سلام من ازسال86 تا مردادماه 94 در شرکتی فعالیت داشتم و سنوات دو سال اول (سال 86و87) راهمان سال پرداخت کردند اما باتوجه به اینکه از شرکت وام گرفتیم در سال91 سنوات برپایه سال 91 بسته شده ودر اسفند سال 93 مابقی وام از سنوات کسرنمودند. آیا قانونی وجود دارد که سنوات برپایه سال91 بسته بشه و به کارگر پرداخت نشه یا سنوات طبق آخرین سالی که در شرکت فعالیت داشتم محاسبه میشه سوال دوم اینکه طبق قرار داد باشرکت ما22 روز کار و8 روز مرخصی در ماه داریم طبق قانون کار کارگر در سال 26 روز کاری مرخصی استحقاقی اداره کار داره وشرکت این 26 روز را جز ساعتهای اضافه کار ومرخصی 8 روز حساب کرده آیا ای قانون وجود داره که مرخصی استحقاقی اداره کار26روزه در سال جز ساعات اضافه کار و 8روزمرخصی حساب کنند

با سلام براساس قانون کار سنوات خدمت کارگران که درصدی مشخص از حقوق کارگر می باشدهرساله بوسیله دولت تعیین واعلام می گردد . و کارفرما یا در حقوق هر ماه ان را لحاظ می کند و یا در پایان سال پرداخت می کند و به هیچ وجه براساس سال قبل نباید پرداخت گردد. وخلاف قانون است و می توان در اداره کار شکایت کرد. در مورد تعداد روزهای کار هم اگر سیستم کار شرکت به این نحو می باشد که 22 روز کار کرد و حقوق تمام ماه را گرفت این توافق می باشد . واما در خصوص اینکه 8 روز را از مرخصی استحقاقی کسر کنند و یا اضافه کار حساب کنند نیز تخلف از مقررات کار است و می توان در اداره کار شکایت کرد
سلام در شرکتی به عنوان نگهبان فعالیت داشتم که 22 روز کاری و8 روز مرخصی هستیم وطبق قانون کار ما کارگران 26 روز کاری در سال مرخصی استحقاقی داریم اما شرکت این 26 روز مرخصی استحقاقی را جز ساعتهای کاری و8 روز مرخصی محاسبه میکنه( به خاطر شغل نگهبانی 12 ساعت در روز کار میکنیم) آیا 26 روز شامل من میشه یا نه لطفا راهنمایی کنید من در شرکتی خصوصی کار کردم و در تاریخ اسفند ماه 94قراردادم تمام شده و بنده از تاریخ 3 اسفند94 دیگر سرکار نرفتم به خاطر اذیت و آزار مدیریت شرکت مدیریت از بنده 9میلیون تومان سفته ضمانت گرفته بوده و در داخل سفته ننوشته علت گرفتن سفته هارو و حالا که فهمیده من میخوام بابت عیدی و سنوات از ایشون شکایت کنم تهدید کرده سفته های من رو بزاره اجراء آیا ایشان می تواند سفته های من را به اجراء بگذارد در حالی که این سفته ها به عنوان ضمانت بودن