×

بیمه بیکاری

همه چیز درباره " بیمه بیکاری "

بیمه بیکاری

سلام . من مدیر یک داروخانه هستم. پرسنلی داشتم که به مدت هفده سال در این داروخانه مشغول و بیمه بوده است. مدت دو سال هست که این داروخانه تغییر مدیریت داشته و من مدیر ان هستم . اما تغییر پرسنلی نداشته ام. اخیرا این پرسنل با سابقه با بنده درگیری لفظی داشته و تهدید به ترک کار کرده است و من نیز او را اخراج کردم. و با اصرار او حاضر به بازگشتش به داروخانه نشده ام. حالا وی ادعا میکند که برای دریافت بیمه بیکاری باید از من شکایت کند تا بیمه برقرار شود‌. ضمن اینکه ایشان همزمان خود کارفرمای یک نانوایی بوده اند. و اخیرا برای دریافت بیمه بیکاری کارفرمایی واحد نانوایی خودش را به شخص دیگری واگذار کرده است. از من تقاضا دارد تارخ اخراجش را قبل از تاریخ تفویض کارفرمایی خودش نزنم تا بتواند بیمه بیکاری بگیرد. خواستم از شما بپرسم که اگر چنین کاری بکنم عواقبی برای من ندارد و اینکه چه هزینه هایی به من متحمل می شود. سپاسگزارم.

با سلام در صورتی که کارگر خود ترک کار کند هیچی بوی تعلق نمی گیرد و در صورتی که به نحوی دیگر بیکار شود

مشاهده پاسخ کامل

سلام وخسته نباشید کارگاهی با 30 نفر کارگر دارم هر ماه برگه تایپ شده که شامل حقوق ومزایای طبق تعریف قانون اداره کار میباشد شامل عیدی و بن کارگری و حق مرخصی و سنوات و... را از کارگران امضا و اثر انگشت میگیرم سوال اول-اگر کارگران این حق و حقوق را دریافت نکرده باشند و طبق توافق با کارفرما حقوق دریافت کردهاند و در حال حاضر هم راضی هستند که این برگه ها را امضا میکنند ،ایا در اینده میتوانند از من شکایت کنند .مثلا سه نفر شاهد بیاورند سوال دوم-من پارسال با انها قرارداد نوشتم ولی در جای مدت قرارداد تاریخی ننوشتم ایا میتوانم همان قرارداد را از 1/1/92 تا 29/12/93 تاریخ بزنم سوال سوم-تعدادی از کارگران به تقاضای شخصی خودشان خواستند بجای بیمه شدن حق بیمه را نقدا دریافت کنند و من هم پرداخت نموده ام باید چکاری انجام بدهم که مشکلی برایم در اینده درست نشود.این کارگران یا از جایی دیگری بیمه هستند یا در حال دریافت بیمه بیکاری بابت اخراج از محل کار قبلی خود هستند.قرارداد ساعتی یا برگه ای که معتبر باشد میشه ازشون گرفت؟؟

طبق قانون کار و ماده 10 قانون مدنی توافقات خلاف قانون معتبر نمی باشد . لذا شما بایستی براساس قانون کار حقوق و مزایا را پرداخت نمایید . ودر صورتی که

مشاهده پاسخ کامل

مشاوره بیمه بیکاری

مشاهده پاسخ کامل

من یک کارگر هستم که در یک شرکت مشغول به کار بودم قراردادم تا پایان شهریور بود اما در تاریخ 91/5/4 استعفا دادم میخواستم بدونم ایا به من سنوات کاری و بیمه بیکاری و... تعلق میگیره؟ در ضمن بنده 8 ماه سابقه بیمه در این شرکت و 3 سال در محل کار قبلیم دارم

بنام خدا دوست عزیز به شما بیمه بیکاری تعلق نمیگیره اما میتونید

مشاهده پاسخ کامل

فردی به صورت پیمانکاری کارهایی را برای شرکت انجام داده است که هیچ قراردادی نداشته ولی با شرکت بصورت شفاهی توافق شده بود که بیمه رد شود بعد از گذشت 11 ماه درخواست بیمه بیکاری کرده است که مهر و امضا شود و اعلام نموده در صورت عدم همکاری شرکت دراداره کار از شرکت شکایت خواهند نمود شرکت در مورد این شخص چکار باید انجام دهد؟

با احترام نظر به اینکه طرح سوال شما دارای ابهامات ذیل می باشد 1- اگر رابطه کاری پیمانکاری بوده است وجود قرارداد پیمان و شرایط پیمانکاری لازم الاجراء خواهد بود2- به فرض قبول شرکت

مشاهده پاسخ کامل

با درود همسرم پس از دو سال کار در شرکت از ادامه کار منصرف شد. پس از شکایت از کارفرما و با توافق صورت گرفته در اداره کار ما بخشی از حقوق خود را نادیده گرفتیم در عوض توافق شد که از بیمه بیکاری استفاده کنیم. بعد از آن در مراحل بیمه بیکاری معلوم شد که کارفرما دو ماه از بیمه رو پرداخت نکرده که دوباره دادخواستی تنظیم شد و شکایت صورت گرفت که نهایتا کارفرما موظف به پرداخت بیمه و جریمه شد. اکنون کار فرما سفته امانتی را که برای ضمانت پیش او بوده به شر خر سپرده تا وجه آن را مطالبه کند! لطفاً راهنمایی کنید که چه میتوان کرد؟ یادآوری میکنم که در اثر سهل انگاری رسیدی از سفته از کارفرما دریافت نشده است

1- اظهارنامه ای خطاب به کارفرما تنظیم شود با این مضمون که : با توجه به انفصال رابطه ی کاری بین اینجانب

مشاهده پاسخ کامل

قانون-بودجه-سال-92-بخش-2

قانون بودجه سال 92 بخش 2

قانون-بودجه-سال-1391-کل-کشور(بخش-دوم)

قانون بودجه سال 1391 کل کشور(بخش دوم)

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.