماهه اینجانب و قبل از آن آیا مسائل حقوقی و مالیاتی گریبانگیر بنده خواهد بود ؟ و آیا بنده باید اقدام قضایی علیه کارفرما انجام بدهم یا خیر ؟

سلام با توجه به اعلام استعفا و پذیرش آن از طرف هیات مدیره مسئولیتی متوجه شما نیست و قاعدتا چون قبل از پایان مدت مدیریت مدیر عامل این اتفاق صورت گرفته بایستی

مشاهده پاسخ کامل

با سلام و خسته نباشید: ۱- آیا بانک مجاز است بعد از اعلام کتبی خودِ بانک مبنی بر خروج از ضمانت فرد و جایگزینی فرد دیگری در پرونده تسهیلات بانکی( بانک حکمت ایرانیان) بعد از گذشت ۲ ماه نامه را کان لم یکن اعلام کرده و مجددا فرد قبلی را بدون اطلاع وارد ضمانت همان پرونده کند؟ اگر غیرقانونی است، جرم محسوب میشود یا تخلف؟ ۲- برای مسدود کردن حقوق ضامن در پرونده تسهیلات بانکی به حکم قضایی نیاز است؟ ۳-آیا بانک مجاز است کل حقوق و مزایای فرد ضامن را به مدت چندین ماه متوالی برداشت کند و حقوق ضامن صفر شود؟ اگر غیرقانونی است، جرم محسوب میشود یا تخلف؟ ۴- آیا بانک میتواند بعد از اعلام جعلی بودن برگه کسر از اقساط ضامن تسهیلات بانکی توسط قاضی و دستور بر امحاء این برگه در پرونده ضامن، اقساط معوق وام گیرنده را در فیش حقوقی ضامن کارمند درج و از آن کسر کند؟ اگر غیرقانونی است، جرم محسوب میشود یا تخلف؟ با تشکر فراوان

با سلام سوال اول- بعد از اعمال جانشینی ضامن ؛ فرد قبلی از قید ضمانت خارج و مسئولیتی در قبال وام ندارد.

مشاهده پاسخ کامل

سلام وخسته نباشید کارگاهی با 30 نفر کارگر دارم هر ماه برگه تایپ شده که شامل حقوق ومزایای طبق تعریف قانون اداره کار میباشد شامل عیدی و بن کارگری و حق مرخصی و سنوات و... را از کارگران امضا و اثر انگشت میگیرم سوال اول-اگر کارگران این حق و حقوق را دریافت نکرده باشند و طبق توافق با کارفرما حقوق دریافت کردهاند و در حال حاضر هم راضی هستند که این برگه ها را امضا میکنند ،ایا در اینده میتوانند از من شکایت کنند .مثلا سه نفر شاهد بیاورند سوال دوم-من پارسال با انها قرارداد نوشتم ولی در جای مدت قرارداد تاریخی ننوشتم ایا میتوانم همان قرارداد را از 1/1/92 تا 29/12/93 تاریخ بزنم سوال سوم-تعدادی از کارگران به تقاضای شخصی خودشان خواستند بجای بیمه شدن حق بیمه را نقدا دریافت کنند و من هم پرداخت نموده ام باید چکاری انجام بدهم که مشکلی برایم در اینده درست نشود.این کارگران یا از جایی دیگری بیمه هستند یا در حال دریافت بیمه بیکاری بابت اخراج از محل کار قبلی خود هستند.قرارداد ساعتی یا برگه ای که معتبر باشد میشه ازشون گرفت؟؟

طبق قانون کار و ماده 10 قانون مدنی توافقات خلاف قانون معتبر نمی باشد . لذا شما بایستی براساس قانون کار حقوق و مزایا را پرداخت نمایید . ودر صورتی که

مشاهده پاسخ کامل

سلام و عرض ادب کارگر که بدون قرارداد کاری مشغول به کار در فروشگاه بوده و سابقه کاری 2 ساله داشته ترک کار کرده بدون هیچ دلیلی و سراغ کار در جای دیگر رفته پس از یک ماه متوجه شدم به دلیل عدم بیمه پیگیر شکایت است ، با توجه به این که حقوق و مزایای ایشان بالاتر از نرخ مصوب وزارت کار بوده و قرار بر این بوده که ایشان که بیمه خویش فرما میباشد مبلغ بیمه مستقیم به ایشان پرداخت شود و حتی در چندین مرحله ایشان از ما مبلغی به عنوان وام دریافت نمودند که تسویه نکردند و حتی در مورد ترک کار بی خبر این فعل را انجام دادند پرداخت ما به ایشان به صورت نقدی بوده هیچ قراردادی بین ما وجود ندارد حال پرسش من این است نحوه اثبات کارکرد ایشان در فروشگاه به چه صورت است راه کار برای اثبات پرداختهای(وام و حقوق) بدون رسید ما چه میباشد آیا اخذ وکیل میتواند به این موضوع کمک کند یا با توجه به عدم مدارک لازم توسط ما توصیه نمیکنید با تشکر

با سلام،دلایل اثبات دعوا در مراجع اداره کار شامل اقرار ،اسنادو امارات می باشد،البته شاهد نیز به عنوان اماره پذیرفته میشود.اماره یعنی یکسری نشانه ها

مشاهده پاسخ کامل

این جانب مستخدم پیمانی یک شرکت دولتی هستم. استخدام بنده پیمانی 10 ساله است و هم اکنون حدود 3 سال آن سپری شده است. چندی پیش درخواست عضویت هیئت علمی داده و در یک سازمان دولتی دیگر به عنوان "عضو هیئت علمی پژوهشی تمام وقت" پذیرفته شدم. بنده در حال سپری کردن مرخصی تحصیلی از سازمان دولتی قبلی هستم و می توانم بدون حضور در آن سازمان، در سازمان جدید به عنوان عضو هیئت علمی مشغول به کار شوم. (در حال حاضر دانشجوی دکترا هستم) آیا باید از سازمان قبلی استعفا دهم؟ یا می توانم تا اتمام مدت مرخصی تحصیلی صبر کنم تا شرایط سازمان جدید را بسنجم؟ (بنده فرزند شهید هستم) لطفا بنده را راهنمایی فرمایید.

