سلام اینجانب در یک شرکت نرم افزاری از تاریخ 97/04/16 تا تاریخ 97/09/10 مشغول به کار بودم پس از پایان قراردادسه ماهه درخواست داشتند سه ماه تمدید شود که من قبول نکردم . بدین صورت در تاریخ 97/08/13 به صورت شفاهی به رییس هیت مدیره شرکت (مدیر مستقیمم )اعلام استفا نمودم ایشان یک هفته بعد استعفا را رد کردند .لذا با شرایطی که بوجود امد من در تاریخ 97/09/10 از شرکت خارج شدم (ترک کار نمودم ) به دلیل اینکه حقوق و معوقات من را پرداخت نکردند شکایت کردم و جلسه هیت تشخیص980202 برگزارشد . سوال من این است اولا از لحاض قانونی من باید قرارداد آزمایشی دوم را تمدید می کردم ؟ و اینکه با توجه به سفته هایی که دارم دست ایشان و با عنایت به تعهدی که امضا کردم می توانند در دادگستری علیه من اقدام کنند.سپاس
سلام اینجانب در یک شرکت نرم افزاری از تاریخ ۹۷/۰۴/۱۶ تا تاریخ ۹۷/۰۹/۱۰ مشغول به کار بودم پس از پایان قراردادسه ماهه درخواست داشتند سه ماه تمدید شود که من قبول نکردم . بدین صورت در تاریخ ۹۷/۰۸/۱۳ به صورت شفاهی به رییس هیت مدیره شرکت (مدیر مستقیمم )اعلام استفا نمودم ایشان یک هفته بعد استعفا را رد کردند .لذا با شرایطی که بوجود امد من در تاریخ ۹۷/۰۹/۱۰ از شرکت خارج شدم (ترک کار نمودم ) به دلیل اینکه حقوق و معوقات من را پرداخت نکردند شکایت کردم و جلسه هیت تشخیص۹۸۰۲۰۲ برگزارشد . سوال من این است اولا از لحاض قانونی من باید قرارداد آزمایشی دوم را تمدید می کردم ؟ و اینکه با توجه به سفته هایی که دارم دست ایشان و با عنایت به تعهدی که امضا کردم می توانند در دادگستری علیه من اقدام کنند.سپاس ارائه گواهی انجام کار به رای هیت تشخیص از طرف کارفرما به بنده همون گواهی عدم نیازه؟