بانک اطلاعات وکلا وکیل وکیل پایه یک دادگستری وکیل دادگستری وکیل با سابقه موسسات حقوقی کارشناس دادگستری دفاتر اسناد رسمی
محمد رضا قندهاری
آدرس : تهران - شهرک غرب - فاز یک - خیابان ایران زمین - کوچه 7 پلاک 2 واحد 2
تلفن تماس : 02188088886-02188090375
تلفن همراه : 09121452736
وب سایت وب سايت رسمی محمد رضا قندهاری وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
احسان عابدین
آدرس : تهران، خیابان پاسداران، خیابان عابدینی زاده (بین بهارستان 5 و 6)، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09123956043
وب سایت احسان عابدین وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
فاطمه قنبری
آدرس : کرج - میدان آزادگان - ابتدای 45 متری کاج عظیمیه - بعد از بانک مسکن - ساختمان البرز - طبقه 2 واحد 8
وب سایت فاطمه قنبری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری البرز
سیدجلال میرکاظمی
آدرس : تهران - خیابان انقلاب - پیچ شمیران - روبروی تجدید نظر دیوان عدالت اداری ساختمان تنکابن - ط 6- واحد 28
تلفن تماس : 02177684200 - 09122406368
وب سایت سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
علی جاوید
آدرس : تبریز ، 17 شهریور جدید ،جنب بانک ملی ، ساختمان ایران ، واحد A14
تلفن تماس : 04135572731 - 09141193504
وب سایت علی جاوید وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری آذربایجان شرقی و عضو هیئت علمی دانشگاه
محمدرضا توکلی
آدرس : : تهران، میدان هفتم تیر، ابتدای خیابان قائم مقام فراهانی، کوچه یکم، پلاک 9، طبقه همکف
وب سایت محمدرضا توکلی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
حمیده رزمی
آدرس : تهران - شریعتی بالاتر از سیدخندان نرسیده به سه راه ضرابخانه ساختمان پاستور پ 1009ط 3 واحد 45
وب سایت حمیده رزمی وكيل پايه يك دادگستري، مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
محمد رضا مهرجو
آدرس : تهران سید خندان ابتدای خیابان دبستان کوچه شهید صفا فردوسی بلاک 24واحد 10
تلفن تماس : 02188463970 - 09123347471
وب سایت محمد رضا مهرجو وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
سرور ثانی نژاد
آدرس : تهران، خیابان پاسداران، خیابان عابدینی زاده (بین بهارستان 5 و 6)، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09124357415
وب سایت سرور ثانی نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
محمد یوسفی (نصیری خلج)
آدرس : تهران - خیابان ولیعصر - بین خیابان زرتشت و فاطمی - خیابان پرستو - دفتر محمد یوسفی و وکلا
وب سایت محمد یوسفی (نصیری خلج) وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلا
بهزاد قوامی
آدرس : تهران - خیابان میردامادغربی-نرسیده به ولی عصر-ساختمان 349-طبقه 2 شمالی
وب سایت بهزاد قوامی وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
مطالب پربازدید
جدیدترین مطالب
 

بررسی امکان حل‌و‌فصل اختلافات فراروی کارگران و کارفرما در گفت‌و‌گو با حقوقدانان؛ صلح و سازش، موثرترین شیوه

ارسال شده توسط : محمد رضا قندهاری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی در تاریخ : 26-12-1391
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.
بررسی امکان حل‌و‌فصل اختلافات فراروی کارگران و کارفرما در گفت‌و‌گو با حقوقدانان؛ صلح و سازش، موثرترین شیوه

گروه حقوقی - قانون کار مجموعه قواعد و مقرراتی است که سعی کرده تا به روابط سه جانبه کارگران، کارفرمایان و دولت سر و سامان دهد، از وقوع اختلافات پیشگیری کند و در صورت ایجاد اختلاف از بهترین راه آن را حل و فصل کند. حقوقدانان بر این عقیده اند که بهترین راهکار حل و فصل اختلافات قبل از ورود به مراجع قضایی، سازش است تا هم خیلی زود تکلیف پرونده معلوم شود، هم برای طرفین بار مالی نداشته باشد و هم از روی هم انباشته شدن پرونده ها در مراجع قضایی و شبه قضایی جلوگیری شود.

گزارش پیش روی سازش بین کارگر و کارفرما را طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران در گفت وگو با کارشناسان حقوق عمومی بررسی کرده است.