سلام به نظر میرسد با توجه به اینکه هر دو شغل دولتی بوده و با عنایت به اینکه به موجب ماده واحده قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل مصوب سال 73 ، با توجه به اصل

مشاهده پاسخ کامل

شرایط ضمن عقدی را به این مضمون در عقدنامه قید نموده ام – 1 حقوق و مزایای دریافتی که از آغاز زندگی مشترک در اختیار شوهرم گذاشته ام به عنوان ودیعه و امانت بر ذمه ایشان می باشد 2-انتخاب محل سکونت در صورت عدم توافق به اختیار زوجه می باشد 3-زوج ممانعتی از اشتغال خارج از منزل زوجه نداشته باشد د رآخر قید شده در صورت تخلف زوج ازاین سه شرط زوج به زوجه وکالت بلاعزل با حق توکیل غیر داد که با مراجعه به محکمه صالحه و اخذ مجوز از دادگاه و انتخاب نوع طلاق خود را مطلقه نماید حال در صورت مطالبه حقوق و عدم پرداخت از طرف زوج (یعنی عدم رعایت بند اول ) آیا حق طلاق بامن خواهدبود ؟ و در صورت مثبت بودن جواب و گرفتن طلاق ،آیا حق مطالبه این حقوق را ندارم ؟ آیا طبق بند 30لایحه جدید 911حق مطالبه این حقوق را ندارم و درهر صورت چگونه می توانم این حقوق را مطالبه نمایم؟ و این شروط چه کمکی می توانند به من بکنند؟ با سپاس

با سلام. در خصوص شرط اول، از آن جا که هم اصل و هم میزان تادیه ی حقوق و مزایا توسط شما به همسرتان معلوم نیست، اگر با

مشاهده پاسخ کامل

باسلام آیا مسئولین ،کارمندان دولت مانند استاندار یا نماینده مجلس وریاست سازمانهاومدیرکل ها... منع قانونی جهت عضویت در هیئت مدیره باشگاه فرهنکی ورزشی بصورت افتخاری وبدون هیچگونه بهره مالی وبدون حقوق ومزایا دارند تشکر

با سلام در پاسخ به سوال شما مجلس شورای اسلامی در قانون بودجه سال 90 موضوع فوق را به شرح زیر به تصویب رسانیده است بر اساس تبصره یک این بند عضویت کارکنان دستگاههای اجرایی ودارندگان ردیف و سایر مشمولان

مشاهده پاسخ کامل

با سلام بنده در تاریخ اردیبهشت 84 یک شرکت سهامی خاص تاسیس نمودم . این شرکت دفتر کار مشخصی هم نداشته و از زمان ثبت به دنبال کار بودیم. در تاریخ اسفند 84 با یکی از دوستان دانشگاهی خودم شروع به فعالیت های علمی و تحقیقاتی نمودم بدون اینکه این فعالیت ها ربطی به شرکت من داشته باشد... برای همکاری مشترک هم هیچ قرارداد کاری یا بیمه یا نامه ای رد و بدل نشده است . الان ایشان به اداره کار شکایت کرده اند و گفته اند که کارمند من بوده اند ( از تاریخ اسفند 84 تا مهر 88 ) و تقاضای حقوق و مزایا عیدی و پاداش و ... کرده اند... در حالی که فقط و فقط همکاری ایشان در حد نوشتن 100 صفحه گزارش و بدون حضور در مکان خاصی بوده است یعنی در منزل انجام داده اند. شرکت هم محل خاصی نداشته ولی در سربرگ ها ادرس منزل من زده می شد... الان کارشناسان وزارت کار به من می گویند ایشان می تواند بدون قرارداد شکایت کند و این شما هستید که باید ثابت کنید ایشان کارمند شما نبوده است. لطفا راهنمایی بکنید من به چه صورتی باید از خودم دفاع کنم... در حال حاضر هم من و هم ایشان دانشجو هم هستیم.

با عرض سلام و خسته نباشید در خصوص سوال شما باید عرض شودچون در قانون کار در خصوص اثبات قرارداد کار

مشاهده پاسخ کامل

با سلام.اگر قراردادی در سال 88 امضا شده باشد آیا مبلغ پایه حقوق و مزایا باید طبق قانون کار سال 88 باشد یا سال قبل و مبلغ تعرفه سال 88 چقدر است؟ مثلا من از 1/1/88 شروع بکار داشته ام ولی پایه حقوق من در قرار داد 2635000 ریال ذکر شده است و جمع کل حقوق و مزایا 3610000ریال شده آیا صحیح است یا نه؟ و دومین سوال : اگر کسی 6 ماه از سال کارکرده باشد آیا عیدی و پاداش و سنوات ایام کارکرد هر ماه به کارگر تعلق میگیرد یا خیر؟ در صورتی که تعلق بگیرد مبلغ آن چقدر است؟

با سلام اصولا وقتی قرارداد کارگری در سال 88 تنظیم می شود

مشاهده پاسخ کامل

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.