ضم وکیل در وکالت به چه معناست؟
برای درک فهم عبارت ضم وکیل بهتر است اول از همه به بررسی معنای لغوی ضم بپردازیم. در معنای لغوی، معنای [...]
استعفا
همه چیز درباره " استعفا "
استعفا
رای شماره 1313 الی 1316 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
رأی شمارههای ۱۳۱۳ الی ۱۳۱۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون، اعط [...]
انتقال سند بعد از فوت موکل امکان پذیر است ؟
به دلیل اینکه عقد وکالت با فوت یکی از طرفین پایان مییابد، انتقال سند بعد از فوت موکل، امکان پذ [...]
نظریات مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه در شهریور 1400
مجموعه نظریه های مشورتی صادر شده از سوی اداره کل حقوقی قوه قضاییه مربوط به شهریور ماه سال ۱۴۰۰ به شر [...]
عذر موجه عدم حضور در دادگاه
گاهی ممکن است بنا به شرایطی، اصحاب دعوا یا وکلا نتوانند در دادگاه حقوقی برای رسیدگی به پرونده حاضر ش [...]
محدودیت های صدور رای داوری در قرارداد پیش فروش
شرط داوری در قراردادها در خصوص طرفین همان قرارداد قابل اجراست و داور فقط میتواند رای خود را نسب [...]
رای شماره 786-785 مورخ 1399-06-18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
رأی شماره ۷۸۵ -۷۸۶ مورخ ۱۳۹۹/۶/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شماره دادنامه : ۷۸۵ -۷۸۶ &nbs [...]
رای شماره 1311 مورخ 1398-06-26 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
با موضوع: ابطال اطلاق بخشنامه شماره 1/2397ـ 30/11/1396 رئیس کل دادگستری استان فارس تاریخ دادنامه: [...]
رای شماره 66 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
رأی شماره66 مورخ 1398/1/20 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال دستورالعمل شماره 26808/02 [...]
طرح دفاتر اسناد رسمی
آخرین وضعیت: اعلام وصول در جلسه علنی 16 بهمن 1397 مجلس شورای اسلامی عنوان طرح دفاتر اسناد رسمی [...]
با سلام بنده در سال 94 بعنوان مدیرعامل یک شرکت صنعتی راکد منصوب شدم لیکن بدلیل عدم توانایی صاحبان در تامین سرمایه لازم جهت راه اندازی شرکت و عدم تامین منابع مالی و عدم دریافت 8 ماه حقوق و مزایا خودم و پرسنل رسما استعفا نموده و استعفا را تقدیم رییس هیت مدیره و بازرس قانونی کردم و طی جلسه هیئت مدیره نیز رسما این استعفا پذیرفته شد . لیکن پس از گذشت بیش از 30 ماه از این موضوع ( علیرغم ارائه اظهار نامه قضایی به اعضا هیئت مدیره و صاحبان سهام ) هنوز هیچ شخصی را جایگزین اینجانب منصوب ننموده اند و در ثبت شرکتها کماکان نام بنده بعنوان مدیر عامل ثبت میباشد . سوال اینجاست با توجه به مراتب فوق و عدم پرداخت مالیات تکلیفی و قانونی در این مدت و دوره 10 ماهه اینجانب و قبل از آن آیا مسائل حقوقی و مالیاتی گریبانگیر بنده خواهد بود ؟ و آیا بنده باید اقدام قضایی علیه کارفرما انجام بدهم یا خیر ؟
سلام با توجه به اعلام استعفا و پذیرش آن از طرف هیات مدیره مسئولیتی متوجه شما نیست و قاعدتا چون قبل از پایان مدت مدیریت مدیر عامل این اتفاق صورت گرفته بایستی
با سلام و احترام خانم بنده مدت ۴ سال در کارخانه سیمان بخش آزمایشگاه شیمی مشغول بکار بوده است مدت زمان دو سال و نیم به صورت قرار داد با پیمانکار و حدود یکسال و نیم اخیر به صورت قرار دادی با کارخانه، مدتی پیش مشکلی تنفسی برای ایشان پدید آمد که پرشک عموم کارخانه (همزمان پیمانکار اصلی کارخانه) به متخصص داخلی معرفی که ما به متخصص ریه مراجعه و ایشان پس از انجام اسکن و معاینه وضعیت ایشان را بحرانی تشخیص دادند، زمانی که مدارک به پرشک کارخانه ارجاع شد و درخواست انتقال از بخش داده شد ایشان به همسرم گفتند مدیر داخلی با انتقال موافت نمیکند و ایشان باید استعفا دهند. ممنونم اگر در زمینه نحوه شکایت واینکه چه حقوقی خواهند داشت و اینکه آیا با توجه به وجود نیروی انبوه کار به نظرتان بهترین تصمیم چیست راهنمایی بفرمایید. متشکرم
