لایحه قانونی تشکیل شوراهای اسلامی کارکنان واحدهای تولیدی – صنعتی – کشاورزی و خدماتی
وزارت کار و امور اجتماعی
لایحه قانونی تشکیل شوراهای اسلامی کارکنان واحدهای تولیدی – صنعتی – کشاورزی و خدماتی که درجلسه مورخ 9/4/59 بتصویب شورای انقلاب جمهوری اسلامی رسیده است بپیوست ایلاغ میگردد .
این قانون براساس نص صریح قرآن کریم و اصول یکصدو چهار و یکصدو پنج قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران درمورد شوراها که بشرح زیر میباشد :
(( اصل یکصدو چهارم : بمنظور تأمین قسط اسلامی و همکاری درتهیه برنامه ها و ایجاد هماهنگی در پیشرفت امور در واحد های تولیدی 0 صنعتی و کشاورزی ، شوراهایی مرکب از نمایندگان کارگران و دهقانان و دیگر کارکنان و مدیران و درواحدهای آموزشی اداری و خدماتی و مانند اینها شوراهایی مرکب از نمایندگان اعضاء این واحدها تشکیل میشود ، چکونگی تشکیل این شوراها و حدود وظایف و اختیارات آنها را قانون معین میکند .
اصل یکصدو پنجم – تصمیمات شوراها نباید مخالف موازین اسلامی و قوانین کشور باشد .))
تدوین گردیده تا براساس آن وزارت کار و امور اجتماعی آئین نامه مربوطه را تنظیم و پس از تصویب شورایعالی کار ، بطور آزمایشی و برای مدت یکسال به اجرا بگذارد .
ماده 1- ارکان شورای اسلامی کارکنان عبارتست از :
الف – مجتمع کارکنان
ب- شورای اسلامی کارکنان
ماده 2- مجمع کارکنان :
مجمع کارکنان از کلیه کارکنان شاغل هر واحد در سطوح مخبلف از کارگر ساده تا مدیر تشکیل میشود .
ماده 3- وظایف مجمع کارکنان :
الف – انتخاب اعضای اصلی و علی البدل شورای اسلامی کارکنان
ب- تصویب اساسنامه
ج- رسیدگی و اظهار نظر نسبت به گزارشات شورای اسلامی کارکنان
ماده 4- شورای اسلامی کارکنان :
شورای اسلامی کارکنان از بین کلیه کارکنان واحد اعم از کارگر ساده تا مدیر انتخاب و بمنظور تأمین قسط اسلامی و همکاری درتهیه برنامه ها و ایجاد هماهنگی در پیشرفت امور ، رشد و پرورش استعدادها و بالا بردن سطح آگاهی کارکنان و ایجاد روحیه مشورت ، همکاری و همبستگی بین کلیه کارکنان و ایجاد خود کفائی اقتصادی و صنعتی و تحکیم مبانی جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند .
ماده 5- وظایف و مسئولیت شورای اسلامی کارکنان :
الف – ایجاد روحیه همکاری و همبستگی بین کلیه کارکنان و مدیران هر واحد بمنظوربهبود سریع امور واحد .
ب- بالابردن سطح دانش و آگاهی کارکنان در زمینه های فرهنگی – اجتماعی – سیاسی – اقتصادی و حرفه ای و نظایر آنها .
ج- نظارت بر امور واحد بمنظور آگاهی از امور جاری و انجام صحیح کار و ارائه پیشنهادهای سازنده .
تبصره – نحوه نظارت نباید طوری باشد که مانع گردش طبیعی کارگردد .
د-همکاری با مدیریت در تهیه برنامه ها بمنظور پیشبرد امور واحد .
ه- کوشش برای بالابردن سطح تولید و دسیابی سریعتر به استقلال واقعی اقتصادی و تحقق خود کفائی .
و- حفظ حقوق کارکنان که برطبق قانون تعیین شده است .
ز- همکاری و کوشش در ایجاد امکانات رفاهی برای کارکنان درمحیط کار و بهبود شرایط کار .
ح-انتخاب نماینده کارکنان در مدیریت از میان اعضای شورای اسلامی کارکنان .