سازش؛ اولین راهکار

هرگونه اختلاف فردی بین کارگر و کارفرما که ناشی از اجرای قانون کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا نمایندگان آنها در شوراهای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد.

یک کارشناس حقوق عمومی با بیان جملات بالا، ادامه می دهد: پس از این مراحل و در صورت عدم امکان صلح و سازش، موضوع از طریق مراجع حل اختلاف ادارات کار و امور اجتماعی قابل رسیدگی است. علی زمانیان تاکید می کند که بنابراین اولین گام در رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی، سعی در حل و فصل آن از طریق صلح و سازش است. در حال حاضر شورای سازش این وظیفه را برعهده دارد.

صلح و سازش در روابط کارگر و کارفرما

این حقوقدان با اشاره به اینکه در کشور ما در حال حاضر بر اساس دستورالعمل چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی شوراهای سازش، رسیدگی به اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای مقررات قانون کار و سایر مقررات تبعی، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار در «شوراهای سازش» انجام می‌شود. می گوید: رسیدگی در این شوراها سه3 ویژگی دارد:

- اختیاری بودن درخواست رسیدگی به دعاوی: کارگر و کارفرما برای مراجعه به این شورا و حل اختلاف خود از طریق صلح هیچ اجباری ندارند.

- الزام‌آور نبودن تصمیمات: تصمیمات شورای سازش الزام‌آور نیست به این معنی که اگر کارگر و کارفرما با رغبت آن را انجام نداند، به انجام آن اجبار نمی‌شوند.

- غیرتشریفاتی بودن رسیدگی: این مرجع برای رسیدگی خود مجبور نیست که تشریفات آیین دادرسی مدنی، کیفری یا اداری را رعایت کند. چنان‌که مشاهده می‌شود، سخت‌گیری در مراجعه به این شوراها و اجرای رای آنها وجود ندارد.

فواید صلح و سازش

این حقوقدان با اشاره به اینکه البته صلح و سازش در برخی موارد به صورت غیررسمی اتفاق می افتد ولی قانون کار راهکاری رسمی و از طریق شوراهای سازش برای آن درنظر گرفته به فواید کلی این موضوع پرداخته و تصریح می‌کند: این اقدام هم برای طرفین دعوا، هم برای دولت و هم برای جامعه مفید است. وی در ادامه به فواید صلح و سازش برای طرفین دعوا اشاره کرده و می افزاید: اصلی ترین فایده صلح و سازش از نظر شخصی این است که وقتی دو نفر اختلاف دارند برای خودشان هم مفید است که بینشان صلح صورت پذیرد به این دلیل که تمام دعاوی یک ریسک شکست دارند؛ هر چه قدر دلایل شما در دادگاه محکم باشد ممکن است در نهایت مواردی باشد که باعث شکست شما شود. به همین دلیل اگر صلح و سازش صورت بگیرد خطر آن برای شخص هم کم است.

وی یکی دیگر از فواید صلح و سازش برای طرفین دعوا را یک فایده روانی و معنوی دانسته و در این باره اینگونه توضیح می دهد که یک فایده دیگر این اقدام برای شخص این است که آرامش خیال دارد. وی در این باره با این گونه توضیح می دهد: حتی اگر در پایان و در نتیجه صلح و سازش از آن چیزی که در بهترین حالت قرار بود در دادگاه نصیب شخص شود مقداری هم کمتر به او برسد باز هم ارزش آن را دارد که از استرس و فشار روانی حاصل از رفت و آمد به مراجع قضایی و شبه قضایی نجات یافته است. وی

در این باره این گونه نتیجه گیری می کند که به نظر استفاده از راهکار صلح و سازش به طور قطع بهترین راهکار برای طرفین خواهد بود.

مراجعه به شوراهای سازش

وی درباره چگونگی مراجعه به شوراهای سازش عنوان می کند: شوراهای سازش در محل کارگاه‌های مشمول قانون کار تشکیل می‌شوند، بنابراین دسترسی به آنها دشوار نیست. در این شورا، نماینده تشکل کارگری و نماینده کارفرما حضور دارد. اگر در کارگاهی تشکل کارگری نبود، کارگران همان کارگاه یک نفر را به عنوان نماینده خود انتخاب می‌کنند. علاوه بر کارگاه، شورای سازش ممکن است در ادارات کار و اموراجتماعی تشکیل شود.

