×

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09128272705 در تماس باشید.

همه چیز درباره استخدامی

استخدامی

استخدامی

مطالب مرتبط با برچسب " استخدامی "

رای شماره 2808 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-2808-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رای شماره 2808 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

ادامه مطلب ...

رای شماره 2806 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-2806-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رای شماره 2806 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

ادامه مطلب ...

اعلام زمان ثبت نام مشمولان متقاضی امریه سربازی در قوه قضاییه اعزامی اردیبهشت ماه

اعلام-زمان-ثبت-نام-مشمولان-متقاضی-امریه-سربازی-در-قوه-قضاییه-اعزامی-اردیبهشت-ماه

اعلام زمان ثبت‌نام مشمولان متقاضی امریه سربازی در قوه قضاییه اعزامی اردیبهشت ماه زمان ثبت‌نام مشمولان متقاضی امریه سربازی در قوه قضاییه، اعزامی اردیبهشت ماه اعلام شد

ادامه مطلب ...

رای شماره 2670 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-2670-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رأی شماره ٢6٧٠ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال نامھ شماره ١4 ٢٠٣٠ مورخ ١٣٩4 ٣ ١6 معاون توسعھ و مدیریت منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بھداشتی، درمانی بیرجند

ادامه مطلب ...

رای وحدت رویه شماره 2898 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-وحدت-رویه-شماره-2898-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رای وحدت رویه شماره 2898 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

ادامه مطلب ...

نظریه مشورتی

نظریه-مشورتی

احتراماً با عنایت به تبصره ماده 134 قانون مجازات اسلامی مصوب سال 1392 که بیان داشته است مقررات تعدد جرم در مورد جرایم تعزیری درجه‌های هفت و هشت اجرا نمی‌شود، این مجازات‌ها با هم و نیز با مجازات‌های تعزیری درجه یک تا 6 جمع می‌شود، نظریه حقوقی خود را در مورد سوالات ذیل ارایه کنید در ماده 134 آمده است «… در هر یک از موارد فوق مجازات اشد قابل اجرا است…» حال آیا مطابق این تبصره، علاوه بر اجرای اشد، باید درجه‌های هفت و هشت نیز که در رأی آمده است، اجرا شود یا خیر؟

ادامه مطلب ...

رای وحدت رویه شماره 2764 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-وحدت-رویه-شماره-2764-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

ادامه مطلب ...

کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند

کارفرمایان-ملزم-به-پرداخت-حق-بیمه-دوره-کارآموزی-کارگران-شدند

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران کرد

ادامه مطلب ...

تبعات قانونی افشار اسرار شغلی

تبعات-قانونی-افشار-اسرار-شغلی

بر اساس مقررات جاری، افشای اسرار شغلی نه تنها در برخی حرف مانند پزشکی، وکالت و کارشناسی بلکه در شرایط موجود، به سایر مشاغل از جمله حرفه‌های تجاری نیز سرایت کرده است

ادامه مطلب ...

نظر دیوان عدالت اداری در رابطه با اعاده به خدمت جانبازان بازنشسته

نظر-دیوان-عدالت-اداری-در-رابطه-با-اعاده-به-خدمت-جانبازان-بازنشسته

دیوان عدالت اداری از صدور آرای متفاوت در رابطه با اعاده به خدمت جانبازان بازنشسته با 30 سال سابقه کاری جهت تکمیل خدمت 35 ساله خبرداد

ادامه مطلب ...

مشاهده کلیه مطالب مرتبط با برچسب " استخدامی "

سوالات مرتبط با برچسب " استخدامی "

1سوال

با سلام و خسته نباشید: ۱- آیا بانک مجاز است بعد از اعلام کتبی خودِ بانک مبنی بر خروج از ضمانت فرد و جایگزینی فرد دیگری در پرونده تسهیلات بانکی( بانک حکمت ایرانیان) بعد از گذشت ۲ ماه نامه را کان لم یکن اعلام کرده و مجددا فرد قبلی را بدون اطلاع وارد ضمانت همان پرونده کند؟ اگر غیرقانونی است، جرم محسوب میشود یا تخلف؟ ۲- برای مسدود کردن حقوق ضامن در پرونده تسهیلات بانکی به حکم قضایی نیاز است؟ ۳-آیا بانک مجاز است کل حقوق و مزایای فرد ضامن را به مدت چندین ماه متوالی برداشت کند و حقوق ضامن صفر شود؟ اگر غیرقانونی است، جرم محسوب میشود یا تخلف؟ ۴- آیا بانک میتواند بعد از اعلام جعلی بودن برگه کسر از اقساط ضامن تسهیلات بانکی توسط قاضی و دستور بر امحاء این برگه در پرونده ضامن، اقساط معوق وام گیرنده را در فیش حقوقی ضامن کارمند درج و از آن کسر کند؟ اگر غیرقانونی است، جرم محسوب میشود یا تخلف؟ با تشکر فراوان