ط – شورای اسلامی کارکنان در حدود وظایف محوله در مقابل مجمع کارکنان و سایر مراجع قانونی مسئولیت دارد .
ماده 6- تعداد اعضای شورای اسلامی کارکنان از سه تا نه نفر بر طبق ضوابط آئینامه مربوط به این قانون میباشد .
ماده 7- انتخاب اعضای شورای اسلامی کارکنان باید بنحوی باشد که حتی الامکان قسمتهای مختلف هر واحد نماینده یا نمایندگانی بتیاسب تعداد کارکنان آن قسمت در شورای اسلامی کارکنان داشته باشد .
ب- شورای اسلامی کارکنان میبایست حتی الامکان در برگیرنده تخصصهای مختلف بوده و همچنین از رده های مختلف اعم از کارکنان ساده و مدیریت در شورا عضویت داشته باشد .
ج- کلیه کارکنان واحد که حداقل دارای 16 سال تمام باشند میتوانند در انتخابات شورای اسلامی کارکنان واحد خود شرکت نمایند .
د-انتخاب شوندگان باید دارای شرایط ذیل باشند .
مؤمن به انقلاب اسلامی و مبانی جمهوری اسلامی ایران
داشتن تابعیت ایران
داشتن حسن شهرت در بین کارکنان و برخورداری از صفت تقوی
داشتن سواد خواندن و نوشتن
داشتن حداقل 21 سال تمام سن
داشتن آگاهی علمی یا علمی به امور محوله
داشتن حداقل دوسال سابقه کارمتوالی قبل از انتخابات در همان واحد ( کارگاههائیکه ماهیت کارشان اقتضای تناوب میکند و کارگاههائیکه کمتر از دوسال سابقه فعالیت دارند مشمول این شرط نخواهند بود ).
نداشتن سابقه محکومیت کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی گردد ( باستثنای محکومیت سیاسی قبل از پیروزی انقلاب )
تبصره – نحوه برگزاری و نظارت بر اجرای صحیح انتخابات و تشخیص موارد استثنائی این ماده برعهده وزارت کار و امور اجتماعی است .
ماده 8- بمنظور گسترش مشارکت عامه مردم در پیشبرد اهداف انقلاب اسلامی و ایجاد روحیه همکاری هر چه بیشتر آنان در اداره امور خود و افزایش احساس مسئولیت پذیری مردم در حفظ و پاسداری از انقلاب ، شورای اسلامی کارکنان باید نماینده خود را در مدیریت بترتیب زیر معرفی نماید :
الف – در واحدهای کوچک بعنوان (( عضو رابط ))
ب- در واحدهای بزرگ بعنوان (( عضو رابط )) یا (( عضو هیئت مدیره ))
تبصره 1- ضوابط و شرایط تعیین واحدهای کوچک . بزرگ را وزارت کار و امور اجتماعی ضمن آئیننامه ای مشخص خواهد نمود .
تبصره 2-تعداد نمایندگان شورا در مدیریت در هیئت مدیره های سه نفره یک نفر و درهیئت مدیره های پنج نفره و ببالا یک یا دونفر خواهد بود .
تبصره 3- در واحدهای کشاورزی و خدماتی ، نماینده شورا در مدیریت فقط عنوان (( عضو رابط )) را دارا خواهد بود .
ماده 9- وظایف نماینده شورا درمدیریت :
نماینده شورا در مدیریت موظف است با رعایت اولویت و براساس اصول :
ارجحیت منافع جمع و جامعه بر منافع فر و گروه خاص .
حفظ و بقای واحد .
کلکم راع و کلکم مسئول عن رعیته.
تأمین حقوق اعضاء و کارکنان .
ارزش تخصصها بمنظور پویایی و پیشرفت و پیشبرد امور واحد .
