جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09143230071 در تماس باشید.

مشاوره با وکیل، پرسش و پاسخ با وکیل، مشاوره با وکیل با تجریه، پرسش و پاسخ با وکلا، مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری

سوال حقوقی خود را مطرح نمایید

1سوال

سلام . من مدیر یک داروخانه هستم. پرسنلی داشتم که به مدت هفده سال در این داروخانه مشغول و بیمه بوده است. مدت دو سال هست که این داروخانه تغییر مدیریت داشته و من مدیر ان هستم . اما تغییر پرسنلی نداشته ام. اخیرا این پرسنل با سابقه با بنده درگیری لفظی داشته و تهدید به ترک کار کرده است و من نیز او را اخراج کردم. و با اصرار او حاضر به بازگشتش به داروخانه نشده ام. حالا وی ادعا میکند که برای دریافت بیمه بیکاری باید از من شکایت کند تا بیمه برقرار شود‌. ضمن اینکه ایشان همزمان خود کارفرمای یک نانوایی بوده اند. و اخیرا برای دریافت بیمه بیکاری کارفرمایی واحد نانوایی خودش را به شخص دیگری واگذار کرده است. از من تقاضا دارد تارخ اخراجش را قبل از تاریخ تفویض کارفرمایی خودش نزنم تا بتواند بیمه بیکاری بگیرد. خواستم از شما بپرسم که اگر چنین کاری بکنم عواقبی برای من ندارد و اینکه چه هزینه هایی به من متحمل می شود. سپاسگزارم.

2پاسخ

با سلام در صورتی که کارگر خود ترک کار کند هیچی بوی تعلق نمی گیرد و در صورتی که به نحوی دیگر بیکار شود می تواند با طرح شکایت در اداره کار بیمه بیکاری دریافت کند. اما در خصوص کارفرما بودن در جای دیگر و کارگر بودن در داروخانه ایرادی ندارد خصوصا که کارفرما اجباری برای بیمه کردن خود ندارد. ولی اینکه شما تاریخ اخراج را قبل از کارفرما بودن ایشان بزنید امری خلاف اخلاق بوده و قاعدتا بیمه بیکاری به کسی تعلق می گیرد که بیکار می باشد . و اگر بیمه متوجه این امر شود ممکن است تحت عنوان معاونت در جرم تحصیل مال از طریق نامشروع علیه شما شکایت کند

مشاهده کلیه سوالات مرتبط با مشاوره حقوقی با وکیل با کد رهگیری 27144958