2پاسخ

با سلام سوال اول- بعد از اعمال جانشینی ضامن ؛ فرد قبلی از قید ضمانت خارج و مسئولیتی در قبال وام ندارد. ...

مشاهده پاسخ کامل


1سوال

با سلام و خسته نباشید و تشکر از سایت خوبتون بنده در سال 91 در آزمون استخدامی وزارت نیرو شرکت کردم و برای شغل نگهبانی برق منطقه ای ک جزو مشاغل کارگری بود پذیرفته شدم. وزارت نیرو با کلیه قبول شدگان قرارداد پیمانی 5ساله بست جز نگهبان ها ک قرارداد کارگری ماده 124 بستند ک ماهیت نامشخصی داشت ( میتوانست قرارداد دائم کارگری باشد ) این رو هم بگم در بدو استخدام تعهد محضری 10 ساله و مدارک گرفتند همچنین فرآیند گزینش هم انجام شد مثل بقیه مشاغلی ک پیمانی شدند و ظلمی آشکار در حق ما ها بود.در طی این 4 سال فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان رو هم رسمی کردن. و فقط ما ک با آزمون وارد شده بودیم قراردادن کارگری موقت ماده 124 باقی موندیم . ک هیچ راهی برای پیگیری نداشت شرکت هم زیر بار قرارداد دائم نمی رفت. امسال یه بخشنامه جدید اومده در قالب اجرای بند (ذ) ماده 87 برنامه ششم توسعه ک متنش در سایت ایثارگران صنعت آب و برق موجود هست. و این بند (ذ) ماده88 در واقع دستگاه های اجرایی رو مکلف میکنه ک با مشمولین ماده 21 قانون خدمات رسانی به ایثارگران قرارداد دائم و یا رسمی ببنده پس از گذشت سه ماه از استخدام. بنده هم به عنوان فرزند رزمنده داری سابقه حداقل 6ماه در جبهه مشمول این بخشنامه جدید میشوم. حال سوال و مشکل من این هست ک با وجود اینکه به صراحت در ماده 21 قانون خدمات رسانی به ایثارگران نوشته شامل رزمندگان و فرزندان آن ها میشود. در تماسی ک با دفتر ایثارگران وزارت نیرو داشتم گفتن ک شامل فرزند رزمنده نمیشود. حال بر اساس بخشنامه ها و مستندات اگر از طریق دیوان عدالت اداری پیگیر این موضوع شوم نتیجه میگیرم یا خیر ؟؟؟

2پاسخ

خیر،استخدامی ماده۲1ـ کلیه دستگاههای موضوع ماده (۸) این قانون مکلفند حداقل بیست و پنج درصد (۲۸۴) از نیازهای استخدامی ...

مشاهده پاسخ کامل



1سوال

همسر بنده سه سال پیش در آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی شرکت کرد و بعنوان کارمند در وزارت جهاد کشاورزی – سازمان تعاونی و روستایی لرستان بصورت استخدام پیمانی پذیرفته شد.در انتهای مراحل استخدامی از وی در یکی از دفاتر اسناد رسمی تعهدی مبنی اینکه تا 10 سال مستخدم نمیتواند تقاضای هیچگونه انتقال، ماموریت آموزشی، مامور به خدمت و... راگرفتند هم اکنون بعد از سه سال خدمت همسرم ،من بعنوان کارمند پیمانی در سازمان امور مالیاتی جنوب استان تهران ( شهر ری ) استخدام شدم . اما سازمان تعاونی روستایی با هیچ یک از موارد انتقال، ماموریت بدون فوق العاده و یا مرخصی بدون حقوق وی موافقت نمینماید. آیا بنده می توانم با توجه به لزوم تبعیت زن از شوهر و مستنداً به بخشنامه شماره 168-75/م/16055-22/1/1375 معاون اول ریاست جمهوری وقت مبنی بر این که با توجه به اصل 21 قانون اساسی باید در قوانین و مقررات و برنامه ریزی های مربوط، تشکیل و حمایت از خانواده مورد توجه قرار گیرد و اینک ترتیبی اتخاذ شود که محل کار همسران به تبعیت از شوهر تغییر پیدا کندبه دیوان عدالت اداری شکایت نمایم. همسر بنده از نظر قوانین استخدامی چگونه باید رفتار کند که کمترین تضرر شامل حال وی گردد