اگر قرارداد کاری تنظیم شده رو به پایان است
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما .میخواستم سوالی بپرسم که برای خیلی از ما دانشجویان حقوق شک بر انگیز شده: دوست بنده برای کار در یک فست فود یک قرار داد 6 ماهه بسته و کار فرمای ایشون ازش سفته گرفته :دوستم قرار داد خودشو 6 ماهه امضا میکنه حالا بعد گذشت 1 سال از قرار دادش به طرف گفته میخواهم بروم .و حالا کار فرمای ایشون اجازه نمیده که دوستم بره و الان رفتار خیلی بد و زننده ای باهاش میکنه حتی تو گوش دوستمم زده و گفته باید صبر کنی دوستم استعفا نوشته و ایشون استعفاش رو پاره کرده و گفته اگر بری سفتتو میذارم اجرا و باید طبق قانون کار 40 روز صبر کنی و بعد بری ولی از قرار داد فی ما بینشون 6 ماه گذشته دوستم باید چیکار کنه ؟ لطفا کمکمون کنین ممنون میشم خواهشا کمک کنین تا بدونیم این چنین افرادی چطور باید خودشونو از دست چنین کار فرمایانی آزاد کنن . ممنون از لطفتون
با سلام دوست شما می تواند مراتب استعفا را به اداره کار اعلام کند و کار را ترک کند و می تواند بابت کتک هم با شهادت شهود در دادسرا علیه کارفرما شکایت کند و در مورد سفته هم کسی که مطالبه می کند باید ثابت کند بابت چه چیزی طلب دارد خصوصا اگر کارفرما با کارگر باشد . در ضمن دوست شما می تواند با اظهارنامه از کارفرما استرداد سفته را مطالبه کند .
باسلام بنده دندانپزشک نیرو مسلح هستم و استخدام رسمی میباشم و سابقه ده سال خدمت دارم خواستم بدونم در صورت درخواست استعفاء إز خدمت تقدیم کنم به چه صورت و به کدوم بند إز قانون استفاده کنم وبراى اطلاع بنده بورسیه ارتش نبوده ام و سنوات خدمت اضافه به سوابق خدمت انجام نداده ام وهیچ پول إز سازمان نگرفتم واستخدام من به علت نیاز سازمان بوده است و تو پرونده من پرگه إز رئیس کل نیرو به علت نیاز سازمان استخدام رسمى شدم بند 5٢ کارمندى وهیچ تعهدى تو سازمان نداشتم فقط برگه که امضاء کردم تعهد که هر جا نیرو من نیاز داراه بفرسته که نوشتم مشکل نیست که حتما تو تهران باشه الان میخواهم استعفا بدهم خواهشا در صورت امکان منو راهنمایی کنید ممنون میشم بالشکر إز زحمات شما
استعفاء، یکی از راههای خروج از خدمت کارکنان ارتش بوده که در ماده 106 قانون ارتش بدان اشاره شده است و در ماده 123 قانون ارتش به بیان شرایط آن پرداخته شده اما
بنده 18 سال است که ازدواج کرده ام (تاریخ ازدواج : شش اردیبهشت 1376) لیسانس دارم، مهریه ام 110 سکه است، در حال حاضر بخاطر مشکلات عدیده ای که با همسرم دارم، قصد دارم مهریه، اجرت المثل و سایر حقوقی که برای من منظور شده را از ایشان مطالبه نمایم. ضمنا در طی این سالها کارمند بودم ، 10 سال سابقه کاری بانکی دارم که البته بخاطر فرزندم مجبور شدم از بانک استعفا کرده و در یک شرکت خصوصی بصورت پاره وقت کار کنم، کلیه درآمد خود را در منزل هزینه کرده ام، یک فرزند دارم که تمام مسئولیتهای او از ایاب و ذهاب مدرسه، کلاسهای متعدد آموزشی و ... برعهده من بوده و هست، لطفا بفرمائید میزان اجرت المثل بنده و سایر حقوقم چه مبلغی می باشد و چگونه محاسبه می گردد.
