×

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09120879360 در تماس باشید.

همه چیز درباره کارفرما

کارفرما

کارفرما

مطالب مرتبط با برچسب " کارفرما "

آیا افراد محجور اجازه معامله دارند ؟

آیا-افراد-محجور-اجازه-معامله-دارند-؟

در قانون ایران راجع به قانون کار و روابط میان افراد صحبت شده است

ادامه مطلب ...

تعهدات کارفرما مطابق با قانون کار

تعهدات-کارفرما-مطابق-با-قانون-کار

کارفرما می‎تواند یک شخص حقیقی یا یک شخص حقوقی مانند شرکت، موسسه و… باشد و تمامی روابط موجود میان کارفرما و کارپذیر مطابق قوانین کار تبیین شده است

ادامه مطلب ...

نحوه پرداخت مزد کارگران پس از اخراج یا توقیف

نحوه-پرداخت-مزد-کارگران-پس-از-اخراج-یا-توقیف

اگر شکایت کارفرما از کارگر منجر به محکومیت کارگر نشود، کارفرما باید مزد ایام تعلیق او را بپردازد و تا زمانی هم که تکلیف شکایت کارفرما از کارگر مشخص نشده، کارفرما مکلف است برای رفع احتیاجات خانواده کارگر، حداقل ۵۰ درصد حقوق ماهیانه او را به طور علی‎الحساب به خانواده کارگر بپردازد

ادامه مطلب ...

برخی ابعاد مسئولیت کارفرما در برابر کارگر و اشخاص ثالث زیان دیده

برخی-ابعاد-مسئولیت-کارفرما-در-برابر-کارگر-و-اشخاص-ثالث-زیان-دیده

کارفرما در لغت به معنای صاحب کار، صاحب کارخانه و کسی است که به کاری فرمان یا دستور بدهد و در مقابل او، کارگر قرار دارد در اصطلاح حقوقی نیز کارفرما به فردی گفته می‌شود که دیگری را اجیر کند تا به دستور وی کاری معین را انجام دهد بنابراین کارفرما، شخص حقیقی و حقوقی است که یک واحد اقتصادی را با استفاده از توان یک یا چند نیروی انسانی به انضمام تعدادی تجهیزات و ماشین‌آلات اداره می‌کند

ادامه مطلب ...

امتیازات قانونی فرزند آوری برای زنان

امتیازات-قانونی-فرزند-آوری-برای-زنان

زنان در نظام جمهوری اسلامی، جمعیتی ارزشمند، مهم و صاحب کرامت محسوب می‌شوند که در قوانین و مقررات جایگاه ویژه‌ای برای ایشان درنظر گرفته شده است

ادامه مطلب ...

جریمه بیمه نکردن کارگر چقدر است ؟

جریمه-بیمه-نکردن-کارگر-چقدر-است-؟

مطابق با قانون اگر کارفرما، کارگر خود را بیمه نکند، با او برخورد می‌شود و باید جریمه مصوب را پرداخت کند

ادامه مطلب ...

نصب میکروفون بدون اطلاع کارمند در محل کار چه مجازاتی دارد؟

نصب-میکروفون-بدون-اطلاع-کارمند-در-محل-کار-چه-مجازاتی-دارد؟

اگر کارفرما بدون اطلاع کارمندش در محل کار میکروفون برای شنود نصب کند، باید مجازات شود

ادامه مطلب ...

چگونگی ابلاغ اوراق قضایی در مراجع دادرسی کار

چگونگی-ابلاغ-اوراق-قضایی-در-مراجع-دادرسی-کار

ابلاغ در لغت به معنای رساندن نامه یا پیام است و در اصطلاح حقوقی نیز می‌توان آن را به معنای مطلع ساختن مخاطب از مفاد ورقه قضایی طبق تشریفات قانونی تعریف کرد

ادامه مطلب ...

چه زمانی کارگر می تواند از کارفرما سرویس ایاب و ذهاب بخواهد؟

چه-زمانی-کارگر-می-تواند-از-کارفرما-سرویس-ایاب-و-ذهاب-بخواهد؟

چه زمانی کارگر می تواند از کارفرما سرویس ایاب و ذهاب بخواهد؟

ادامه مطلب ...

کارگر،کارفرما و دولت ، سه ضلع مثلث شکوفایی اقتصادی

کارگر،کارفرما-و-دولت-،-سه-ضلع-مثلث-شکوفایی-اقتصادی

رهبرمعظم انقلاب اسلامی در ارتباط تصویری با مجموعه‌های تولیدی در ۱۷ر۲ر۹۹ به مفهوم کار در اسلام و جایگاه کارگر و کارفرما در آن اشاره کردند و فرمودند «همکاری دوجانبه واقعی میان نیروی کار و کارفرما می‌تواند تولید و ارزش افزوده را افزایش بدهد»؛ و در ادامه به حقوق و وظایف کارگر و کارفرما اشاره کردند

ادامه مطلب ...