2پاسخ

با سلام. بهترین کاری که می توانم پیشنهاد کنم، بدواً طرح دعوی حقوقی به خواسته الزام به تمکین در محاکم عمومی به طرفیت همسرتان و با صدور و قطعیت حکم صادره ، استفاده از حکم بعلاوه ی احکام عام و خاص حمایت از کانون خانواده جهت طرح شکایت در دیوان عدالت می باشد. موفق باشید ...

مشاهده پاسخ کامل


1سوال

با سلام و خسته نباشید خدمت شما.دختری هستم مجرد و دارای مدرک فوق لیسانس دو سال پیش مشکلی برام پیش اومد و من رو با آقایی گرفتن و به کلانتری بردن و بعد از آن دادگاه و از آنجایی که در دادگاه بدون سند یا حتی کارت ضمانت آزاد شدم فکر نمیکردم که مهم باشه ولی بعد از چند ماه که به دادگاه فراخوانده شدم حکم به 19 ضربه شلاق تعزیری و رابطه نامشروع دادن و بعد از چند ماه جهت اجرای حکم به آگاهی رفتم و از من عکس و اثر انگشت گرفتن که آنجا متوجه شدم که این برام سو سابقه میشه حالا سوال من از شما اینه که آیا این سابقه بعد یکسال پاک میشه و برای استخدامی برگه عدم سو پیشینه میدن یا نه و آیا راهی داره که من از طریق یه وکیل اونو رفع اثر بکنم یا اینکه بتونم خودم برای خودم سو سابقه بگیرم و یا اصلا راهی هست که پرونده دوباره باز بشه چطور میتونم این پیشینه رو پاک کنم لطفا راهنماییم کنین با تشکراز زحمات شما.

2پاسخ

با سلام طبق قانون مجازاتهایی که محرومیت از حقوق اجتماعی ایجاد می کنند مشخص شده اند و شلاق تعزیر ی محرومیت از حقوق اجتماعی ایجاد نمی کند مگر سازمان خاصی باشد که صرف نظر از فقدان سابق بخواهد تمام سوابق را چه آنهایی که موثر هستند و چه آنهایی که موثر نیستند داشته باشد. اما جواب شما این است که شما مشکل استخدام ندارید نگران نباشید ...

مشاهده پاسخ کامل


1سوال

همسر (زن) بنده سه سال پیش در آزمون استخدامی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان شرکت کرد و بعنوان پرستار بصورت استخدام پیمانی پذیرفته شد.در انتهای مراحل استخدامی بدون اینکه از ابتدا عنوان شده باشند از وی در یکی از دفاتر اسناد رسمی تعهدی مبنی اینکه تا 5 سال مستخدم نمیتواند تقاضای هیچگونه انتقال، ماموریت آموزشی، مامور به خدمت و... راگرفتند هم اکنون بعد از سه سال خدمت همسرم ،من بعنوان کارمند رسمی دولت به صورت ماموریت یکساله به استان گیلان مامور شده ام. اما دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با هیچ یک از موارد انتقال، ماموریت بدون فوق العاده و یا مرخصی بدون حقوق وی موافقت نمینماید.حال می خواهم بدانم آیا اخذ تعهد محضری و ایجاد تعهد کاری به صورت مذکور بدون اینکه پیش از انجام آزمون و یادر شرایط استخدام عنوان شده باشد قانونی می باشد آیا بنده می توانم با توجه به لزوم تبعیت زن از شوهر و مستنداً به بخشنامه شماره 168-75/م/16055-22/1/1375 معاون اول ریاست جمهوری وقت مبنی بر این که با توجه به اصل 21 قانون اساسی باید در قوانین و مقررات و برنامه ریزی های مربوط، تشکیل و حمایت از خانواده مورد توجه قرار گیرد و اینک ترتیبی اتخاذ شود که محل کار همسران به تبعیت از شوهر تغییر پیدا کندبه دیوان عدالت اداری شکایت نمایم اهمسر بنده ز نظر قوانین استخدامی چگونه باید رفتار کند که کمترین تضرر شامل حال وی گردد

2پاسخ

...