میزان نفقه شما و فرزندتان به صورت جداگانه و بر اساس نظریه کارشناسی تعیین
سلام .بنده متولد1345 میباشم ودر سال93 کارشناسی حقوق را گرفتم والان دانشجوی ارشد حقوق تجارت بین الملل هستم وامسال میخواهم در آزمون وکالت شرکت کنم .بنده بعد از ازدواجم چون همسرم لرستانی است حدود 25 سال است که در لرستان زندگی می کنم و خانه مادر بنده در گیلان شهرستان بندر انزلی هست ومشکل بنده انتخاب کانون است که لرستان یا گیلان .همسرم حدود 3یا4 سال دیگه باز نشسته میشه وبچه هام دوتاشون ارسد دارن وسومی امسال دیپلم گرفته ودخترم کلاس7 هستن وهمسرم تصمیم دارن بعداز بازنشستگی بریم تهران ومن موندم لرستان یا گیلان رو انتخاب کنم همسرم مشکلی نداره که گیلان رو بزنم.با شرایطی که بنده دارم وبا توجه به ظرفیتی که این دو استان داره وباتوجه به شرایط سنی بنده لطفا"راهنمایی کنید تااز سردرگمی دربیام.ممنون از لطفتون.درپناه حق فقط بخاطر کم بودن فرصت ثبت نام لطفا"جواب بنده را بدهید
شما باید ظرفیت هر کانون را در نظر بگیرید و بعد ثبت نام کنید شما باید کمتر از 50 سال سن داشته باشد و در ضمن
با عرض سلام. حدود 4 سال پیش من مدیر فروش شرکتی بودم و یک گروه کلاهبرداری وارد شرکت شدند و مبلغی از شرکت کلاهبرداری کردند. پس از ان شرکت به بنده گیر داد که شما حواست را جمع نکرده ای و ... پس از یکسال بنده از شرکت بدلیل شرایطی که برایم فراهم شده بود استعفا داده و از کشور هم خارج شدم. حالا پس از چند سال قصد برگشت به کشور را دارم ولیکن از اینکه این شرکت برایم پاپوش درست کرده باشد و ممنوع الخروجم کند واهمه دارم. حال سوال من از شما این است که من به چه نحو میتوانم از محتویات و روند پرونده مذکور با خبر شوم ضمن اینکه شنیده ام اعضا این باند دستگیر شده اند. واینکه چطور میتوانم بفهمم که شرکت از من شکایت کرده در این پرونده و وضعیت ممنوع الخروجی من چگونه است؟ با تشکر
باسلام درخصوص اطلاع از ممنوع الخروجی ، تنها خود فرد با در دست داشتن مدرک شناسایی پس از مراجعه به
این جانب مستخدم پیمانی یک شرکت دولتی هستم. استخدام بنده پیمانی 10 ساله است و هم اکنون حدود 3 سال آن سپری شده است. چندی پیش درخواست عضویت هیئت علمی داده و در یک سازمان دولتی دیگر به عنوان "عضو هیئت علمی پژوهشی تمام وقت" پذیرفته شدم. بنده در حال سپری کردن مرخصی تحصیلی از سازمان دولتی قبلی هستم و می توانم بدون حضور در آن سازمان، در سازمان جدید به عنوان عضو هیئت علمی مشغول به کار شوم. (در حال حاضر دانشجوی دکترا هستم) آیا باید از سازمان قبلی استعفا دهم؟ یا می توانم تا اتمام مدت مرخصی تحصیلی صبر کنم تا شرایط سازمان جدید را بسنجم؟ (بنده فرزند شهید هستم) لطفا بنده را راهنمایی فرمایید.