ترتیب رسیدگی در شورای سازش

زمانیان با اشاره به اینکه رسیدگی به اختلاف در شورای سازش با درخواست کتبی کارگر یا کارفرما یا نمایندگان آنان شروع می‌شود، می گوید: همین‌که درخواست ثبت شد، شورا طرفین را به سازش دعوت می‌کند و برای این‌کار از روشی که خود صلاح می‌داند استفاده می‌کند.

وی خاطرنشان می کند که کل زمان رسیدگی به اختلاف از یک هفته بیشتر نخواهد بود. در صورتی که هر یک از طرفین در شورای سازش حاضر نشوند، این عمل آنها به معنی انصراف از سازش خواهد بود، پس رسیدگی در این مرجع منتفی خواهد شد.

این حقوقدان با اشاره به اینکه در انتهای رسیدگی سازش‌نامه تهیه خواهد شد، خاطرنشان می کند که متن آن در حقیقت همان توافق کارگر و کارفرما است که در شورای سازش حاصل شده است. وی می افزاید: سازشنامه دارای نام شورا، تاریخ انشا، مشخصات و امضای طرفین، موضوعات مورد توافق (در صورتی که توافق ریالی باشد با درج مبلغ با عدد و حروف)، اسامی اعضا، سمت و امضای آنهاست.

ابلاغ سازشنامه

وی درباره ابلاغ سازشنامه می گوید: از این سازشنامه؛ چهار نسخه تهیه می‌شود که به هر یک از طرفین در همان لحظه یک نسخه از آن داده می‌شود که نسخه در دفتر مخصوص شورای سازش بایگانی و یک نسخه نیز به اداره کار و اموراجتماعی محل ارسال می‌شود. وی ادامه می دهد: اما در قانون کار خبری از شورای سازش نبود بلکه صلح و سازش در شورای اسلامی کار یا انجمن حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان پیش‌بینی شده بود.

شورای اسلامی کار

یک کارشناس دیگر حقوق عمومی نیز با بیان اینکه از جمله وظایف شورای اسلامی کار، بررسی شکایت‌های کارگران در مورد نارسایی‌های واحدی که در آن مشغول بکارند و پیگیری حقوق آنها بیان شده است ادامه می دهد: در آیین‌نامه قانون شورای اسلامی کار که 17 مهر 1364 به تصویب رسیده، توضیحات بیشتری در خصوص این وظیفه شورای اسلامی کار داده شده است.

حبیب کیانی در این باره می افزاید: این شورا موظف شده است که به منظور ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان، از طریق دریافت نظرات آنها و مدیریت و تشخیص مشکلات موجود در پیشرفت سریع امور واحد خود، فعالیت کند.

در ماده 20 به شورای اسلامی کار اختیار داده شده است که به موارد اخراج کارگران رسیدگی کرده و در صورتی که با اخراج هر یک از کارکنان مخالف باشد، نظر خود را رسما و کتبا به مدیریت اعلام کند مدیریت موظف است ظرف مدت پنج روز تصمیم نهایی خود را اعلام کند. در صورتی که مدیریت همچنان به تصمیم خود باقی بوده و شورا به این تصمیم معترض باشد، مراتب به مرجع صالح برای رسیدگی ارجاع داده خواهد شد. در طول مدت رسیدگی به این موضوع، فرد مورد نظر تعلیق از کار خواهد شد.

وی ادامه می دهد: در صورتی که اخراج کارگر از واحد مربوطه قطعی شود، وی می‌تواند در مهلت‌های تعیین شده در قانون به مراجع حل اختلاف مندرج در قانون کار که هیات تشخیص و حل اختلاف باشند مراجعه کرده و شکایت خود را مطرح کند. در حال حاضر شورای سازش وظیفه برقراری صلح را در اختلافات کارگری و کارفرمایی برعهده دارد.