مشاهده پاسخ کامل


1سوال

باسلام بنده دندانپزشک نیرو مسلح هستم و استخدام رسمی میباشم و سابقه ده سال خدمت دارم خواستم بدونم در صورت درخواست استعفاء إز خدمت تقدیم کنم به چه صورت و به کدوم بند إز قانون استفاده کنم وبراى اطلاع بنده بورسیه ارتش نبوده ام و سنوات خدمت اضافه به سوابق خدمت انجام نداده ام وهیچ پول إز سازمان نگرفتم واستخدام من به علت نیاز سازمان بوده است و تو پرونده من پرگه إز رئیس کل نیرو به علت نیاز سازمان استخدام رسمى شدم بند 5٢ کارمندى وهیچ تعهدى تو سازمان نداشتم فقط برگه که امضاء کردم تعهد که هر جا نیرو من نیاز داراه بفرسته که نوشتم مشکل نیست که حتما تو تهران باشه الان میخواهم استعفا بدهم خواهشا در صورت امکان منو راهنمایی کنید ممنون میشم بالشکر إز زحمات شما

2پاسخ

استعفاء، یکی از راههای خروج از خدمت کارکنان ارتش بوده که در ماده 106 قانون ارتش بدان اشاره شده است و در ماده 123 قانون ارتش به بیان شرایط آن پرداخته شده اما ...

مشاهده پاسخ کامل


1سوال

با سلام . اینجانب در آزمون استخدامی سراسری در اواخر سال 91شرکت نمودم که متاسفانه بعد از آزمون متوجه شدم که تعدادی از دفترچه که بین داوطلبین پخش شده اند به اشتباه نوشته بدون نمره منفی و یک سری دیگر از دفترچه ها نوشته با نمره منفی که دفترچه مربوط به من بدون نمره منفی بود که همین عامل باعث شد من یک سری از سوالات را به علت ترس نداشتن از نمره منفی به عنوان ذخیره قبول شم و دیگر دعوت بکار نشدم و چون نمی دونستم باید به کجا شکایت کنم تا چند ماه پیش با تماس هایی که به همان سازمان داشتم حرف بنده رو باور نمیکردن و گفتن میتونی به دیوان عدالت اداری شکایت کنی و باشکایتی که چن ماه پیش به دیوان داشتم اعلام شده وقت نظارت ابان سال 95 . ایا باید من تا اون موقع یعنی ابان سال اینده منتظر بمونم؟ وو به نظر شما من چطور میتونم به حقم برسم از راهنمایی های شما ممنونم

2پاسخ

شما درست اقدام کردید ولی باید مدرکی در این خصوص به دیوان می دادید یا حداقل از کسانی که در ان ازمون شرکت کرده اند ...

