×

رای شماره 876 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای شاغل در شرکتهای طرف قرارداد با دستگاههای دولتی

رای شماره 876 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای شاغل در شرکتهای طرف قرارداد با دستگاههای دولتی

رای شماره 876 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای شاغل در شرکتهای طرف قرارداد با دستگاههای دولتی

رای-شماره-876-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری،-موضوع-تبدیل-وضعیت-استخدامی-نیروهای-شاغل-در-شرکتهای-طرف-قرارداد-با-دستگاههای-دولتی وکیل 

شماره هـ/89/398                                                                      12/12/1391

تاریخ دادنامه: 23/11/1391      شماره دادنامه: 876     کلاسه پرونده: 89/398

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاکی: آقای حسین علی بیات

موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری

گردش کار: آقای حسین علی بیات به موجب لایحه‌ای اعلام کرده است که شعب دوم و هفدهم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به درخواست وی و همکار دیگرش به‌طرفیت وزارت تعاون و به خواسته الزام به استخدام پیمانی به لحاظ داشتن بیش از سه سال سابقه خدمت تمام وقت، آراء متعارضی صادر کرده‌اند. نامبرده با اعلام مراتب رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده است.

خلاصه آراء به قرار زیر است:

الف: شعبه 17 دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 17/86/739 با موضوع دادخواست خانم نسرین حدادی به طرفیت وزارت تعاون و به خواسته تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی به موجب دادنامه شماره 1510ـ 26/6/1387، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است :

در خصوص دادخواست شاکی، با عنایت به مراتب فوق و مجموع اوراق و محتویات پرونده و پاسخ واصله و ملاحظه پرونده ارسالی، نظر به این که شاکی دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی مقطع کارشناسی (لیسانس) است و در امتحانات ادواری نیز پذیرفته شده است و در راستای اجرای بند الف ماده 143 قانون چهارم توسعه و نظر به نمره‌هایی که کسب کرده است در صورت تقاضای دستگاههای اجرایی می‌تواند متقاضی استخدام در کلیه دستگاههای اجرایی کشور باشد و با توجه به نامه شماره 12430/4 ـ 26/3/1383 معاون تحقیقات، آموزش و ترویج وزارت تعاون که تقاضای ایجاد زمینه جذب شاکی به‌صورت رسمی یا پیمانی را کرده است و این که طرف شکایت دفاع مؤثری از دادخواست به عمل نیاورده است، شکایت وی را موجه تشخیص و به استناد مراتب فوق و بخشنامه شماره 123048/1800ـ31/6/1382 سازمان مدیریت و برنامـه‌ریزی کشور با وارد دانـستن شکایت وی طـرف شـکایت را به استخدام پیمانی شاکی ملزم می‌سازد. رأی صادر شده به‌استناد ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 9/3/1385 قطعی است.

ب: شعبه دوم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 2/84/254 با موضوع دادخواست آقای حسینعلی بیات به طرفیت وزارت تعاون و به خواسته الزام به استخدام پیمانی به موجب دادنامه شماره 2000ـ26/12/1385 مفاداً به شرح آینده به‌صدور رأی مبادرت کرده است:

با توجـه به محـتویات پرونده نظر به این کـه از ناحیه طرف شکـایت نسبت به خواسته شاکی یعنی الزام اداره مشتکی عنه به قبول استخدام پیمانی اعتراض موجهی نسبت به تصمیمات متخذه معمول نشده و دلیل و مدرکی که مؤثر در مقام باشد اقامه نشده است، با عنایت به مندرجات لایحه اداره مشتکی عنه و نیز بررسی کلیه سوابق امر چون نظر معترضٌ به صحیح صادر شده است و بر کیفیت رسیدگی و اعمال مقررات مربوط ایراد و اشکالی وارد نیست و موجبی جهت اجابت و پذیرش خواسته شاکی وجود ندارد از این رو شکایت وارد به نظر نمی رسد و به رد شکایت رأی می‌دهـد. رأی صادر شده بر طبـق ماده 7 قانون جـدید دیوان عدالت اداری قطعی است.

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ یاد شده با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد. پس از بحث و بررسی، با اکثریت آراء به شرح آینده به صدور رأی مبادرت می ‎ کند.

رأی هیأت عمومی

اولاً: تعارض در آراء فوق الذکر محرز است.

ثانیاً: نظر به این که مفاد بخشنامه شماره 123048/1800ـ 31/6/1382 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور ناظر به تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای شاغل در دستگاههای دولتی است و شکات پرونده های موضوع تعارض در یکی از شرکـتهای طرف قرارداد با وزارت تعاون اشـتغال داشته‌اند، بـنابراین بـه لحـاظ عدم انعقاد قرارداد مستقیم با وزارت تعاون از شمول بخشنامه مذکور خارج است و نتیـجه‌ی رأی شمـاره 2000ـ26/12/1385 شـعبه دوم دیـوان عدالت اداری بـه رد شکایت صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.

رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدجعفر منتظری

    

پست های مرتبط

افزودن نظر

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.