حل اختلافات در انجمن صنفی کارگران

این حقوقدان با اشاره به اینکه در ماده 157 قانون کار، ابتدا حل اختلافات از طرق صلح و سازش در شورای اسلامی کار پیش‌بینی شده است، می گوید: اما در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی وجود نداشته باشد، این رسالت برعهده انجمن صنفی کارگران خواهد بود که برای صلح و سازش بکوشد.وی در این باره ادامه می دهد: در اجرای ماده 131 قانون کار، به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارگران، کارگران مشمول قانون کار می‌توانند مبادرت به تشکیل انجمن صنفی کنند. این انجمن‌ها بر اساس آیین‌نامه‌ای با نام «آیین‌نامه چگونگی تشکیل، حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد انجمن‌های صنفی و کانون‌های مربوط» فعالیت می‌کند که هیات وزیران در سال 1384 به تصویب رسانده است. در آیین‌نام چگونگی فعالیت انجمن‌های صنفی کارگران، در خصوص چگونگی انجام وظیفه‌ای که ماده 157 قانون کار برعهده این انجمن‌ها گذاشته شده، سخنی به میان نیامده است تنها در قسمت وظایف و اختیارات این انجمن‌ها به وظیفه آنها برای کوشش در جهت استیفای حقوق و خواست‌های مشروع و قانونی اعضای صنف اشاره شده است.

مراحل سازش

با توجه به توضیحاتی که کارشناسان بیان کردند می توان مراحل سازش در اختلافات مربوط به کار را 5 مرحله به شرح زیر دانست.

مرحله اول: تقدیم درخواست کتبی به شورای سازش از سوی کارگر یا کارفرما که در محل کارگاه یا در اداره کار و امور اجتماعی تشکیل شده است.

مرحله دوم- دعوت شورا از طرفین اختلاف برای حضور در شورا برای صلح در مورد اختلاف.

مرحله سوم: صلح کارگر و کارفرما و تهیه سازشنامه که محتوای آن شامل دارای نام شورا، تاریخ انشا، مشخصات و امضای طرفین، موضوعات مورد توافق (در صورتی که توافق ریالی باشد با درج مبلغ با عدد و حروف)، اسامی اعضا، سمت و امضای آنها ست.

مرحله چهارم: تهیه چهارنسخه از سازش‌نامه و ابلاغ به هر یک از طرفین و دفتر مخصوص شورای سازش و اداره کار و اموراجتماعی محل.

مرحله پنجم: کارگر و کارفرما اجباری به اجرای مفاد سازشنامه ندارند. اگر اختلاف همچنان پابرجا بود، برای حل اختلاف باید به هیات تشخیص واقع در اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کنند.

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.

موضوعات مرتبط

مطالب مرتبط

دیدگاه های شما

نام :
پست الکترونیکی :
وب سایت :
نظر :
اختصاصی برای مدیر سایت ( درصورت انتخاب این گزینه نظر شما در وب سایت دیده نخواهد شد )
 
لطفا از ارسال سوالات حقوقی در این صفحه خودداری نمائید . به سوالات حقوقی در این بخش پاسخ داده نمیشود .
 
 
کد امنیتی :
 
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

 
اثبات مالکیت در خصوص املاک بدون سند یکی از راهکارهای پیشگیری از وقوع جرم ایجاد اشتغال برای خانواده های زندانیان است توضیح کشاورز درباره کلید سوالات و شکایات مربوط به آزمون وکالت 95 پول پس گرفتن ، آداب دارد ! ، راهکارهای باز پس گرفتن طلب زمانیکه هیچ مدرکی نداریم متهم مادرکشی: تحت تاثیر توهم ناشی از شیشه جنایت کردم وضعیت حقوقی احوال شخصیه ایرانیان غیر شیعه توصیه های حقوقی به خریداران خودرو حضانت در آیینه قانون مهریه بهترین سن اعلام فرزند خواندگی به کودک ، پیگیری اعطای تابعیت به کودکان دارای مادر ایرانی مطالبه وجه بیشترین پرونده های وارده به شوراهای حل احتلاف فساد از طریق خدشه وارد کردن بر سیاست دولت باعث اتلاف منابع ملی می شود تشریح قوانین تملک آپارتمان ها توسط معاون رییس کل دادگستری تهران بیش از 90 سیستم رایانه ای طلا فروشان تهرانی طعمه کیلگرها شد تصویب موافقتنامه همکاری ایران و لهستان در مبارزه با جرایم سازمان یافته قانون تسهیل ازدواج پرونده ای گمشده در بایگانی دولت ها حضور وراثت جدید پس از انجام مراحل انحصار وراثت تغییر کاربری اراضی زراعی با لحاظ شرایطی امکان پذیر است آیا تغییر کاربری اراضی کشاورزی و باغ ها امکان پذیر است ؟ 2 زندانی محکوم به قصاص از اعدام نجات یافتند