مشاهده پاسخ کامل


1سوال

سلام وقت شما عزیزان بخیر ... پس از انتخابات سال 88 شخصی در یکی از شبکه های اجتماعی به بنده و خیلی ها دیگر پیام ارسال میکرد که از حوادث فیلمبرداری کنیم و عکس بگیریم و برای ایشان ارسال کنیم ، بنده در جواب ایشان گفتم چنین کاری نمیکنم و حتی شماره تلفن میخواست و میگفت حمایت مالی میکنند و ... ولی بنده به هیچ وجه قبول نکردم و نه تماسی گرفتم و نه شماره تماسی از خودم در اختیار این شخص قرار دادم ، از خارج از ایران هم بودند ایشون ، بعد به خدمت سربازی رفتم و خانواده تماس گرفتند که اشخاص ناشناسی با تو کار دارند و تلفن های عجیبی میشد که میگفتند باید بنده به ستاد خبری اطلاعات شهر خودمان مراجعه کنم و چند سوال را جواب بدم اما بنده چون سرباز بودم این کار را نکردم و مدتی گذشت و بنده برای تاسیس باشگاه ورزشی اقدام کردم که یک هفته بعد از ارسال مدارک باز این تماس ها شروع شد و به بنده گفتند محترمانه خودت به همان آدرس بیا وگرنه با حکم قاضی میایم و ... بنده هم فردای آن روز رفتم و حدود یک روز آنجا بودم و سوال و جواب های سیاسی و امنیتی و عقیدتی و ... آخر متوجه شدم اینها در مورد همان شخصی که به بنده گفته بود اطلاعات و عکس و فیلم ارسال کنم و بنده قبول نکرده بودم توضیحات میخواهند و بنده در تک تک سوالات و جواب ها طوری نوشتم که هیچ تقصیری از جانب بنده نبوده و اون شخص با من تماس گرفت و گناه من چیست و ...؟ دیگه سوال هایی از این قبیل که چرا ماهواره دارید ، چه سایت هایی میروی و هفته گذشته با یک خانم تلفنی صحبت کردی و این حرف رو زدی ! یعنی معلوم میشد چندین وقت زیر نظر ( شنود و ... ) هستم ! دیگه اون اشخاص از پایگاه اشرف و از منافقین یه چیزهایی گفتند و متوجه شدم که اون شخص که از من اطلاعات میخواسته در شبکه اجتماعی مرتبط با منافقین هست ! بعد هم یه تعهد از بنده گرفتند و تونستم خدا رو شکر از اونجا بیام بیرون و گفتند این ماجرا رو به هیچ کسی نمیگی و ... الان حدود سه سال میگذره که با معدل 19 کارشناسی مدیریت خودم رو هم گرفتم و میخوام برای ارشد اقدام کنم ... ولی چند وقتی هست بدجور دلشوره و استرس دارم که برای استخدامی یا هر کار دیگه ای که بخوام بکنم نکنه این پرونده هنوز هم موجود باشه و نتونم جایی کار کنم و ...حتی اون تعهدی که دادم رو هم باور کنین یادم نیست دقیقا ولی فکر میکنم گفته بودند که بنویس دیگر همکاری با منافقین نمیکنی و اگر تماسی گرفته شد از جانب اونها زود به ما اطلاع میدهی و ... در حالی که تعهد رو کسی میده که قبلا یه اشتباه و خطایی کرده باشه ؟ ولی من که کاری هم نکردم و از این دلم میسوزه که بخاطر کاری که نکردم و پرونده ای که با این عنوان ( منافقین ) برام درست شده نتونم در آینده استخدام جایی بشم و ... الان میخوام بنده رو راهنمایی کنید چون برای گرفتن سوپیشینه گفتند تو باید زندان رفته باشی که چیزی در سوپیشینه برات نوشته شده باشه و اطلاعات فرق میکنه ، چون اداره و سازمان وقتی میخوای استخدام بشی استعلام میگیرن و متوجه میشن !بخاطر همین چه جوری بتونم بفهمم که اون پرونده موجود هست یا خیر؟ و اینکه اگر واقعا موجود باشه و نتونم روزی استخدام بشم یه چیزی در نظرم هست با خانواده هم مشورت کردم و میخوام اون رو انجام بدم ... اینکه بنده فرهنگی هستم حدود 7-8 کتاب در زمینه های مختلف تا الان توسط ناشران بزرگ و مطرح پایتخت چاپ کردم و مدیر چند سایت در اینترنت هستم ... میخوام در صفحه شخصی خودم در قسمت بیوگرافی اعلام کنم که در سال فلان به اطلاعات رفتم و چنین پرونده ای برایم درست کردند ... آیا این دردسر ساز میشه؟ دردسر اینکه دوباره به اطلاعات برم و بگن چرا چنین کاری کردی اصلا برایم مهم نیست چون در جوابشون میگم بخاطر اینکه هیچ امیدی به آینده شغلی خودم ندارم ، چرا سکوت کنم؟ حداقل میگم چه کاری با بنده کردید بعد از چند سال و آینده و همه چیم رو نابود کردید ! هیچ ترسی از این بابت ندارم ولی در کل سوالم این هست اول اینکه چگونه بفهمم اون پرونده در جریان هست؟ چون اداره و سازمان آشنایی ندارم که بخوان استعلام بگیرن و متوجه بشن و بهم بگن ! و دوم اینکه اگر این مطلب رو در اینترنت و صفحه شخصی خودم بیان کنم جرم هست ؟ اینکه از الان بتونم کاری کنم برام بهتر هست تا اینکه چند سال آینده با مدرک دکترا بخوام استخدام بشم و بگن متاسفیم شما پرونده دارید !

