شرح

اهمیت رأی قاضی به عنوان محصول و نتیجه فرایند دادرسی و بخش فاخر آن، برکسی پوشیده نیست. غنا و استواری رأی معمولا حکایت از سلامت فرایند رسیدگی دارد. ویژگی دیگر رأی قاضی، ماهیت پویا، نو شونده و دانش آفرین آن است. در آرای قضایی، تحقیق و انطباق فرغ بر اصل انجام می شود و ماهیت کار را صیغه علمی و تحقیقی می بخشد. امروزه، پژوهشگران رشته مدیریت و سازمان، آرمان و خواستی را دنبال می کنند با عنوان سازمان یاد گیرنده. سئوال اساسی این است که: چطور می توانید سازمانهایی را طراحی و ایجاد کنند که در آنها، افراد مستمراً، توانایی های خود را افزون کنند و سازمانی پدید آورند که در آنها، خلق دانش و آگاهی های جدید، یک کار تخصصی و مربوط به بخش خاصی نباشد بلکه نوعی رفتار همگانی و روشی باشد که همه اعضای سازمان به آن عمل کنند؟ از نظر علمی، برای آن که سازمانی یادگیرنده تلقی شود، آفرینندگی و کسب دانش، به تنهایی، کافی نیست بلکه باید بتواند آن دانش را در رفتارها و عملکردهایش به کارگرفته و بهبود و اصلاح فعالیتهایش را به کمک آنه میسر سازد. امروزه، سازمانهای موفق و کامیاب، آنهایی هستند که دانش جدید را همراه با انجام کار و مأموریت محوله، خلق یا کسب می کنند و مراحل انجام کار به نحوی تنظیم شده است که همزمان با انجام کار روزمره و تکراری، آفریندگی و توسعه دانش کاربردی نیز پدید می آید.