مشاهده کلیه مطالب مرتبط با برچسب " کارفرما "

سوالات مرتبط با برچسب " کارفرما "

1سوال

با سلام بنده در سال 94 بعنوان مدیرعامل یک شرکت صنعتی راکد منصوب شدم لیکن بدلیل عدم توانایی صاحبان در تامین سرمایه لازم جهت راه اندازی شرکت و عدم تامین منابع مالی و عدم دریافت 8 ماه حقوق و مزایا خودم و پرسنل رسما استعفا نموده و استعفا را تقدیم رییس هیت مدیره و بازرس قانونی کردم و طی جلسه هیئت مدیره نیز رسما این استعفا پذیرفته شد . لیکن پس از گذشت بیش از 30 ماه از این موضوع ( علیرغم ارائه اظهار نامه قضایی به اعضا هیئت مدیره و صاحبان سهام ) هنوز هیچ شخصی را جایگزین اینجانب منصوب ننموده اند و در ثبت شرکتها کماکان نام بنده بعنوان مدیر عامل ثبت میباشد . سوال اینجاست با توجه به مراتب فوق و عدم پرداخت مالیات تکلیفی و قانونی در این مدت و دوره 10 ماهه اینجانب و قبل از آن آیا مسائل حقوقی و مالیاتی گریبانگیر بنده خواهد بود ؟ و آیا بنده باید اقدام قضایی علیه کارفرما انجام بدهم یا خیر ؟

2پاسخ

سلام با توجه به اعلام استعفا و پذیرش آن از طرف هیات مدیره مسئولیتی متوجه شما نیست و قاعدتا چون قبل از پایان مدت مدیریت مدیر عامل این اتفاق صورت گرفته بایستی ...

مشاهده پاسخ کامل


1سوال

سلام . من مدیر یک داروخانه هستم. پرسنلی داشتم که به مدت هفده سال در این داروخانه مشغول و بیمه بوده است. مدت دو سال هست که این داروخانه تغییر مدیریت داشته و من مدیر ان هستم . اما تغییر پرسنلی نداشته ام. اخیرا این پرسنل با سابقه با بنده درگیری لفظی داشته و تهدید به ترک کار کرده است و من نیز او را اخراج کردم. و با اصرار او حاضر به بازگشتش به داروخانه نشده ام. حالا وی ادعا میکند که برای دریافت بیمه بیکاری باید از من شکایت کند تا بیمه برقرار شود‌. ضمن اینکه ایشان همزمان خود کارفرمای یک نانوایی بوده اند. و اخیرا برای دریافت بیمه بیکاری کارفرمایی واحد نانوایی خودش را به شخص دیگری واگذار کرده است. از من تقاضا دارد تارخ اخراجش را قبل از تاریخ تفویض کارفرمایی خودش نزنم تا بتواند بیمه بیکاری بگیرد. خواستم از شما بپرسم که اگر چنین کاری بکنم عواقبی برای من ندارد و اینکه چه هزینه هایی به من متحمل می شود. سپاسگزارم.

2پاسخ

با سلام در صورتی که کارگر خود ترک کار کند هیچی بوی تعلق نمی گیرد و در صورتی که به نحوی دیگر بیکار شود ...

مشاهده پاسخ کامل



1سوال

با عرض سلام و ادب این شرکت در تاریخ 13/10/95 در مناقصه ای در شرکت آب و فاضلاب تهران برنده مناقصه شده و پس از ابلاغ برنده توسط کمیسیون مناقصات کارفرما نسبت به ارائه ضمانتنامه طی 7 روز اقدام شدو هزینه آگهی روزنامه هم پرداخت شد و کلیه نسخ قرارداد توسط اعضای کمیسیون مناقصات و این شرکت امضا گردید و جهت امضا نهایی به هیئت مدیره کارفرما ارجاع گردید که متاسفانه بدون هیچ گونه دلیل قانونی دستور به ابطال مناقصه انجام شده دادند.لذا با عنایت به تعیین اعضای کمیسیون مناقصات توسط همان هیئت مدیره و تایید کلیه مراحل مناقصه توسط همان کمیسیون،دو سوال برای این شرکت به وجود می آید.1-آیا هیئت مدیره از لحاظ قانونی پس از ابلاغ برنده مناقصه توسط کمیسیون و اخذ ضمانتنامه حسن انجام تعهدات می تواند مناقصه را لغو نماید؟؟ 2-از لحاظ حقوقی آیا این شرکت می تواند طلب خسارت نماید با توجه به اخذ دو ضمانتنامه و از دست دادن موقعیت کاری مناسب در همان برحه زمانی به دلیل برنده شدن این مناقصه و برنامه ریزی جهت شروع کار؟؟؟ با سپاس فراوان از وکلای گرانقدر

