بانک اطلاعات وکلا وکیل وکیل پایه یک دادگستری وکیل دادگستری وکیل با سابقه موسسات حقوقی کارشناس دادگستری دفاتر اسناد رسمی
شاهین عبدالخانی
آدرس : یاسوج - خیابان هجرت 3 ساختمان بهمن بیگی طبقه اول واحد 2
تلفن تماس : 07412228645
تلفن همراه : 09173412518
وب سایت شاهین عبدالخانی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی قوه قضائیه
علی جاوید
آدرس : تبریز ، 17 شهریور جدید ،جنب بانک ملی ، ساختمان ایران ، واحد A14
تلفن تماس : 04135572731 - 09141193504
وب سایت علی جاوید وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری آذربایجان شرقی و عضو هیئت علمی دانشگاه
حسین باقرزاده
آدرس : اردبیل میدان شهید باکری نبش خیابان فلسطین ساختمان اداری خورشید طبقه دوم واحد 22 دفتر وکالت حسین باقرزاده
وب سایت حسین باقرزاده وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی قوه قضائیه و کارشناس ارشد حقوق خصوصی
سید میثم حاجی سیدی
آدرس : تهران-کارگر شمالی ، پایین تر از مرکز قلب ، جنب کوچه آراسته ،پلاک 1765، واحد4
وب سایت سید میثم حاجی سیدی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
محمد رضا مهرجو
آدرس : تهران سید خندان ابتدای خیابان دبستان کوچه شهید صفا فردوسی بلاک 24واحد 10
تلفن تماس : 02188463970 - 09123347471
وب سایت محمد رضا مهرجو وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
كامران اكرمي افشار
آدرس : اروميه-خيابان دانش 1 روبروي ساختمان آذربايجان پلاك 38/2 طبقه سوم
وب سایت كامران اكرمي افشار وکیل و مشاور حقوقی قوه قضائیه
سیدجلال میرکاظمی
آدرس : تهران - خیابان انقلاب - پیچ شمیران - روبروی تجدید نظر دیوان عدالت اداری ساختمان تنکابن - ط 6- واحد 28
تلفن تماس : 02177684200 - 09122406368
وب سایت سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
سرور ثانی نژاد
آدرس : پاسداران، خیابان عابدینی زاده، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09124357415
وب سایت سرور ثانی نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
عارف رضایی
آدرس : تهران-فلکه دوم صادقیه -خیابان آیت الله کاشانی-بلوار فردوس شرق- بعد از خیابان ابراهیمی-جنب بانک ملت-ساختمان بلوط طبقه اول - واحد 13
وب سایت عارف رضایی وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
حمیده رزمی
آدرس : تهران - شریعتی بالاتر از سیدخندان نرسیده به سه راه ضرابخانه ساختمان پاستور پ 1009ط 3 واحد 45
وب سایت حمیده رزمی وكيل پايه يك دادگستري، مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
مطالب پربازدید
جدیدترین مطالب
 

نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

ارسال شده توسط : شاهین عبدالخانی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی قوه قضائیه در تاریخ : 30-11-1392
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.
نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری  با اشاره به افزایش پرونده‌های ورودی با موضوع کار به این نهاد گفت: آمار مربوط به این موضوع بسیار نگران‌کننده است.

حجت‌الاسلام‌ و‌المسلمین «نبی‌الله کرمی» در نشست هم‌اندیشی شیوه‌های رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان که در معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه  برگزار شد؛ عناوین شکایت مربوط به کار در دیوان عدالت اداری را ‌141 مورد بیان کرد و گفت: آمار ورودی پرونده‌ها در این زمینه‌ به دیوان عدالت اداری در سال گذشته، 23 هزار و 839 مورد و تعداد پرونده های مختومه‌ نیز در این سال 20 هزار پرونده بوده است.

نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری درباره آمار ورودی پرونده‌های مربوط به کار در 10 ماهه سال‌جاری تصریح کرد: در این مدت زمان‌ 24 هزار و 616 فقره پرونده وارد شده و 15 هزار و 576 فقره پرونده مختومه شده است که این میزان پرونده‌ بسیار قابل تامل است. رییس شعبه 18 دیوان عدالت اداری با بیان اینکه بیشترین شکایات از پرونده‌های مربوط به کار در دیوان عدالت اداری، مربوط به آرای هیات‌های حل اختلاف و تشخیص است، خاطرنشان کرد: آمار مربوط به این‌گونه شکایات در سال 91، 10 هزار و 736 پرونده و در 10 ماهه امسال 10 هزار و 221 پرونده شکایت به ثبت رسیده است.

وی یکی از عوامل اصلی اختلافات میان کارگران و کارفرمایان را عدم نظارت وزارت کار به کارگاه‌ها به ویژه کارگاه‌های کوچک دانست و افزود: این غفلت باعث شده کارفرمایان به هر نحوی که بخواهند قرارداد ببندند تا کارگر را بیمه نکنند.