به انجام وظایف زیر بپردازد :
الف – وظایف عضو رابط :
1- جلب همکاری کارکنان و مدیریت در تحقق اهداف مندرج در ماده 4
2- جلب همکاری کارکنان درجهت اجرای صحیح تصمیمات متخذه در مدیریت
3- طرح و بررسی و پیگیری پیشنهاد های سازنده ناشی از نظارت شورای اسلامی کارکنان با مدیریت
4- حفظ حقوق کارکنان که براساس قانون تعیین شده است
ب- وظایف عضو هیئت مدیره :
عضو هیئت مدیره علاوه بر وظایف مندرج در بند الف همین ماده ، وظایف ، مسئولیت و اختیاراتی همطراز با سایر اعضاء هیئت مدیره برابر اساسنامه واحد مربوطه خواهد داشت .مدت عضویت مشارالیه درهیئت مدیره نیز مانند سایر اعضاء میباشد .
ماده 10- هیئت نظارت بر امور شوراها :
بمنظور تأمین حسن روابط و مدیریت و تحکیم وحدت میان آنان و همچنین داوری میان شورا و مدیریت ، هیئت نظارت بر امور شوراها مرکب از 5نفربشرح ماده 12 در هر منطقه تشکیل میشود . محل تشکیل هیئت مزبور را اداره منطقه تعیین مینماید .
تبصره – منظور از (( منطقه )) مذکور در این ماده عبارت از محدوده واقع در حوزه عملکرد تشکیلات وزارت کار و امور اجتماعی است که درآن ، واحدهای تولیدی – صنعتی – کشاورزی – خدماتی فعالیت دارند .
ماده 11- رأی هیئت نظارت بر امور شوراها در چهارچوب مواد این قانون قطعی و لازم الاجرا است .
ماده 12-ترکیب اعضاء هیئت نظارت بر امور شوراها :
الف – دونفر از نمایندگان شوراهای اسلامی واحدهای هر منظقه به انتخاب شوراهای مزبور
ب- دونفر تز مدیران واحدهای هر منظقه به انتخاب خود آنان .
ج- یکنفر نماینده دولت به انتخاب وزارت کار و امور اجتماعی .
تبصره – ریاست هیئت نظارت بر امور شوراها بر عهده نماینده دولت میباشد .
ماده 13- دفتر هماهنگی هیئتهای نظارت برامور شوراها .
جهت تشکیل هیئت های نظارت بر امور شوراها و تنظیم برنامه ها و رسیدگی به امور آنان و همچنین ایجاد هماهنگی لازم دفتری بنام (( دفتر هماهنگی هیئتهای نظارت بر امور شوراها )) در وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل میگردد .
ماده 14- تشکیل شوراها در شرکتهای دولتی بزرگ از قبیل شرکتهای تابعه وزارت مفت ، شرکت ملی فولاد ایران ، شرکت ملی صنایع مس ایران ، و….بر اساس این قانون ، منوط به تصویب هیئت وزیران خواهد بود .
ماده 15- وزارت کار و امور اجتماعی پس از انجام انتخابات ، عضو شورا در هیئت مدیره را جهت شروع وظایف قانونی ، در واحدهای دولتی و ملی شده به وزارتخانه یا سازمان ذیربط و درواحدهای خصوصی به واحد مربوطه به منظور اقدام به ثبت در اداره کل ثبت شرکتها معرفی مینماید .
ماده 16- وزارت کار و امور اجتماعی مسئول نظارت بر حسن اجرای مفاد این قانون در مورد شوراهای اسلامی کارکنان و هیئت های نظارت بر امور شوراها بوده و نحوه ثبت و انحلال و شمول این قانون و تعیین واحدهای تولیدی صنعتی – کشاورزی و خدماتی و سایر موارد لازم را درآئین نامه مربوط تعیین و پس از تصویب در شورایعالی کار به اجرا میگذارد .
تبصره – شورایعالی کار موظف است ظرف مدت یکماه از تاریخ ابلاغ این قانون به وزارت کار و امور اجتماعی ، آئین نامه های مذکور در این قانون را تصویب و اعلام نماید .
شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران
نوع : قانون
شماره انتشار : 10329
تاریخ تصویب : 1359/04/09
تاریخ ابلاغ : 1359/05/22
دستگاه اجرایی : وزارت كار و امور اجتماعی -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
لایحه قانونی راجع به تشکیل شرکت خدمات هوائی کشور ( آسمان ) لایحه قانونی راجع به تأمین اعتبارات مورد نیاز جهت احداث مدارس کشور