2پاسخ

وفق قانون جمهری اسلامی ایران اقدام اداره مربوطه درحیطه وظایف محوله انجام شده است همچنین وفق قانون اگرهرشخص اقدامی ...

مشاهده پاسخ کامل


1سوال

http://www.norouzilawyer.ir/ با سلام؛ سوالم درباره آزمونهای استخدامی استانداری هاست؛ بنده در آزمون استخدامی استانداری گیلان، که حدود سه‌سال پیش در سال 90 برگزار شد شرکت نمودم و حائز بالاترین نمره آزمون عمومی-تخصصی کتبی شدم و پس از موفقیت در مراحل مختلف مصاحبه‌های علمی، تخصصی، گزینش و مصاحبه عقیدتی و همچنین آزمایشهای پزشکی، اعتیاد و عدم‌سوءپیشینه بعنوان قبولشده نهایی و اصلی معرفی و اعلام شدم. اما تا امروز همچنان منتظر صدور حکم استخدامی و اعلام شروع به کار هستم! از طرفی اطلاع دقیق دارم که دستگاه اجرایی مربوطه حکم قطعی 4‌نفر از 10‌نفر قبول شده نهایی را صادر نموده و آنها بیش از یک‌سال است که بطور رسمی به کار مشغول و درحال دریافت حقوق می باشند!! لذا با هدف الزام به استخدام به دیوان عدالت اداری شکایت کردم؛ حال سوالاتم اینجاست: 1-بنظر شما دیوان چه حکمی میده در این موارد؟ اجرای حکم چگونست و چقدر طول میکشه؟ 2-با توجه به اینکه چندنفر ر استخدام کردن و استخدام ما ر به تأخیر انداخته اند، آیا میتونم بعدا به جهت تأخیر در انتفاع ادعای جبران خسارتهای ناشی از مابه‌التفاوت حقوق پرداختی به استخدام‌شدگان از این آزمون ر داشته باشم؟ آیا این ادعا نابجا نیست؟ بنظر شما دیوان چه حکمی میده در این مورد؟

2پاسخ

در صورت ارائه مدارک مثبته از ناحیه ما و عدم ارائه دلیل موجه از استانداری مربوطه قطعا رای به نفع شما صادر خواهد شد . زمان دارسی ...

مشاهده پاسخ کامل


مشاهده کلیه سوالات حقوقی مرتبط با برچسب " استخدامی "

قوانین مرتبط با برچسب " استخدامی "

رأی شماره985 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعمال ماده13 قانون تشکیلات و آیین دادرسی


رأی شماره 939 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع نحوه محاسبه و پرداخت مزایای پایان کار کارکنان شرکت زغال‌سنگ کرمان


نظریه‌های مشورتی اداره کل امور حقوقی و تدوین قوانین قوة قضائیه


ی شماره 155 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع مرجع صالح به رسیدگی به اختلافات کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی با دانشگاه


رأی شماره 436 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 5 2 و 3 و 4 بخشنامه


قانون موافقتنامه بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوری عراق به منظور اجتناب از اخذ مالیات مضاعف و


رأی شماره‌های 154ـ153 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ممنوعیت لحاظ مزایای غیرمستمر در پاداش پایان خدمت


رأی شماره148 هیأت‌عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع مشمولیت مقررات قانون تأمین اجتماعی در خصوص کارکنان حق‌التدریسی آموزش و پرورش


رأی شماره119 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع نحوه محاسبه پرداخت فوق‌العاده جذب به مستخدمین مشمول


آیین‌نامه تعیین و احراز مصادیق عملی شهید، در حکم شهید و سایر مصادیق ایثارگری (مفقودالاثر، جانباز، آزاده و اسیر)


مشاهده کلیه قوانین مرتبط با برچسب " استخدامی "