2پاسخ

با سلام و تبریک سال نو به استحضار شرکت محترم می رساند.قانونی تحت عنوان برگزاری مناقصات مصوب مجلس شورای اسلامی و اصلاحات مجمع تشخیص مصلحت نظام کلیات و قواعد برگزاری مناقصات را تدوین نموده است و در این قانون که کلیات است جزییات برخی مواد به آیین نامه ها موکول شده است . ...

مشاهده پاسخ کامل



1سوال

با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما .میخواستم سوالی بپرسم که برای خیلی از ما دانشجویان حقوق شک بر انگیز شده: دوست بنده برای کار در یک فست فود یک قرار داد 6 ماهه بسته و کار فرمای ایشون ازش سفته گرفته :دوستم قرار داد خودشو 6 ماهه امضا میکنه حالا بعد گذشت 1 سال از قرار دادش به طرف گفته میخواهم بروم .و حالا کار فرمای ایشون اجازه نمیده که دوستم بره و الان رفتار خیلی بد و زننده ای باهاش میکنه حتی تو گوش دوستمم زده و گفته باید صبر کنی دوستم استعفا نوشته و ایشون استعفاش رو پاره کرده و گفته اگر بری سفتتو میذارم اجرا و باید طبق قانون کار 40 روز صبر کنی و بعد بری ولی از قرار داد فی ما بینشون 6 ماه گذشته دوستم باید چیکار کنه ؟ لطفا کمکمون کنین ممنون میشم خواهشا کمک کنین تا بدونیم این چنین افرادی چطور باید خودشونو از دست چنین کار فرمایانی آزاد کنن . ممنون از لطفتون

2پاسخ

با سلام دوست شما می تواند مراتب استعفا را به اداره کار اعلام کند و کار را ترک کند و می تواند بابت کتک هم با شهادت شهود در دادسرا علیه کارفرما شکایت کند و در مورد سفته هم کسی که مطالبه می کند باید ثابت کند بابت چه چیزی طلب دارد خصوصا اگر کارفرما با کارگر باشد . در ضمن دوست شما می تواند با اظهارنامه از کارفرما استرداد سفته را مطالبه کند . ...

مشاهده پاسخ کامل



1سوال

با درود،من مدت 6 سال برأی هواپیمایی ماهان در سمت سر خلبان مشغول به کار بودم.حدود سه سال پیش با توجه به تغییر نوع هواپیما در کإسهای آمیزی مربوط به هواپیمای جدید شرکت کردم و هواپیمایی ماهان یک فقره چک به مبلغ 6٠ ملیون تومان جهت ضمانت انجام خدمت پس از پایان آموزش و یک فقره چک دوم به همین مبلغ جهت ضمانت پرداخت چک اول از من دریافت کرد در ابتدای سال جاری پس از عقد قرار داد یکساله معمول همه ساله شرکت شروع به تهدید و اخذ یک تعهد خدمت جدید از کلیه پرسنل به مدت ٢٠ سال و به مبالغ متفاوت کرد پس از امتناع من و جمعی از دوستان از امضاء قرار داد تعهد جدید،از ابتدائیة 6ماهه دوم سال به منظور رسیدن به نتیجه دلخواه و زیر فشار قرار دادن ما،من و تعدادی از دوستان را به کلی از پروازه کنار گذاشتند و در پایان هر ماه با مشواره گیری از تیّم وکلای مجربی که در اختیار دارند کاملا قانونی ضرر بسیار بزرگ مادی و روحی به ما وارد آوردند. هم اکنون با به پایان رسیدن مدت قرار داد ضمن تشکر از همکاری ما برگ تسویه تحویل من دادند اما شرکت خودش را به مبلغ تعهد 6٠ ملیونی بنده بستانکار میداند،پرسش این حقیر اینکه با وجود عدم تمایل شرکت به ادامه همکاری با بنده آیا هنوز من موظف به پرداخت این مبلغ هستم یا خیر با سپاس

2پاسخ

ضمن پوزش از تاخیر پیش آمده به موجب قانون کار قراردادهای کار براساس رضایت و تمایل طرفین می باشد. و اینکه کارفرما بابت هزینه تربیت نیرو تضمین ...