سلام به نظر میرسد با توجه به اینکه هر دو شغل دولتی بوده و با عنایت به اینکه به موجب ماده واحده قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل مصوب سال 73 ، با توجه به اصل
با سلام، سال 83 13با 2 نفر دیگر از دوستان یک شرکت سهامی خاص تاسیس کردیم.سهم من تنها یک درصد بود.سهم دوست دیگر هم یک درصد و 98 درصد سهم دوستی بود که اصرار بر اینکار داشت وهرسه نیز عضو هیات مدیره بودیم. دو سوال : 1) مدیر عامل شرکت،(همان دوستمان که عضو هیات مدیره و 98 درصد سهم دارد)طبق اساسنامه ،چک هایی به نام شرکت داشته که در جاهای مختلفی با آنها ضامن شده است و یا آنها را به صورت مدت دار خرج کرده است وهمچنین وامی به نام شرکت اخذ نموده است که اکنون توان باز پرداخت هیچکدام از آنها را ندارد و در دسترس طلبکاران هم نیست. آیا از نظر قوانین جاریه و اصلاحات جدید قانون تجارت ،و با توجه به اینکه دسترسی به مدیر عامل یا دارایی او ممکن نیست وشرکت نیز اموالی ندارد ممکن است شرایطی باشد که من به عنوان عضو هیات مدیره و با یک درصد سهم ، بیش از سهمم ملزم به جبران خسارت باشم یا در هر شرایطی فردی مثل من که یک درصد سهم داشته ام فقط ملزم به جبران همان یک درصد از ضرر و زیان افراد حقیقی و حقوقی (بانکها و ...) هستم؟ در واقع در فهم قانون برایم ابهامی وجود دارد:یکی اینکه در تعریف شرکت سهامی می گویند مسوولیت هر یک از سهام داران به اندازه سهم آنها است(البته نمی دانم منظور هیات مدیره هم هست) و یکی هم مواد 142 و 143 اصلاحیه قانون تجارت که اشاره به مسدولیت تضامنی حتی در شرکتهای سهامی می کند؟!!! 2) از بعد از تاسیس شرکت ،من در هیچکدام از جلسات شرکت حضور نیافتم و بجز امضاهای مربوط به اساسنامه و ثبت ،دیگر جایی را امضا نکردم.آیا عدم حضور من در جلسات شرکت در تمام این سالیان ،می تواند دال بر استعفای من تلقی شود یا باید حتما طی سلسله مراتبی استعفا می دادم و نه تنها عدم حضور در جلسات دلیلی بر رفع مسدولیتم نیست بلکه نوعی اهمال کاری بوده است. البته این را هم بگویم تا جایی که خبر دارم مدیر عامل شرکت (98 درصد سهم) در تمام سالیان از طرف من صورتجلسات را امضا می کرده ولی من نه اخلاقا و نه قانونا چنین اجازه ای به او نداده بودم .در عین حال تا زمان جدی شدن مشکل،قصد شکایت از او به خاطر جعل امضا نیز ندارم با تشکر فراوان از شما
با سلام در خصوص سوال اول: مطابق ماده 142 از قانون تجارت مسولیت مدیران در اداره شرکت از نوع مسولیت جمعی بوده که از خطای مشترک آنها ناشی می شود. یعنی تخلفات مستند به فعل
باسلام- احتراماً به استحضار می رساند من مدت دوسال در یک شرکت حمل ونقل با مسئولیت محدود به عنوان مدیر عامل خارج از سهام انتخاب شدم. طبق روزنامه رسمی امضای تمامی قراردادها و عقود اسلامی و چک و سفته تنها با امضای رئیس هیئت مدیره که از سهامداران شرکت بوده و با مهر شرکت اعتبار داشت. من تنها امضای نامه های اداری را به همراه مهر شرکت امضا می کردم. شرکت در همین ایام یک وام یکصد میلیون تومانی از یکی از بانکهای دولتی گرفت. برای وثیقه وام خود هم از یک ملک استفاده کرد. من هیچ مدرکی مبنی بر درخواست وام و یا اوراق وام در بانک را امضا نکردم . چون طبق روزنامه رسمی هیچگونه سمتی در این خصوص نداشتم. مبلغ وام هم توسط رئیس هیئت