مشاوره آب
پاسخ داده شد
با سلام همسر (زن) بنده سه سال پیش از طریق آزمون عمومی بعنوان پرستار به صورت "پیمانی" استخدام دانشگاه علوم پزشکی زاهدان شد. در انتهای مراحل استخدامی بدون اینکه از قبل شرط شده باشد از کلیه افراد به اجبار خواسته شد در یک دفتر اسناد رسمی تعهد دهند که مستخدم تا 5 سال هیچ گونه تقاضایی مبنی بر انتقال، ماموریت، مرخصی بدون حقوق و ... نداشته باشد و یک کارمند رسمی دولت نیز بعنوان ضامن تعهد نامه را امضا کرد و 50 میلیون ریال سفته با امضای مستخدم و ضامن نیز اخذ گردید هم اکنون نیز وضعیت استخدامی تبدیل به "رسمی-آزمایشی" شده است بنده کارمند رسمی وزارت راه و شهر سازی هستم و در حال حاضر به مدت یکسال بصورت ماموریت یکساله که در آینده به احتمال قریب به یقین تبدیل به انتقال دائم خواهد بود به استان گیلان منتقل شده ام اما دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با استناد به تعهد فوق الاشاره با هیچیک از تقاضاهای انتقال، ماموریت و مرخصی بدون حقوق همسر بنده موافقت نمینماید من میخواهم بدانم: آیا استناد به تعهد فوق الاشاره از سوی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بدون اینکه در شرایط استخدام ذکر شده باشد قانونی است آیا با استناد به لزوم تبعیت زن از شوهر و مستنداً به بخشنامه شماره 168-75/م/16055-22/1/1375 معاون اول ریاست جمهوری وقت مبنی بر این که با توجه به اصل 21 قانون اساسی باید در قوانین و مقررات و برنامه ریزی های مربوط، تشکیل و حمایت از خانواده مورد توجه قرار گیرد و اینک ترتیبی اتخاذ شود که محل کار همسران به تبعیت از شوهر تغییر پیدا کند می توان علیه دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به دیوان عدالت اداری شکایت نمود با توجه به اینکه بالاجبار همسر بنده می باید محل کار خود را به تبعیت از همسر ترک کرده و به استان گیلان بیاید چگونه اقدام گردد که کمترین تضرر را از نظر قانونی داشته باشد همسر (زن) بنده سه سال پیش در آزمون استخدامی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان شرکت کرد و بعنوان پرستار بصورت استخدام پیمانی پذیرفته شد.در انتهای مراحل استخدامی بدون اینکه از ابتدا عنوان شده باشند از وی در یکی از دفاتر اسناد رسمی تعهدی مبنی اینکه تا 5 سال مستخدم نمیتواند تقاضای هیچگونه انتقال، ماموریت آموزشی، مامور به خدمت و... راگرفتند هم اکنون بعد از سه سال خدمت همسرم ،من بعنوان کارمند رسمی دولت به صورت ماموریت یکساله به استان گیلان مامور شده ام. اما دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با هیچ یک از موارد انتقال، ماموریت بدون فوق العاده و یا مرخصی بدون حقوق وی موافقت نمینماید.حال می خواهم بدانم آیا اخذ تعهد محضری و ایجاد تعهد کاری به صورت مذکور بدون اینکه پیش از انجام آزمون و یادر شرایط استخدام عنوان شده باشد قانونی می باشد آیا بنده می توانم با توجه به لزوم تبعیت زن از شوهر و مستنداً به بخشنامه شماره 168-75/م/16055-22/1/1375 معاون اول ریاست جمهوری وقت مبنی بر این که با توجه به اصل 21 قانون اساسی باید در قوانین و مقررات و برنامه ریزی های مربوط، تشکیل و حمایت از خانواده مورد توجه قرار گیرد و اینک ترتیبی اتخاذ شود که محل کار همسران به تبعیت از شوهر تغییر پیدا کندبه دیوان عدالت اداری شکایت نمایم اهمسر بنده ز نظر قوانین استخدامی چگونه باید رفتار کند که کمترین تضرر شامل حال وی گردد