" title="نورالدین کریمی وکیل پایه یک دادگستری با 8 سال سابقه حرفهای در دعاوی بانکی و بورس (بازار سرمایه) 4 سال وکالت برای بانک پاسارگاد و اقتصاد نوین وکالت در هیأت داوری بورس">
شناسه : 520
وکیل اداره کار
رابطه کاری میان کارگر و کارفرما باعث به وجود آمدن قوانینی شده است که در این قوانین هم برای کارگر و هم برای کارفرما حقوقی در نظر گرفته‌شده است که طرفین ملزم به رعایت آن هستند. بهترین وکلای مشاوره تخصصی کارفرمایان در امر قوانین کار یا وکلای اداره کار افرادی هستند که به این قوانین رابطه بین کارفرما و کارگر واقف بوده و توانایی حل مشکلات طرفین را دارند.
معرفی بهترین وکلای مشاوره تخصصی کارفرمایان در امر قوانین کار
وکلای ارائه‌دهنده مشاوره تخصصی به کارفرمایان درباره موضوعات قوانین کار ابتدا خود باید دانش حقوقی و تسلط کافی بر مباحث قوانین کار و حقوق مربوط به روابط کار را داشته باشند و بتوانند به‌صورت عادلانه کارفرما را برای انجام اقدامات قانونی در صورت لزوم، راهنمایی کنند. وکلای مشاور در ابتدا با آگاهی از قوانین سعی می‌کنند تا کارفرما را در جریان مشکلات و اختلافات احتمالی قرار داده و تا حد امکان از بروز آن‌ها جلوگیری کنند و در قدم بعدی حل اختلاف به‌صورت دوستانه و توافق بین کارفرما و کارگر مطابق با قوانین کار مدنظر آن‌ها خواهد بود.
کلمه کلیدی: بهترین وکلای مشاوره تخصصی کارفرمایان در امر قوانین کار
در چه صورت قرارداد کار بین کارگر و کارفرما به حالت تعلیق درخواهد آمد؟
در صورت بروز حوادث غیرقابل‌پیش‌بینی یا به‌واسطه قوه قهریه، قسمتی از محل کار مانند کارگاه تعطیل‌شده و انجام تعهدات مندرج در قرارداد برای کارفرما غیرممکن شود، قراردادهای کار به حالت تعلیق درخواهند آمد.
آیا کارفرما می‌تواند به کارگرانی که مدت‌زمان کار آن‌ها کمتر از یک سال است، عیدی پرداخت نکند؟
خیر، طبق قوانین کار عیدی برحسب میزان کارکرد یا دستمزد محاسبه‌شده و حتی به افرادی که کمتر از یک سال است که مشغول به کارشده‌اند نیز تعلق خواهد گرفت.
آیا بهترین وکلای مشاوره تخصصی کارفرمایان در امر قوانین کار در تمامی موارد قانونی بین کارگر و کارفرما مشاوره ارائه خواهند داد؟
بله این افراد در زمینه قوانین روابط بین کارفرما و کارگر تخصص داشته و مشاوره‌های حقوقی مؤثری را به کارفرمایان محترم ارائه خواهند داد.
