×
ایران ایر
همه چیز درباره " ایران ایر "
ایران ایر
بنده سابقا برای 2 کارفرما کار میکردم : ایران ایر و بعد از آن یک کلینیک خصوصی از زمانی که مشغول به کار برای این کلینیک شدم . هنوز به شکل پاره وقت برای ایران ایر مشغول به کار بودم . بیمه تامین اجتماعی من از طرف ایران ایر بود که زمانی که مشغول به کار در کلینیک شدم هنوز آن را داشتم . به همین دلیل از کارفرمای دوم یعنی کلینیک بیمه تامین اجتماعی نگرفتم . و بیمه ایران ایر ادامه دارد. در حال حاضر قصد به مهاجرت دارم که این مهاجرت بر اساس ساقه ماری بنده از کلینیک است. متاسفانه اداره مهاجرت کشور مقصد به 2 ماده قانونی تامین اجتماعی ذیل اشاره کرده و نتیجه گرفتند که به دلیل اینکه کارفرمای دوم من (کلینک)پیرو ماده 34 ذیل حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت نکرده است. ددر نتیجه بنده در کلینیک کار نکردم و ساقه کاریم ساختگی است . سوال بنده این است: نظر به اینکه این قانون تامین اجتماعی مصوبه سال 1354 است آیا تغییرات بعدی قانون و همچنان ماده خاص قانون کار ایرات به کارفرمای دوم بنده که یک کلینیک کوچک خصوصی بوده است این اجازه را میدادند که در شرایطی که بنده از طرف کارفرمای دیگری بیمه تامین اجتماعی دارم،کلینیک حق بیمه تامین را پرداخت نکند؟آیا این در ایران رایج است ککه در شرایط مثل شرایط من کارفرما ی دوم بیمه تامین اجتماعی نپردازد؟
این که کشور مقصد سوال کننده چنین استنادی کرده بستگی به دستورالعملها و قوانین خاص اون کشور هست و نمیشه اون کشور رو مجاب کرد که قوانین کشور متقاضی
با عرض سلام: اینجانب فریدون کرمی از ایثارگران آزاده وجانباز به ش ملی 0051712520 از تاریخ 1370/03/25 به استخدام رسمی شرکت هواپیمایی ایران ایر ( هما ) در امده واز تاریخ 01/04 /1390 بازنشسته شده ام . موضوع مشاوره درخواست وکیل نسبت به گرفتن حق و حقوق امتیازات ایثارگری که اکثر این قوانین به طور نصف و نیمه پرداخت شده و موضوعات دیگر . باتشکر از جناب عالی و همکاران گرامیتان وبا قبولی طاعات و تبریک به مناسبت عید سعید فطر. فریدون کرمی 08/06/1390
مشاوره تلفنی در تاریخ 14 شهریور
مشترک شدن در خبرنامه!