کرمی یکی دیگر از عوامل اختلافات میان کارگران و کارفرمایان را عدم وجود قرارداد عنوان کرد و افزود: طبق ماده 7 قانون کار قرارداد میان کارگر و کارفرما به رسمیت شناخته شده و باید این قرارداد منعقد شود. وی افزود: از مجموع پرونده‌های مطروحه در دیوان عدالت اداری مربوط به کار، عدم مطالبات کارگر موضوع مواد 34، 35 و 36 قانون کار است و در اکثر این موارد مزایای رفاهی مانند بیمه به کارگران تعلق نمی‌گیرد.وی با تاکید بر اینکه عدم بیمه کارگران یکی از عوامل مهم اختلاف میان کارگر و کارفرما است، اظهار کرد: محکومیت کارفرما به دلیل عدم وازیر حق کارگر به تامین اجتماعی موضوع بعضی از پرونده‌هاست. عدم مدیریت کارگاه‌ها‌ و عدم آشنایی کارگران و کارفرمایان به وظایف خودشان نیز موجب شده که کارگران در جامعه ثبات شغلی نداشته باشند.نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری خاطرنشان کرد: با وجود اینکه بار سنگین مسئولیت روابط کارگر و کارفرما بر عهده وزارت کار است اما کارفرما تلاش می‌کند تا اختلاف میان خود و کارگران را تا آنجا که می‌تواند حل کند و این اختلافات به هیات‌های حل اختلاف کار و تشخیص نرسد.

در ادامه این نشست، دادیار دیوان عالی کشور علل اصلی اختلافات میان کارگران و کارفرمایان را‌ ناشناخته بودن مسئولیت‌، مشکلات معیشتی و شرایط کار کارگران و مشکلات اقتصادی و اجتماعی و غیره ارزیابی کرد و افزود: مشکلات اقتصادی کارفرما نباید دامن‌گیر کارگر شود.

احمد رفیعی با بیان اینکه رفع اختلافات میان کارگران و کارفرمایان نیازمند انجام فعالیت‌های مشارکتی است، تصریح کرد: از آنجایی که دادگاه‌ها نمی‌توانند به این اختلافات ورود پیدا کنند، باید نهادهای سازشی را برای حل این‌گونه اختلافات ایجاد کنیم تا اختلافات میان کارگران و کارفرمایان کاهش یابد. این استاد دانشگاه معتقد است: حل اختلافات میان کارگران و کارفرمایان در گرو پذیرش واقعیت‌هاست.

منبع : روزنامه حمایت
بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.

موضوعات مرتبط

مطالب مرتبط

مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان
حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان
حقوق قانونی کارگران نوجوان
آئین دادرسی کار
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد
اختلافات کارگر و کار فرما
نکاتی پیرامون قرارداد کار
بسته حقوقی برای دست‌های پینه بسته؛ امتیازهایی که خاک می‌خورند
مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما
بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟

دیدگاه های شما

نام :
پست الکترونیکی :
وب سایت :
نظر :
اختصاصی برای مدیر سایت ( درصورت انتخاب این گزینه نظر شما در وب سایت دیده نخواهد شد )
 
لطفا از ارسال سوالات حقوقی در این صفحه خودداری نمائید . به سوالات حقوقی در این بخش پاسخ داده نمیشود .
 
 
کد امنیتی :
 
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

 
مصادیق نشر اکاذیب در قوانین و مقررات جرایم نیروهای مسلح 20 درصد کاهش یافته است توضیح کشاورز درباره سئوالات و محل برگزاری آزمون وکالت 95 آخرین وضعیت اجرای سند ملی پیشگیری از جرم کاهش ورودی 15 درصدی زنان به زندان مرکزی در سال جاری رقابت بین آسایشگاه ها به علت بیمه نبودن خدمات از بین رفته است هیچ محکومی به اعدامی از زندان فرار نکرده است جریمه 2 پرتاب از خودرو ، زباله و آب دهان پیشگیری از دعاوی حقوقی با ساماندهی بنگاه های املاک و خودرو تنبیه بدنی در مدرسه ممنوع است خانواده های زن سرپرست در حال افزایش است مزایای قرارداد ارفاقی در توسعه فضای کسب و کار رای شماره های 512 الی 517 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال تعرفه عوارض و بهای خدمات مصوب شوراهای اسلامی نظارت بر فضای مجازی بر عهده کیست ؟ پیدا شدن دختر 2 ساله تهرانی پس از 13 روز کشف جسد پسر جوان در خوابگاه دانشجویی پرونده لایحه حمایت از معلولان بسته خواهد شد ؟ لازم الاجرا شدن مصوبات در گرو سپری شدن مراحل نهایی است سبک زندگی خواهر زنم باعث فروپاشی زندگی من شد معدل سلامت وکلا از بسیاری از اقشار کشور بالاتر است