مدیره به استناد چک مبلغ را از حساب خارج کرد. من بعد از مدتی استعفاء و از شرکت خارج شدم( صور تجلسه موافقت استعفاء من نیز موجود است) بعد از من هم شرکت مدیرعامل دیگری انتخاب و به فعالیت خود مشغول است. من چند ماه برای درخواست جسابچاری به بانکی مراجعه کردم و بانک از اسم من استعلام کرد. پاسخ استعلام بسیار وحشتناک بود. بانک پرداخت کننده آمده بود اصل و سود معوقه را یکجا به حساب شخصی من ثبت کرده بود. من پیگیر موضوع شدم وتمامی مدارک و روزنامه رسمی و درخواست استعفا و صورتجلسه پذیرش استعفا را به بانک دادم و گفتم من مدرکی برای وام امضا نکرد. ولی بانک گفت به نام شما اوراق امضا شده است (در صورتی من به هیچ وجه طی این چند سال به آن بانک ورود هم نکردم) بانک مدراک را برای دایره حقوقی خود نوشت و آنها پاسخ دادند پرونده برای بانک مرکزی رفته است و آنها کاری نمی توانندانجام دهند. لطفاً مرا راهنمایی فرمایید که من باید چه کنم؟ از زحمات شما بسیار سپاسگذار ، این پرونده تمامی زندگی ام را بهم زده است
با سلام مستندا به ماده ۱۰۵ قانون تجارت مدیران شرکت با مسولیت محدود کلیه اختیارات لازمه را برای نمایندگی و اداره شرکت خواهند داشت مگر اینکه در اساسنامه غیر این ترتیب مقرر شده باشد بنابراین اگر به موجب
اساسنامه شرکت عمران شهر جدید مهاجران (امیرکبیر
مرجع تصویب: هیات وزیران شماره ویژه نامه: 695 پنجشنبه،19 تیر 1393 سال هفتاد شماره 20198 اساسنامه [...]
اساسنامه شرکت عمران شهر جدید سهند
مرجع تصویب: هیات وزیران شماره ویژه نامه: 695 پنجشنبه،19 تیر 1393 سال هفتاد شماره 20198 اساسنامه [...]
اساسنامه شرکت عمران شهر جدید گلبهار
مرجع تصویب: هیات وزیران شماره ویژه نامه: 695 پنجشنبه،19 تیر 1393 سال هفتاد شماره 20198 اساسنامه [...]
قانون آیین دادرسی کیفری (مصوب سال 1392)بخش 4
تبصره- در هر حوزه قضائی شهرستان یک یا چند شعبه دادگاه اطفال و نوجوانان برحسب نیاز تشکیل میشود. تا زم [...]
قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور
مرجع تصویب: مجلس شورای اسلامی شماره ویژه نامه: 624 سهشنبه،23 مهر 1392 سال شصت و نه شماره 19988 [...]
اساسنامه «دانشگاه غیردولتی ـ غیرانتفاعی عدالت»
اساسنامه «دانشگاه غیردولتی ـ غیرانتفاعی عدالت» شماره11889/91/دش اساسنامه «دانشگاه غیرد [...]
اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح
اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح شماره 79375/ت39985هـ وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح [...]
اساسنامه شرکت تولید نیروی برق سبز بینالود
اساسنامه شرکت تولید نیروی برق سبز بینالود شماره182235/ت35960هـ وزارت امور اقتصادی و دا [...]
رأی شماره 194 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص اعمال ماده 53 آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در خصوص دادنامه شماره 370 مورخ 23 11 1380
رأی شماره 194 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص اعمال ماده 53 آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در خ [...]
اساسنامه شورایعالی اقتصاد
هیئت وزیران در جلسه مورخ 22/9/34 اساسنامه شورای عالی اقتصاد را بشرح ذیل تصویب نمودند : ماده یک - بم [...]
مشترک شدن در خبرنامه!