موسسات استخدام کننده ،اجازه دارندافرادی راکه درطی یادرپایان دوره خدمت آزمایشی صالح برای بقاءخدمت تشخیص نشوند،حکم برکناری آنها را صادرنمایند
تاریخ رسیدگی 18/7/1366 کلاسه پرونده ه/66/17 شماره دادنامه 24
رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
باعنایت به ماده 20 قانون استخدام کشوری ،که به وزراتخانه ،و موسسات استخدام کننده ، اجازه داده است افرادی که درطی یادرپایان دوره آزمایشی صالح برای بقاءدرخدمت موردنظرتشخیص داده نشوند،بدون هیچگونه تعهد حکم برکناری آنان ،صادرنمایندبدین لحاظ ، مفاد دادنامه شماره 61 29/1/1366شعبه اول دیوان عدالت اداری ،که براین مبناصادرگردیده است ، موافق اصول وموازین قانونی تشخیص می گردداین رای ،بموجب قسمت اخیرماده 20 قانون دیوان عدالت اداری ،درمواردمشابه ،برای شعب دیوان ، و سایر مراجع مربوط،لازم الاتباع است .
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری - محمدعلی فیض
* سابقه *
بسمه تعالی
شماره ه/200 7/9/1366
مرجع رسیدگی :هیئت عمومی دیوان عدالت اداری .
موضوع :رسیدگی به اعلام تعارض آراءصادره ازشعبه اول ،درخصوص احکام برکناری به اعتبارماده 20 قانون استخدام کشوری .
مقدمه :1- درپرونده کلاسه 62/480شعبه اول دیوان ،شاکیه خانم پریچهرکاویانی بطرفیت اداره آموزشی وپرورش مسجدسلیمان بخواسته : اعتراض به رای هیئت ،دادخواستی به دیوان ،تقدیم که شعبه بشرح دادنامه شماره 1937مورخ 6/9/1362چنین رای داده است :شاکیه بشرح دادخواست از پاکسازی خوداعتراض وبه استنادمصوبات دولت وگواهیهای حسن انجام وظیفه تقاضای اعاده بکاررامی نمایدکه طرف شکایت ،اداره آموزش وپرورش بشرح نامه 1466-30/8/1362،درپاسخ اعلام نمودکه :شاکیه درتاریخ 12/12/1358 به عنوان دبیر و بطورآزمایشی دراین شهرستان ،استخدام وسپس دراجرای هیئت پاکسازی وسالمسازی وبه استنادماده 20 قانون استخدام کشوری ،ازتاریخ 1/7/59ازخدمت درآموزش وپرورش برکناروپس ازتشکیل هیئت بدوی بازسازی نیروی انسانی حکم اخراج موردتاییدواقع ولی درشهریورماه سالجاری صلاحیت نامبرده مجددا موردتاییدهیئت مرکزی گزینش نیروی انسانی وزارت آموزش وپرورش قرارگرفته واز31/6/1362عملابعنوان دبیراستخدام ومشغول بکارشده "باتوجه به مفادنامه مذکور،واینکه هیئت گزینش صلاحیت کارمند شاکی راتاییدنموده ،استحقاق شاکی ،درطرح شکایت احراز،وباتشخیص غیر موجه بودن حکم اخراج صادره ایام بلاتکلیفی ،واخراج ازکارنامبرده جزءخدمت محسوب ،واستحقاق دریافت حقوق ومزایای مربوطه رادارد.
2- درپرونده کلاسه 62/2010 شعبه اول دیوان ،شاکیه بانوآغاماه آزادی مجدبطرفیت هیئت مرکزی گزینش وزارت آموزش وپرورش ،بخواسته : اعتراض به عدم گزینش ،دادخواستی به دیوان عدالت اداری تقدیم که شعبه اول بشرح دادنامه شماره 61-29/1/1366،چنین رای صادرنموده است :شاکیه در دادخواست تقدیمی خوداظهارداشته :پس ازقبولی درامتحانات مقرربرای مدت یکسال ،بطورآزمایشی بکاراشتغال ،داشته .که پس ازمدت 20ماه خدمت اورا ازخدمت معاف نمودند.بامطالعه پرونده گزینش شاکیه چون نتوانسته حداقل امتیازراکسب نماید،طبق ماده 20قانون استخدام کشوری ، این اختیار برای مسئولین ،سازمانها وادارات هست که درمدت خدمت آزمایشی می توانندازاستخدام داوطلب ،جلوگیری نمایند.علیهذا،شکایت وارد نبوده ،حکم به ردآن صادرمی گردد.
بااعلام تعارض آراءفوق الذکرازطرف نماینده محترم وزیرآموزش و پرورش درامورهیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری ،طی شماره 16168/ن الف 10/2/1366،هیت عمومی دیوان عدالت اداری ،درتاریخ 23/6/66به ریاست حجه الاسلام حاج شیخ محمدعلی فیض ،وباشرکت روسای شعب دیوان تشکیل شدوپس ازبررسی آراءمذکور،وملاحظه پرونده ها،وتبادل نظرومشاوره ،واعلام تعارض وختم رسیدگی به اتفاق آراءاقدام به صدوررای می نماید.
مرجع :
روزنامه رسمی شماره 12485-13/10/1368
مجموعه قوانین سال 1366 صفحه 832 الی 834
4
نوع : رای وحدت رویه
شماره انتشار : 34
تاریخ تصویب : 1366/07/18
تاریخ ابلاغ : 1368/10/13
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
چنانچه رای قطعی هیئتهای بازسازی دردیوان عدالت اداری نقض شود،اظهار نظرماهوی دیوان درزمینه تضییع حقوق استخدامی منوط به رسیدگی مجدد به اتهامات منتسبه مستخدم براساس قوانین ومقررات است معافیت سنی یک نوع معافیت خاص است وشرط عدم غیبت که درموردسایر معافیت هامعتبرمیباشددرمورداین نوع معافیت ملاک نیست وازاین جهت بخشنامه شماره 78 3 03 402-12 7 65اداره وظیفه عمومی خلاف قانون است