مشاهده پاسخ کامل


1سوال

با عرض سلام و خسته نباشید.بنده یکسال پیش در یک کارخانه کارهای ساختمانی مربوط به ان کارخانه را انجام میدادم و با کارفرما بدون قرار داد با اجرت 20 درصد از کل هزینه ها مشغول به کار شدم 4 ماه بعد در زیرزمین ساختمان اداری پیمانکار مقنی که توسط کارگرهابه پروزه معرفی شده بود هنگام حفر چاه دچار برقگرفتگی شده و فوت می کند ساختمان اداری مهندس ناظر دارد ولی بقیه کار که داخل خوده بخش تولید کارخانه هست ناظر نداردحال با توجه به اینکه من قرار دادی ندارم و مقنی (افغانی غیر مجاز)نیز با اطلاع نماینده حقوقی کارفرما مشغول به کار شده و مهندس ناظر و مقنی نیز خودش کنتراتی(پیمانکاری ) بوده باز هم دیه متوفی شامل من هم میشود در ضمن مقنی از من و کارفرما شکایت کرده . درضمن کارفرما کار را از من همان موقعه فوت مقنی گرفته و حساب من را پرداخت نکرده است و الان احضاریه دادگاه به ادرس . کارخانه برای من و کارفرما امده من باید چکار کنم؟گودرزیم

2پاسخ

...

مشاهده پاسخ کامل


1سوال

سلام و عرض ادب بنده مغازه دار هستم و به علت آنکه تا زمان اتمام کار با فروشنده قبلی جوازکسب نداشتم قادر به بیمه کردنش نبودم و خودمم بیمه نیستم و نام فروشگاه در بیمه ثبت نشده است، چون پاره وقت بود هر ماه مبلغ نصف بیمه اش را به خودش میپرداختم، حالا که حکم اولیه هیأت تشخیص من رو موظف به پرداخت حق بیمه 4سال کرده است، اکنون ایا میتوانم با استفاده از رسید تسویه حسابی که همان روز اتمام کارش به من داده و در ان کلمه ((حق بیمه)) و ((در کل مدت فعالیت)) و ((بصورت نقدی دریافت کردم)) را ذکر کرده، دفاعی کنم یا مبلغ ان را از خودش پس بگیرم و فقط جریمه اش را من به بیمه بدهم؟ و آیا با توجه به ماده 44و45 قانون کار این مبلغ اضافه قابل تهاتر میباشد؟ میتوان گفت قرار بر بیمه خویش فرما توسط خودش بوده چون جواز کسب من در دست اقدام بوده است؟ در ضمن در جلسه هیات تشخیص متوجه شدم مدارک و دفاتر حساب کتاب کل مدت فعالیتش را نزد خود نگه داشته در صورتی که ادعا میکرد لابلای وسایل فروشگاه بودند و گم شدند و تازه متوجه شدم که چند فقره چک و یک مورد پول دستی از مشتری های مغازه را یکماه بعد از اتمام کارش ، بدون اطلاع بنده ، دریافت کرده و اینها همه در ادامه اقساط پیشین مشتری های بدهکار بوده اند که متاسفانه اطلاعات انها همه در دفاتر و فاکتور هایی هست که نزد خود نگه داشته،لطفا راهنمایی بفرمایید در این مورد چه اقدامی کنم؟ از لطف و محبت شما بینهایت سپاسگزارم

2پاسخ

برای داشتن رابطه کارگر و کارفرمایی لازم نیست شما پروانه کسب داشته باشید یا خیر چون ان امریست جدا و اگر تخلف باشد ارتباطی با روابط کارگر و کارفرما ...

مشاهده پاسخ کامل


مشاهده کلیه سوالات حقوقی مرتبط با برچسب " کارفرما "

قوانین مرتبط با برچسب " کارفرما "

اصلاح آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76)


نظریه‌های مشورتی اداره کل حقوقی قوة قضائیه


الحاق یک تبصره به ماده (1) آیین‌نامه اجرایی ماده (10) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور


الحاق یک تبصره به ماده (1) آیین‌نامه اجرایی ماده (10) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور


آیین‌نامه اجرایی ماده واحده قانون اصلاح ماده (56) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت


رأی شماره‌های 438ـ437 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال سازمان تأمین اجتماعی


رأی شماره 240 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال ماده8 تفاهم‌نامه شماره 197539 89 ـ 3 11


قانون موافقتنامه بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوری عراق به منظور اجتناب از اخذ مالیات مضاعف و


رأی شماره148 هیأت‌عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع مشمولیت مقررات قانون تأمین اجتماعی در خصوص کارکنان حق‌التدریسی آموزش و پرورش


نظریه‌های‌‌‌ رئیس مجلس شورای اسلامی موضوع صدر ماده واحده و تبصره (4) الحاقی به « قانون نحوه اجرا


مشاهده کلیه قوانین مرتبط با برچسب " کارفرما "