مشاوره با وکیل، پرسش و پاسخ با وکیل، مشاوره با وکیل با تجریه، پرسش و پاسخ با وکلا، مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09129634787 در تماس باشید.

سوال حقوقی خود را مطرح نمایید

1سوال

سلام وخسته نباشید کارگاهی با 30 نفر کارگر دارم هر ماه برگه تایپ شده که شامل حقوق ومزایای طبق تعریف قانون اداره کار میباشد شامل عیدی و بن کارگری و حق مرخصی و سنوات و... را از کارگران امضا و اثر انگشت میگیرم سوال اول-اگر کارگران این حق و حقوق را دریافت نکرده باشند و طبق توافق با کارفرما حقوق دریافت کردهاند و در حال حاضر هم راضی هستند که این برگه ها را امضا میکنند ،ایا در اینده میتوانند از من شکایت کنند .مثلا سه نفر شاهد بیاورند سوال دوم-من پارسال با انها قرارداد نوشتم ولی در جای مدت قرارداد تاریخی ننوشتم ایا میتوانم همان قرارداد را از 1/1/92 تا 29/12/93 تاریخ بزنم سوال سوم-تعدادی از کارگران به تقاضای شخصی خودشان خواستند بجای بیمه شدن حق بیمه را نقدا دریافت کنند و من هم پرداخت نموده ام باید چکاری انجام بدهم که مشکلی برایم در اینده درست نشود.این کارگران یا از جایی دیگری بیمه هستند یا در حال دریافت بیمه بیکاری بابت اخراج از محل کار قبلی خود هستند.قرارداد ساعتی یا برگه ای که معتبر باشد میشه ازشون گرفت؟؟

2پاسخ

با سلام طبق قانون کار و ماده 10 قانون مدنی توافقات خلاف قانون معتبر نمی باشد . لذا شما بایستی براساس قانون کار حقوق و مزایا را پرداخت نمایید . ودر صورتی که رسید دارید قاعدتا در صورت طرح دعوی در اداره کار حتی با شهادت شهود هم موفق نمی شوند مگر از نظر مبلغ دریافتی بتوانند ثابت کنند کمتر از مقرره قانونی گرفته اند.در خصوص قراردادفاقد تاریخ هم اثبات سنوات با شهادت شهود به راحتی قابل اثبات می باشد پس بهتر این است که شما هر سال قرار داد ببندید. در مورد دریافت نقدی حق بیمه نیز شما نمی توانید چنین کاری را انجام دهید چون سهم صندوق بیمه می باشد اگر بیمه هستند از طریق دیگه پرداخت شما بیمورد است و اگر بیمه نیستند در آینده قطعا مشکل ساز خواهد شد و بیمه با جریما سنگین از شما وصول خواهد نمود . قرارداد ساعتی برای چت ساعت و چند روز می تواند معتبر باشد ولی برای چند ماه خیر نمی تواند مثمر ثمر باشد.

مشاهده کلیه سوالات مرتبط با مشاوره حقوقی با وکیل با کد رهگیری 46155151